Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SEGMEN Jurnal Manajemen dan Bisnis
Yudistiro Adi Nugroho
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOREJO
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN LAYANAN UMUM DAERAH PROGRAM PEMBERDAYAAN POTENSI KESEJAHTERAAN SOSIAL MASYARAKAT KABUPATEN PURWOREJO Yudistiro Adi Nugroho
SEGMEN Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 11, No 2C (2015): SEGMEN-Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : FE Program Studi Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (118.625 KB) | DOI: 10.37729/sjmb.v11i2C.3986

Abstract

Setiap perusahaan seringkali berhadapan dengan dengan masalah peningkatankinerja karyawannya, salah satu cara adalah dengan meningkatkan budaya organisasidan meningkatkan motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji BudayaOrganisasi (X1), Motivasi Kerja (X2), terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada Badan LayananUmum Daerah Program Pemberdayaan Potensi Kesejahteraan Sosial MasyarakatKabupaten Purworejo. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di Badan LayananUmum Daerah Program Pemberdayaan Potensi Kesejahteraan Sosial MasyarakatKabupaten Purworejo Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuhdengan sampel sebanyak 68 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakankuesioner dengan skala Likert yang sudah diuji dan telah memenuhi syarat validitas danreliabilitas. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Berdasarkanhasil perhitungan dengan menggunakan SPSS diketahui bahwa Budaya Organisasi (X1)secara signifikan berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai dengan (pvalue) = 0.000< α (0,05). Motivasi Kerja (X2), secara signifikan berpengaruh positif terhadap KinerjaPegawai dengan (pvalue) = 0,000 < α (0,05),. Sehingga penelitian ini memberikan hasilyang mendukung teori bahwa budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh positifterhadap kinerja pegawai .Kata-kata kunci : Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, dan Kinerja Pegawai
Co-Authors