Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.957
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen JURNAL MANAJEMEN Primanomics : Jurnal Ekonomi & Bisnis Penentuan harga obligasi dan teori tingkat bunga Jurnal Ilmu Komputer dan Bisnis Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Value : Journal of Management and Business Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Innovative: Journal Of Social Science Research El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Journal of Ekonomics, Finance, and Management Studies
Anwar Musadad
Universitas Singaperbangsa Karawang
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Automotive Engineering Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 18 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search
Journal : Innovative: Journal Of Social Science Research

 1 
Pengaruh Rekrutmen Dan Proses Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT Smeshub Bangun Negeri) Susi Ramilah; Anwar Musadad
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 2 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i2.880

Abstract

Pemberdayaan dan pengembangan SDM adalah kunci di dalam menciptakan SDM yang unggul. Perusahaan menyadari memiliki SDM berkualitas adalah jawaban atas persaingan dan kemajuan (Aziz, Tdkk., 2017). Tidak adanya tujuan kinerja karyawan dalam melakukan pekerjaan dapat menimbulkan sebuah kerugian pada perusahaan. Dampak dari hal tersebut, target kerja tidak tercapai secara maksimal atau sering kali tidak tercapai.Penelitian ini mengunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner dan data pustaka berdasarkan sampel dari populasi penelitian yang ada. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan SPSS 21. Selanjutnya, akan dilihat hasil besarnya pengaruh rekrutmen dan proses seleksi terhadap kinerja karyawan.Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa rekrutmen dan proses seleksi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Smeshub Bangun Negeri dengan variabel yang paling dominan terlihat pada faktor seleksi. Hal ini dapat menjadi tolak ukur bahwa perusahaan harus meningkatkan kualitas seleksi di PT. Smeshub Bangun Negeri agar kinerja karyawan lebih baik demi terciptanya visi dan misi perusahaan
Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Penyelenggara Jaminan Produk Halal Febby Ariani Jaya Sukma Dewi; Anwar Musadad
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 4 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i4.3486

Abstract

Tujuan penelitian untuk mengetahui bagaimana kompetensi dan motivasi kerja memengaruhi kinerja pegawai pada Badan Penyelenggara Jaminan Produk Halal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel berjumlah 109 responden yang merupakan pegawai PNS Badan Penyelenggara Jaminan Produk Halal. Hasil penelitian menunjukkan Kompetensi dan Motivasi Kerja memiliki pengaruh yang positif. Secara simultan dan parsial Kompetensi dan Motivasi Kerja memiliki pengaruh yang positif terhadap Kinerja Pegawai.
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Desa Se-Kecamatan Pedes Kabupaten Karawang Elia Heryanti Agustin; Anwar Musadad
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 4 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i4.3518

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui gambaran, menguji dan menganalisis terkait pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja perangkat desa Se-Kecamatan Pedes Kabupaten Karawang.Dalam penelitian ini, metode yang digunakan yaitu metode kuantitatif dengan analisis deskriptif dan verifikatif. Analisis verifikatif yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda dengan jumlah populasi 131 orang dan jumlah sampel yang digunakan sebanyak 129 responden dengan teknik Probability Sampling menggunakan pendekatan Proportionate Stratified Random Sampling. Adapun aplikasi yang digunakan adalah Microsoft Office dan Software SPSS 25. Hasil penelitian didapat bahwa pengaruh secara parsial antara variabel Disiplin Kerja dan Lingkungan memiliki pengaruh terhadap kinerja sebesar 77,7% sedangkan Lingkungan Kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja sebesar 59,2%. Hasil uji simultan diperoleh hasil bahwa variabel Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh terhadap Kinerja sebesar 0,757. Artinya dengan Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja memiliki pengaruh sebesar 75,7% dan sisanya 24,3% lainnya dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian.
Pengaruh Kompetensi dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT.XYZ Karawang Deden Zaenal Abidin; Anwar Musadad
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 1 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Kompetensi dan Promosi Jabatan terhadap Kinerja pada PT. XYZ Karawang. Serta untuk menjawab pertanyaan mengenai Kompetensi, Promosi Jabatan, dan Kinerja Karyawan. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode deskriptif dan metode verfikatif dengan jumlah populasi sebanyak 134 orang dengan menggunakan rumus slovin, maka jumlah sampel sebanyak 100 orang. Pengujian instrumen penelitian menggunakan uji Validitas dan Reliabilitas. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis Regresi Linear berganda dengan menggunakan alat bantu Microsoft office dan SPSS 25. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa untuk variabel Kompetensi, Promosi Jabatan, dan Kinerja Karyawan pada PT. XYZ Karawang dinilai baik serta terdapat penaruh positif dan signifikan. Besarnya pengaruh Kompetensi dan Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan secara simultan sebesar 0,352 atau dengan persentase adalah 35,2% sedangkan sisanya 64,8% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Besarnya pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan secara parisal sebesar 0,542 atau dengan nilai persentase sebesar 54,2% dan pengaruh Promosi Jabatan terhadap Kinerja karyawan secara parisal sebesar 0,198 atau dengan nilai persentase sebesar 19,8%, sehingga dapat disimpulkan bahwa Kompetensi memberikan pengaruh paling besar terhadap kinerja karyawan.
Co-Authors Aditya Ryan Pradipta Ambariyanto Ambariyanto Daffa Ramadhan Sumantri Daffa Ramadhan Sumantri Deden Zaenal Abidin Elia Heryanti Agustin Febby Ariani Jaya Sukma Dewi Finti Arista Hastama Dhana Aji Hilda Kartini Rusmayanti Intan Rahmadhani Lala Nurmala Mariska Ayu Widyaningrum Risha fatikha sari Susi Ramilah Syifa Milia Kerin