Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Innovative: Journal Of Social Science Research
Susi Ramilah
Universitas Singaperbangsa Karawang
Humanities Computer Science & IT Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Other

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Rekrutmen Dan Proses Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT Smeshub Bangun Negeri) Susi Ramilah; Anwar Musadad
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 2 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i2.880

Abstract

Pemberdayaan dan pengembangan SDM adalah kunci di dalam menciptakan SDM yang unggul. Perusahaan menyadari memiliki SDM berkualitas adalah jawaban atas persaingan dan kemajuan (Aziz, Tdkk., 2017). Tidak adanya tujuan kinerja karyawan dalam melakukan pekerjaan dapat menimbulkan sebuah kerugian pada perusahaan. Dampak dari hal tersebut, target kerja tidak tercapai secara maksimal atau sering kali tidak tercapai.Penelitian ini mengunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner dan data pustaka berdasarkan sampel dari populasi penelitian yang ada. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan SPSS 21. Selanjutnya, akan dilihat hasil besarnya pengaruh rekrutmen dan proses seleksi terhadap kinerja karyawan.Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa rekrutmen dan proses seleksi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Smeshub Bangun Negeri dengan variabel yang paling dominan terlihat pada faktor seleksi. Hal ini dapat menjadi tolak ukur bahwa perusahaan harus meningkatkan kualitas seleksi di PT. Smeshub Bangun Negeri agar kinerja karyawan lebih baik demi terciptanya visi dan misi perusahaan
Co-Authors Anwar Musadad