Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SEGMEN Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Indonesia Sosial Sains
Setiyono Setiyono
Universitas Teknologi Yogyakarta
Humanities Astronomy Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Energy Environmental Science Immunology & microbiology Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Neuroscience Physics Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
ANALISIS PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE, LEVERAGE DAN PROFITABILITAS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN Dela Hartika; Setiyono Setiyono
SEGMEN: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 18, No 1 (2022): SEGMEN Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : FE Program Studi Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37729/sjmb.v18i1.7170

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh good corporate governance, leverage dan profitabilitas terhadap nilai perusahaan manufaktur sektor consumer good industry yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia 2014-2018. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah purposive sampling di mana diperoleh 19 perusahaan. Metode analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda, yang sebelumnya dilakukan terlebih dahulu pendekskripsian data dan dua pengujian prasyarat yaitu pengujian asumsi klasik dan pengujian statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel independen yang terdiri dari good corporate governance, leverage dan profitabilitas secara simultan berpengaruh terhadap profitabilitas. Di sisi lain, secara parsial menunjukkan bahwa good corporate governance yang diwakili oleh kepemilikan manajerial berpengaruh positif tidak signifikan terhadap nilai perusahaan. Sedangkan profitabilitas dan good corporate governance yang diwakili oleh proporsi dewan komisaris independen berpengaruh positif signifikan terhadap profitabilitas. Leverage berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap profitabilitas.Kata kunci: Nilai Perusahaan, Good Corporate Governance, Leverage, Profitabilitas.
Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Indodrill Indonesia Novalina Purba; Setiyono Setiyono
Jurnal Indonesia Sosial Sains Vol. 3 No. 02 (2022): Jurnal Indonesia Sosial Sains
Publisher : CV. Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (711.12 KB) | DOI: 10.59141/jiss.v3i02.547

Abstract

Persepsi beban kerja merupakan penilaian karyawan terhadap tuntutan beberapa pekerjaan yang memerlukan aktivitas mental dan fisik, serta berdampak positif dan negatif terhadap persepsi beban kerja. Kompetensi menjadi fundamental karena kemampuan karyawan tidak cukup untuk memenuhi kebutuhan perseroan, karena kemampuan karyawan tidak memenuhi kebutuhan perseroan sehingga menghambat kinerja perseroan. Selain persepsi beban kerja dan kompetensi, ada aspek lain yang memdampaki kinerja pegawai, yaitu kompensasi. Kompensasi adalah apa yang ditawarkan perseroan kepada karyawannya untuk jangka waktu tertentu. Kinerja perseroan berkaitan dengan kinerja yang diberikan oleh karyawan selama periode waktu tertentu. Riset ini mempunyai maksud guna menganalisis dampak kompensasi, kompetensi dan beban kerja atas prestasi karyawan PT. Indodrill Indonesia. Riset dilaksanakan pada bulan Desember 2021 dengan jumlah sampel 100 karyawan. Analisis data memakai degenerasi linier berganda. Hasil riset memperlihatkan secara parsial kompensasi dan kompetensi berdampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Indodrill Indonesia. Beban kerja berdampak negatif terhadap prestasi pegawai. Sedangkan kompensasi, remunerasi dan beban kerja berdampak positif dan signifikan atas kinerja karyawan PT. Indonesia Indo-Berlian. Besarnya dampak 80,8% sementara itu sisanya 19,2% didampaki variabel lain diluar riset. Variabel yang mendominasi dampak kinerja karyawan yaitu kompensasi. Pimpinan PT. Indodrill Indonesia disarankan memperhatikan besaran kompensasi karyawan dengan mempertimbangkan beban kerja yang diemban karyawan.
Co-Authors Dela Hartika Novalina Purba