Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Penelitian IPTEKS
Yunita Tri Handayani
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KOPERASI AGROBISNIS TARUTAMA NUSANTARA (TTN) JEMBER Yunita Tri Handayani
Jurnal Penelitian IPTEKS Vol 2, No 2 (2017): JURNAL PENELITIAN IPTEKS
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/ipteks.v2i2.1894

Abstract

Koperasi adalah suatu perkumpulan orang-orang  dengan tujuan untuk meningkatkan kesejahteraan bersama. Koperasi Tarutama Nusantara (TTN) Jember merupakan salah satu koperasi terbesar di Kota Jember yang bergerak di bidang eksportir tembakau ke Bremen Jerman. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian (explanatorry research) dengan pendekatan kuantitatif dengan sampel sebanyak 98 responden yaitu karyawan KOPA TTN Jember. Alat analisis yang digunakan adalah analisis jalur (Path Analysis) dengan menggunakan software SPSS 18. Sedangkan trimming theory akan dilakukan jika ada variabel yang tidak signifikan dengan cara menghilangkan jalur yang tidak signifikan tersebut. Berdasarkan hasil analisis jalur (Path Analysis) diketahui bahwa karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; budaya organisasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui OCB; budaya organisasi tidak ada pengaruh  positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui OCB; motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui OCB. Jadi, terdapat 2 jalur yang menunjukkan tidak signifikan sehingga perlu dilakukan Trimming theory dengan menghilangkan jalur variabel budaya organisasi dalam penelitian.
Co-Authors