Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal PADMA: Pengabdian Dharma Masyarakat Jurnal ASIK: Jurnal Administrasi, Bisnis, Ilmu Manajemen & Kependidikan
Muhammad Khoiru Sandi
Universitas Pamulang
Religion Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Peranan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Perilaku Hidup Bersih Dan Sehat Di Masa Pandemi Mia Agustiani; Mochamad Rizki Fajari; Muhammad Khoiru Sandi; Faradilla Alfi Hasanah; Nathayang Fadzrina
Jurnal PADMA: Pengabdian Dharma Masyarakat Vol 1, No 3 (2021): PADMA
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jpdm.v1i3.11437

Abstract

Pengabdian ini bertujuan untuk memberikan edukasi kepada masyarakat sekitar Yayasan Aulia RT 003, Serua agar bisa menerapkan PHBS dengan baik dan benar, sebagai salah satu upaya menjaga akselerasi perubahan perilaku kesehatan yang terjadi akibat pandemi CoVid-19. Secara khusus tujuan yang ingin dicapai adalah: (1) meningkatkan partisipasi masyarakat dalam edukasi pola hidup sehat dan bersih untuk mewujudkan masyarakat yang sehat, (2) meningkatkan kesadaran masyarakat untuk secara mandiri dalam mencegah dan menanggulangi masalah-masalah kesehatan yang dihadapinya dan (3) meningkatkan pengetahuan keterampilan dalam membuat makanan dan minuman kesehatan yang sehat tapi murah, dan banyak tersedia di sekitar lingkungan masyarakat sebagai upaya pencegahan pada beberapa penyakit pasca pandemi CoVid-19.Kata Kunci: PBHS, Pandemi CoVid-19, Lingkungan This service aims to provide education to the community around the Yayasan Aulia RT 003, Serua so that they can implement Clean and Healthy Living Behavior properly and correctly, as an effort to accelerate changes in health behavior that have occurred due to the CoVid-19 pandemic. Specifically, the objectives to be achieved are: (1) increasing public participation in education on healthy and clean lifestyles to create a healthy society, (2) increasing public awareness to independently prevent and overcome health problems it faces and (3) increase knowledge of skills in making health food and drinks that are healthy but inexpensive, and widely available in the community as a preventive measure for several post-pandemic CoVid-19 diseases.Keywords: PBHS, Pandemic CoVid-19 Diseases, Environment
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MONICA HIJAU LESTARI TANGERANG SELATAN Ade Ratna Sari; Muhammad Khoiru Sandi
JURNAL ASIK Vol 1 No 3 (2023): Jurnal ASIK: Jurnal Administrasi, Bisnis, Ilmu Manajemen & Kependidikan
Publisher : BAIK Publishers

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59639/asik.v1i3.42

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, dan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada PT. Monica Hijau Lestari di Tangerang Selatan. Metode yang dilakukan adalah metode kuantitatif dengan menggunakan pendekatan asosiatif. Teknik sampling yang digunakan adalah sampel jenuh dengan menggunakan sampel sebanyak 97 responden. Analisis data menggunakan analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 47.9%. Uji hipotesis secara parsial diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (9.342 > 1.986), sehingga H0 ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Monica Hijau Lestari. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 43.5%. Uji hipotesis secara parsial diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (8.549 > 1.986), sehingga H0 ditolak dan H2 diterima artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Monica Hijau Lestari. Uji hipotesis simultan budaya organisasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien determinasi sebesar 58.6%, sedangkan sisanya sebesar 41.4% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai f hitung > f tabel atau (66.646 > 3.093), dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Monica Hijau Lestari.
Co-Authors Ade Ratna Sari Faradilla Alfi Hasanah Mia Agustiani Mochamad Rizki Fajari Nathayang Fadzrina