Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.077
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Niaga Dan Bisnis JURNAL SIMBOLIKA: Research and Learning in Communication Study Majalah Ilmiah Warta Dharmawangsa Reswara: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Dharmawangsa: International Journal of the Social Sciences, Education and Humanitis Jurnal Ilmu Sosial dan Politik (JISPOL) Jurnal Bisnis Corporate JURNAL PUBLIK REFORM
Aswand Hasoloan
Universitas Dharmawangsa
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 26 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal Niaga Dan Bisnis

 1 
PENGARUH MOTIVASI, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK NEGARA INDONESIA KANTOR WILAYAH MEDAN Aswand Hasoloan
Jurnal Niaga & Bisnis (e-journal) Vol 3, No 1 (2019)
Publisher : Universitas Sumatera Utara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (376.269 KB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, untuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan, untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan kompensasi secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Negara Indonesia Kantor Wilayah Medan. Bentuk penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif.  Data-data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 40 responden sebagai sampel.  Skala pengukuran yang digunakan adalah skala likert.  Data yang diperoleh diolah dengan metode analisis deskriptif, metode analisis kuantitatif yang terdiri atas uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linear berganda, uji normalitas, koefisien determinasi (R2), uji hipotesis.    Hasil penelitian ini membuktikan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan kompensasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.
Co-Authors Ahmad Taufiq Harahap Annisa Annisa Asrindah Nst Astifa Bawamenewi Ayu Sartika Pane Demak Martua Alexander Manurung Dilla Shabrina Dinda Ariska Fandi Alfiansyah Siregar Farid Hanum Nasution Farida Hanum Nasution Farida Hanum Nasution Jhon Simon Niar Fitri Nicki Asrila Purba, Budiman Rizky Arum Diah Suci Nurhayati Suci Nurhayati Surya Arda Syamsul Arifin Teuku Fahmi Yasir, Amru