Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Bina Ketenagakerjaan
Alfiah
Pusdiklat SDM Kemnaker
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kinerja Pegawai terhadap Penyelenggaraan Pelatihan Di Pusat Pendidikan dan Pelatihan SDM Ketenagakerjaan Kementerian Ketenagakerjaan Alfiah
Jurnal Bina Ketenagakerjaan Vol 1 No 1 (2020): Agustus 2020
Publisher : PPSDM Ketenagakerjaan Kemnaker RI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Peranan pegawai Pusdiklat sangatlah penting karena tujuan Pusdiklat sebagai “center of excellent, center of development dan center empowerment “(CEDE) dapat tercapai jika setiap pegawai dapat melaksanakan pekerjannya sesuai dengan tugas dalam jabatannya. Pegawai yeng memiliki pengetahuan, keterampilan yang baik akan mempengaruhi kinerja pegawai sehingga nantinya turut berkontribusi dalam meningkatkan kinerja organisasi. perumusan masalah dalam penelitian ini yaitu Bagaimana pengaruh kinerja pegawai terhadap penyelenggaraan pelatihan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Pendekatan kuantitatif dengan cara melaksanakan prosedur statistik. metode yang digunakan adalah metode survei. Hasil penelitian menemukan bahwa kinerja pegawai berpengaruh signifikan terhadap penyelenggaraan pelatihan di Pusdiklat SDM Ketenagakerjaan Kementerian Ketenagakerjaan. Pengaruh tersebut bersifat positif dalam arti semakin baik kinerja pegawai maka akan semakin tinggi juga penyelenggaraan pelatihan. Saran yang dapat diberikan bagi organisasi adalah kinerja pegawai dapat dipertahankan dan ditingkatkan oleh semua pegawai Pusat Pendidikan dan Pelatihan SDM Kementerian Ketenagakerjaan.
Peran Online Knowledge Sharing dalam Mengembangkan Kompetensi Widyaiswara Pada Normal Baru Alfiah
Jurnal Bina Ketenagakerjaan Vol 2 No 1 (2021): Februari 2021
Publisher : PPSDM Ketenagakerjaan Kemnaker RI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Adaptasi kebiasaan baru menuntut ASN lebih siap dalam menghadapi tantangan VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity dan Ambiguity) yang diwarnai dengan kompleksitas dan perubahan yang cepat. ASN sebagai salah satu aset dalam membangun birokrasi yang gesit tentu perlu mentransformasi diri baik dari aspek pengetahuan, keterampilan dan sikap. Pengembangan kompetensi yang berbasis pengetahuan menjadi salah satu syarat utama bagi Widyaiswara untuk dapat menghasilkan aparatur yang profesional di bidangnya. Perumusan masalah dalam penelitian ini yaitu Bagaimana peran online knowledge sharing dalam mengembangkan kompetensi Widyaiswara pada adaptasi kebiasaan baru. Metode penelitian yang digunakan dalam tulisan ini adalah metode kualitatif dengan jenis penelitian kepustakaan. Hasil penelitian menemukan bahwa Online knowledge sharing berperan sebagai salah satu sarana dalam mengembangkan kompetensi dan pengalaman widyaiswara pada adaptasi kebiasaan baru. Online knowledge sharing dapat membantu efisiensi anggaran pada organisasi, meskipun di sisi lain kelemahannya yaitu terkait dengan infrastruktur jaringan, kemampuan widyaiswara dalam mengakses teknologi dan gadget yang memadai. Saran yang dapat diberikan yaitu lembaga pelatihan perlu memfasilitasi adanya online knowledge sharing seperti webinar maupun pelatihan online yang terkait dengan pembelajaran, pengembangan profesi, pengalaman maupun isu aktual terkait widyaiswara baik internal maupun lintas organisasi sekaligus menyediakan infrastruktur jaringan dan gadget yang memadai
Co-Authors