Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SEGMEN Jurnal Manajemen dan Bisnis
Sitta Nahrani Sabrina
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOREJO
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH KOMPENSASI, KOMUNIKASI ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PERAWAT RUMAH SAKIT PKU MUHAMMADIYAH GOMBONG Sitta Nahrani Sabrina
SEGMEN Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 11, No 2C (2015): SEGMEN-Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : FE Program Studi Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (155.312 KB) | DOI: 10.37729/sjmb.v11i2C.3980

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji: (1) pengaruh kompensasi terhadapkepuasan kerja perawat Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Gombong; (2) pengaruhkomunikasi organisasi terhadap kepuasan kerja perawat Rumah Sakit PKUMuhammadiyah Gombong; (3) pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerjaperawat Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Gombong.Populasi dalam penelitian ini adalah perawat Rumah Sakit PKU MuhammadiyahGombong yang berjumlah 165 perawat. Pengambilan sampel menggunakan teknikNonprobability Sampling yaitu dengan metode Judgement Sampling. Sampel penelitiandilakukan menggunakan rumus slovin dengan batas kesalahan yang diperbolehkansebanyak 5%. Jadi, jumlah sampel yang diambil sebanyak 118 perawat. Instrumenpengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala Likert yang masing‐masingsudah duji cobakan dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Analisis datamenggunakan regresi berganda.Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa: (1) variabel kompensasi,berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; (2) variabel komunikasiorganisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; (3) lingkungankerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.Kata kunci : Kompensasi, Komunikasi Organisasi, Lingkungan Kerja, dan KepuasanKerja
Co-Authors