Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MANAJEMEN DEWANTARA Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi
Jujun Juhedi
Universitas Islam Indonesia
Humanities Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
INTRINSIC RELIGIOUS MOTIVATION DAN JOB SATISFACTION DALAM KONSEPTUAL Jujun Juhedi
MANAJEMEN DEWANTARA Vol 5 No 1 (2021): MANAJEMEN DEWANTARA
Publisher : Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26460/md.v5i1.8831

Abstract

Kepuasan kerja merupakan tingkat perasaan di mana karyawan atau pegawai merasa nyaman dan bersemangat dalam pekerjaannya. Membangun kepuasan kerja merupakan pekerjaan yang masih menjadi tantangan sendiri bagi organisasi atau perusahaan untuk meujudkannya. Salah satu hal yang selalu di pompa semangatnya adalah motivasi kerja. Motivasi yang terbangun dalam diri karyawan merupakan komponen perilaku individu yang memiliki kompleksitas yang sangat rumit. Motivasi kerja sebagai konstruksi yang tidak terlihat, internal, hipotetis. Motivasi kerja juga tidak bisa kita ukur secara langsung. Sebaliknya, kita hanya mengandalkan teori mapan untuk membimbing kita dalam mengukur manifestasi yang dapat diamati dari motivasi kerja.Banyak pemikiran tentang motivasi kerja dari masa ke masa. Penulis tertarik menggali motivasi dilihat dari sisi religiusitas karyawan ketika mereka melaksanakan perintah agamanya dalam kehidupan sehari-hari. Dengan pemahaman religius yang dimiliki apakah mampu menumbuhkan rasa senang terhadap pekerjaan yang mereka geluti dan memberikan energi yang berbeda bukan hanya sekedar mencari pemenuhan sisi ekonomi.Kata Kunci : Intrinsic Religious Motivation dan Job Satisfaction
Artikel KAJIAN PUSTAKA : HUBUNGAN KEBANGGAAN OTENTIK DAN KEANGKUHAN TERHADAP PERSON JOB FIT SERTA DAMPAKNYA BAGI JOB SATISFACTION jujun juhedi
Value : Jurnal Manajemen dan Akuntansi Vol 15 No 1 (2020): Januari - Juni 2020
Publisher : Prodi Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32534/jv.v15i1.947

Abstract

Abstrak Artikel ini mencoba untuk menggambarkan secara data empiris dari jurnal-jurnal yang relevan tentang bagaimana membangun sistem kesesuaian antara manusia dengan pekerjaan sehingga berefek pada peningkatan job satisfaction seseorang di tempat kerja. Artikel ini juga melihat bagaimana sisi emosi memperlihatkan rasa kebanggaan dan keangkuhan bias berpengaruh dalam kesesuaian pekerjaan yang dilakukan di tempat kerja. Tulisan ini mengunakan metode penelitian studi pustaka dimana menggunakan jurnal-jurnal terdahulu yang relevan dengan permasalahan yang disampaikan. Artikel ini mencoba menggali secara kajian empiris tentang bagaimana kebanggaan otentik dan keangkuhan berpengaruh dalam membangun sistem kesesuaian antara emosi manusia dengan pekerjaan sehingga kepuasan kerja di tempat kerja mampu meningkatkan kualitas individu dan organisasi. Artikel disini menampilkan perdebatan tentang nilai kebanggan yang ideal bagi kemajuan organisasi. Artikel ini diharapkan mampu memberikan sudut pandang berbeda dalam perdebatan kebanggaan dalam memberikan kepuasan pegawai dan organisasi. Kata Kunci : Kebanggaan Otentik, Keangkuhan, Person Job Fit, Job Satisfaction
Co-Authors