Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Fokus Bisnis
Parmin Parmin
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Putra Bangsa
Economics, Econometrics & Finance

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH (RSUD) KABUPATEN KEBUMEN Parmin Parmin
Fokus Bisnis : Media Pengkajian Manajemen dan Akuntansi Vol 10 No 2 (2011): Fokus Bisnis
Publisher : P4M STIE Putra Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32639/fokusbisnis.v10i2.139

Abstract

Budaya organisasi dan kepuasan kerja dalam keseharian kerja perawat memiliki kontribusi yang besar pada kinerja perawat.. Fenomena inilah yang melatarbelakangi penulis untuk melakukan penelitian di RSUD Kebumen. Responden pada penelitian ini adalah perawat yang bekerja di kecamatan Klirong dengan jumlah sampel 65 orang dengan metode random sampling dan rumus dari Slovin. Penelitian ini mengggunakan metode analisis deskriptif dan kuantitatif dengan bantuan program SPSS 18.00. Dalam metode kuantitatif, dilakukan uji validitas, reliabilitas, pengujian asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji hipotesis dengan uji t maupun uji F. Pengujian hipotesis menunjukkan bahwa dalam uji t hanya variabel kepuasan kerja yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat, sedangkan variabel lingkungan kerja dan budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan. Hasil uji F menunjukkan bahwa uji F bernilai signifikan sehingga diartikan bahwa variabel lingkungan kerja, budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap kinerja perawat di RSUD Kebumen. Sehingga untuk meningkatkan kinerja perawat agar lebih baik diperlukan peningkatan dan perbaikan faktor-faktor yang mempengaruhi lingkungan kerja, budaya organisasi dan kepuasan kerja.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan YANTEK Unit PT PLN Rayon Kebumen) Parmin Parmin
Fokus Bisnis : Media Pengkajian Manajemen dan Akuntansi Vol 14 No 2 (2015)
Publisher : P4M STIE Putra Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32639/fokusbisnis.v14i2.142

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Yantek Unit PT PLN Rayon Kebumen. Penelitian ini dilakukan menggunakan bantuan alat analisis program SPSS Versi 21.0. Populasi dalam penelitian ini; karyawan kerja lapangan pada Yantek Unit PT PLN Rayon Kebumen. Penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh dengan menggunakan jumlah populasi sebagai responden yaitu 60 orang. Teknik pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan kuisoner. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan statistika. Analisis statistika meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji multikolinieritas, uji heterokedastisitas, uji normalitas, uji t, koefisien determinasi, analisis korelasi dan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan dan motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepemimpinan dan motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja. Budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Hasil Koefisien determinasi substruktural I sebesar 42,7% menunjukkan bahwa adanya pengaruh hubungan yang berarti antara kepemimpinan, motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan kerja lapangan Yantek Rayon Kebumen dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain. Hasil koefisien determinasi substruktural II sebesar 56,3% menunjukkan besarnya pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja dan budaya organisasi melalui kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan kerja lapangan Yantek Rayon Kebumen dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain.
Pengaruh Kepemimpinan dan Kepuasan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Parmin Parmin
Fokus Bisnis : Media Pengkajian Manajemen dan Akuntansi Vol 12 No 2 (2013): Fokus Bisnis
Publisher : P4M STIE Putra Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32639/fokusbisnis.v12i2.190

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan kepuasan terhadap semangat kerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada PT.Fastrata Buana Kebumen. Obyek penelitian ini variabel kepemimpinan, kepuasan kerja, komitmen organisasional dan semangat kerja. Sedangkan penelitian ini karyawan PT Fastrata Buana Kebumen. Hasil analisis penelitian menunjukkan variabel kepemimpinan dan kepuasan berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, sedangkan variabel kepemimpinan dan kepuasan menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan berpengaruh positif terhadap semangat kerja karyawan PT Fastata Buana Kebumen. Variabel komitmen organisasi terhadap semangat kerja karyawan menunjukkan bahwa variabel komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap semangat kerja baik secara langsung maupun tidak langsung. Kata kunci : kepemimpinan, kepuasan kerja, komitmen organisasi, semangat kerja, analisis intervening.
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI, INSENTIF DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ARTA BOGA CEMERLANG KANTOR CABANG PURWOREJO DAN KEBUMEN Parmin Parmin
Fokus Bisnis : Media Pengkajian Manajemen dan Akuntansi Vol 11 No 2 (2012): Fokus Bisnis
Publisher : P4M STIE Putra Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32639/fokusbisnis.v11i2.201

Abstract

Tujuan Penelitian ini untuk menganalisis Pengaruh Motivasi, Insentif dan Komitmen Organisasi Terhadap KinerjaKaryawan PT Arta Boga Cemerlang Kantor Cabang Purworejo dan Kebumen. Populasi dalam penelitian ini karyawan PT Arta Boga Cemerlang kantor cabang Purworejo dan Kebumen dengan Jumlah 35 orang. Instrumen dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dengan analisis menggunakan SPSS Versi 22, metode penelitian bersifat analisis kuantitatif, dengan teknik statistik analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel Motivasi, Insentif dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Arta Boga Cemerlang Kantor Cabang Purworejo dan Kebumen. Hasil pengujian dengan Uji t diketahui bahwa variabel Motivasi dan Komitmen Organisasi mempunyai pengaruh terhadap Kinerja dan variabel Insentif merupakan variabel yang tidak berpengaruh terhadap Kinerja karyawan PT Arta Boga Cemerlang Kantor Cabang Purworejo dan Kebumen.
Co-Authors Irfan Saefudin Rais Rina Setiawati