Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
David Ahmad Yani
IAIN Metro
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Penghargaan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Widya Pratama Perkasa David Ahmad Yani
Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 11, No 2 (2021): APRIL
Publisher : Universitas Bandar Lampung (UBL)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (274.539 KB) | DOI: 10.36448/jmb.v11i2.1952

Abstract

Penghargaan adalah insentif yang mengaitkan bayaran atas dasar untuk dapat meningkatkan produktivitas para karyawan guna mencapai keunggulan yang kompetitif. Selain penghargaan budaya organisasi juga mempunya pengaruh yang besar terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penghargaan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Widya Pratama Perkasa. Adapun jenis Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah model penelitian Explanatory. Penelitian ini menggunakan 39 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua) Variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat dimana penghargaan (X1) dan budaya organisasi (X2) sebagai variabel bebas dan kinerja karyawan (Y) sebagai variabel terikat. Berdasarkan analisis data telah ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; Terdapat pengaruh penghargaan (X1) terhadap kinerja karyawan (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 10,2%. Terdapat pengaruh budaya organisasi (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 46,1%. Terdapat pengaruh penghargaan (X1) dan budaya organisasi (X2) secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 57%.
Efektivitas Penerapan Manajemen Sritex Dan Penghargaan dalam Menekan Turnover intention karyawan Grup Musik Di Bandar Lampung David Ahmad Yani
Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol 8 No 1 (2024)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat (LPPM), STIE Krakatau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61401/relevansi.v8i1.116

Abstract

This study aims to determine how effective the implementation of Sritex management and rewards is in reducing employee turnover Music Group in Bandar Lampung. This study uses a quantitative research design for its investigation. Fifty-five respondents, all of whom work in a band in Bandar Lampung, were interviewed for this study. Probability sampling using a quota sampling approach was used in this study. Two independent variables (X1 and X2), one dependent variable (Y). Validity, reliability, models, and hypothesis testing are components of this investigation. The regression analysis used is simple and multiple regression. The results of the study emphasize that employee turnover intentions (Y) are influenced by Sritex management (X1) by 33.3%. The magnitude of the influence of appreciation (X2) in reducing employee turnover intentions (Y) is 32.2%. Sritex management (X1) and rewards (X2) together have an effect on reducing employee turnover intentions by 38.5%.
Co-Authors