Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Trend : Pemasaran, Produksi, Keuangan, SDM, Akuntansi dan Sistem Informasi Manajemen
Natsir Lambogo
Universitas Alkhairaat
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH KREATIFITAS DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN PARIGI MOUTONG Natsir Lambogo
Jurnal Ekonomi Trend Vol 6 No 1 (2017)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31970/trend.v6i1.80

Abstract

Kunci kesuksesan sebuah organisasi adalah tergantung pengelolaan organisasi berikut sumber daya manusianya. Semakin baik penanganan unsur manusia dalam organisasi, akan menciptakan kehidupan organisasi yang terus berkembang. Hal ini dapat mendukung iklim organisasi dan pencapaian tujuan yang ditetapkan. Demikian halnya pada instansi pemerintah. Persoalan sumber daya manusia dalam instansi pemerintah sangat penting, sehingga harus di evaluasi secara terus menerus, untuk menjamin terselenggaranya fungsi organisasi secara baik, sesuai aturan perundang-undangan yang berlaku. Status Pegawai Negeri yang disandang, telah memberikan kekuatan hukum yang melekat, dalam artian tugas Pegawai Negeri hanya semata-mata mengabdi pada negara. Kepentingan negara harus berada di atas kepentingan pribadi pegawai.. Permasalahan dalam penelitian ini ada dua, yang pertama ”apakah secara serempak faktor kemampuan dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Parigi Moutong ?, dan kedua ”di antara faktor kemampuan dan motivasi kerja, faktor apa yang berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Parigi Moutong?. Penelitian ini merupakan penelitian survey, yaitu penelitian yang dilakukan terhadap populasi berdasarkan angket sebagai instrumen penelitian. Penelitian ini melakukan uji hipotesis berdasarkan uji statistik yang relevan. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda.
PERBEDAAN KEPUASAN KERJA ANTARA PEGAWAI NEGERI SIPIL DENGAN TENAGA HONORER KANTOR CAMAT PARIGI TENGAH KABUPATEN PARIGI MOUTONG Natsir Lambogo
Jurnal Ekonomi Trend Vol 6 No 2 (2018)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31970/trend.v6i2.88

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan kepuasan kerja antara Pegawai Negeri Sipil dan Honorer Kantor Camat Parigi Tengah Kabupaten Parigi Moutong, kepuasan kerja Pegawai Negeri Sipil Kantor Camat Parigi Tengah Kabupaten Parigi Moutong, kepuasan kerja Honorer Kantor Camat Parigi Tengah Kabupaten Parigi Moutong. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Camat Parigi Tengah Kabupaten Parigi Moutong sebanyak 75 orang terdiri atas PNS 25 orang dan Honorer 50 orang. Penelitian ini merupakan penelitian populasi yaitu menggunakan seluruh populasi sebagai sumber data (sensus). Berdasarkan hasil pembahasan di peroleh kesimpulan bahwa ada perbedaan kepuasan kerja secara nyata antara Pegawai Negeri Sipil dengan tenaga honorer. Perbedaan itu didasarkan atas berbagai faktor kepuasan yaitu faktor hubungan antar pegawai, faktor individual, faktor keadaan keluarga pegawai dan rekreasi. Antara Pegawai Negeri Sipil memiliki perbedaan tingkat kepuasan yang berbeda secara nyata sedangkan antara tenaga honorer tidak terdapat perbedaan yang nyata.
Co-Authors