Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA)
Rob Sosiatri
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
ANALISIS PERENCANAAN PENGEMBANGAN KELAS INTERNASIONAL TERKEMUKA PADA YAYASAN PENDIDIKAN BUDI LUHUR Rob Sosiatri
JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) Vol 1, No 3 (2018): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA)
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (456.221 KB) | DOI: 10.32493/frkm.v1i3.2548

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk merencanakan pengembangan kelas internasional terkemuka pada yayasan pendidikan Budi Luhur khususnya dan program kelas internasional di institusi atau lembaga pendidikan lain. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif dengan menggunakan metode AHP (Analytic Hierarchy Process) terdiri dari  3 bagian/variabel, kriteria, alternatif dan faktor yang bertujuan untuk mendapatkan informasi guna penarikan kesimpulan dan pengambilan keputusan tentang perencanaan pengembangan Kelas Internasional di Universitas Budi Luhur. Teknik pengambilan data melalui kuesioner yang disebar ke 6 experts/informan. Teknik analisis data dilakukan setelah data terkumpul dengan cara melakukan uji konsistensi. Hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa : prioritas yang paling penting untuk mengembangkan kelas internasional atau  global reputation adalah networking,  dana dan metode pembelajaran; Prioritas yang paling penting untuk faktor  SDM adalah kompetensi profesional; kompetensi pedagogik dan kompetensi sosial; faktor  sarana dan prasarana adalah air conditioner, liquid crystal display (LCD), dan papan tulis; faktor kurikulum adalah komponen strategi proses belajar mengajar (PBM), komponen evaluasi dan komponen isi/materi pembelajaran.
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CAHAYA MANUNGGAL KOTA TANGERANG Rob Sosiatri; Muhamad Subhi Badrani
SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business Vol. 4 No. 4 (2021): SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management, & Business
Publisher : Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) Pustek

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37481/sjr.v4i4.379

Abstract

This study aims to determine how the effect of compensation on employee performance at PT. Cahaya Manunggal – South Tangerang. The research method used in this study is associative, which is a research method based on positive philosophy and is used to examine a particular population or sample. Associative research has a higher level when compared to descriptive. With this associative research, a theory can be built that serves to explain, predict and control a symptom. The analytical method used in this research is simple regression analysis, correlation coefficient analysis, determination coefficient analysis, and partial test (t). Statistically it is proven that the value of the compensation determinant on performance is 60.4%. That is, compensation has a very large opportunity in influencing employee performance. In a broader sense, it can be understood that employee performance is highly dependent on the reward system, the better the salary and incentives offered, the greater the possibility of increasing work productivity, so that organizational goals are achieved.
Co-Authors Muhamad Subhi Badrani