Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking) Journal of Accounting, Management and Islamic Economics
Paulina Harun
Indonesia Banking School
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Perubahan Demografi dan Pertumbuhan Ekonomi : Bukti Empiris Kasus Indonesia Paulina Harun
Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking) Vol 5, No 3 (2019): Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Ba
Publisher : STIE Indonesia Banking School

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35384/jemp.v5i3.158

Abstract

Perubahan demografi yang terjadi di banyak negara berkembang berdampak pada seluruh komponen yang ada dalam ekonomi suatu negara, demikian juga hal ini terjadi di Indoensia. Perubahan demografi yang tidak terkendali tentunya akan berdampak pada kondisi ekonomi negara tersebut. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis sejauhmana perubahan demografi berdampak pada pertumbuhan ekonomi serta faktor-faktor yang mempengaruhinya.Penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif yang mencoba menganalisa dampak perubahan demografi terhadap pertumbuhan ekonomi. Adapaun variabel yang dipergunakan adalah pertumbuhan ekonomi, pendapatan per kapita, pertumbuhan penduduk, rasio pekerja dengan jumlah penduduk, penduduk usia muda dan tua, serta harapan hidup masyarakat. Model analisis yang digunakan adalah reflikasi dari model Bloom Williamson, and Yu; Higgins dan Wiiliamson, dengan teori utama adalah Solow-Swan Model. Menggunakan data time series selama 19 tahun, dan data panel selama 9 tahun dengan 13 provinsi terpilih di Indonesia.Hasil penelitian menunjukkan, bahwa : untuk model regresi berganda, variabel angka harapan hidup serta rasio pekerja penduduk berpengaruh posistif signifikan terhadapa pertumbuhan ekonomi untuk keseluruhan model yang digunakan, sedangkan pertumbuhan populasi berpengaruh negatif terhadap pertumbuhan ekonomi. Sedangkan untuk model data panel per provinsi pertumbuhan pekerja, pendapatan perkapita, pertumbuhan populasi serta usia tua dan muda berpengaruh terhadap peertumbuhan ekonomi, namun rasio perkerja penduduk dan rasio pekerja berpengaruh negatif terhadap pertumbuhan ekonomi.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BEBAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT. X YANG BEKERJA DI CUSTOMER PRODUCT DIVISION) Lana Afril Andinni; Paulina Harun
Journal of Accounting, Management and Islamic Economics Vol. 2 No. 1 (2024): Journal of Accounting, Management, And Islamic Economics, Volume 02, No. 01, Ju
Publisher : Ibs Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35384/jamie.v2i1.541

Abstract

This study aims to examine the effect of work environment, workload, and motivation on job satisfaction and its effect on employee loyalty. The sample used in this research is 200 employees of PT. X in customer product division. The data collection technique used was a survey in the form of questionnaires made on the Google From and distributed online to employees of PT. X in customer product division. The data analysis method used in this research is structural equation model analysis (SEM) and processed using the AMOS 23 application. The result of the analysis using SEM show that, the work environment has a positive but not significant effect on job satisfaction, the work environment has a positive and significant influence on employee loyalty, workload has a positive (not negative) and significant effect on job satisfaction, workload has a positive (not negative) and not significant on employee loyalty, motivation has a positive and significant effect on job satisfaction, motivation has a positive and significant effect on employee loyalty, job satisfaction has a positive and significant effect on employee loyalty, job satisfaction cannot mediate the relationship between work environment and employee loyalty, job satisfaction cannot mediate the relationship between workload and employee loyalty, job satisfaction mediates the relationship between motivation and employee loyalty.
Co-Authors Lana Afril Andinni