Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MANAJEMEN DEWANTARA Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Al-Kharaj: Journal of Islamic Economic and Business
Jujun Juhedi
Universitas Islam Indonesia
Humanities Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
INTRINSIC RELIGIOUS MOTIVATION DAN JOB SATISFACTION DALAM KONSEPTUAL Jujun Juhedi
MANAJEMEN DEWANTARA Vol 5 No 1 (2021): MANAJEMEN DEWANTARA
Publisher : Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26460/md.v5i1.8831

Abstract

Kepuasan kerja merupakan tingkat perasaan di mana karyawan atau pegawai merasa nyaman dan bersemangat dalam pekerjaannya. Membangun kepuasan kerja merupakan pekerjaan yang masih menjadi tantangan sendiri bagi organisasi atau perusahaan untuk meujudkannya. Salah satu hal yang selalu di pompa semangatnya adalah motivasi kerja. Motivasi yang terbangun dalam diri karyawan merupakan komponen perilaku individu yang memiliki kompleksitas yang sangat rumit. Motivasi kerja sebagai konstruksi yang tidak terlihat, internal, hipotetis. Motivasi kerja juga tidak bisa kita ukur secara langsung. Sebaliknya, kita hanya mengandalkan teori mapan untuk membimbing kita dalam mengukur manifestasi yang dapat diamati dari motivasi kerja.Banyak pemikiran tentang motivasi kerja dari masa ke masa. Penulis tertarik menggali motivasi dilihat dari sisi religiusitas karyawan ketika mereka melaksanakan perintah agamanya dalam kehidupan sehari-hari. Dengan pemahaman religius yang dimiliki apakah mampu menumbuhkan rasa senang terhadap pekerjaan yang mereka geluti dan memberikan energi yang berbeda bukan hanya sekedar mencari pemenuhan sisi ekonomi.Kata Kunci : Intrinsic Religious Motivation dan Job Satisfaction
Artikel KAJIAN PUSTAKA : HUBUNGAN KEBANGGAAN OTENTIK DAN KEANGKUHAN TERHADAP PERSON JOB FIT SERTA DAMPAKNYA BAGI JOB SATISFACTION jujun juhedi
Value : Jurnal Manajemen dan Akuntansi Vol 15 No 1 (2020): Januari - Juni 2020
Publisher : Prodi Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32534/jv.v15i1.947

Abstract

Abstrak Artikel ini mencoba untuk menggambarkan secara data empiris dari jurnal-jurnal yang relevan tentang bagaimana membangun sistem kesesuaian antara manusia dengan pekerjaan sehingga berefek pada peningkatan job satisfaction seseorang di tempat kerja. Artikel ini juga melihat bagaimana sisi emosi memperlihatkan rasa kebanggaan dan keangkuhan bias berpengaruh dalam kesesuaian pekerjaan yang dilakukan di tempat kerja. Tulisan ini mengunakan metode penelitian studi pustaka dimana menggunakan jurnal-jurnal terdahulu yang relevan dengan permasalahan yang disampaikan. Artikel ini mencoba menggali secara kajian empiris tentang bagaimana kebanggaan otentik dan keangkuhan berpengaruh dalam membangun sistem kesesuaian antara emosi manusia dengan pekerjaan sehingga kepuasan kerja di tempat kerja mampu meningkatkan kualitas individu dan organisasi. Artikel disini menampilkan perdebatan tentang nilai kebanggan yang ideal bagi kemajuan organisasi. Artikel ini diharapkan mampu memberikan sudut pandang berbeda dalam perdebatan kebanggaan dalam memberikan kepuasan pegawai dan organisasi. Kata Kunci : Kebanggaan Otentik, Keangkuhan, Person Job Fit, Job Satisfaction
The Influence of Perceived Organizational Support on Work Meaningfulness and Its Impact on Employee Life Satisfaction and Employee Creativity Jujun Juhedi; widodo; Zaenal Mustafa El Qadri; Wisnu Prajogo
Al-Kharaj: Journal of Islamic Economic and Business Vol. 8 No. 1 (2026): All articles in this issue include authors from 3 countries of origin (Indonesi
Publisher : LP2M IAIN Palopo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24256/kharaj.v8i1.9270

Abstract

This study aims to analyze the influence of Perceived Organizational Support (POS) on Work Meaningfulness and its impact on Employee Life Satisfaction and Employee Creativity among Civil Servants in the Public Order Police Unit (Satpol PP) in West Java. The study population includes 338 civil servants from the Satpol PP in five regions (Cirebon Regency, Kuningan Regency, Majalengka Regency, Cirebon City, and Indramayu Regency). The research sample was determined using the 10:1 rule of thumb approach (Hair et al., 2019), based on the number of indicators, which is 17, resulting in a minimum requirement of 170 respondents. Sample distribution was done proportionally in each region, while respondent selection in the second stage used convenience sampling as a form of multi-stage sampling. Data analysis was conducted using Structural Equation Modeling (SEM) with the assistance of AMOS. The research findings indicate that (1) POS has a positive effect on employee life satisfaction and employee creativity; (2) POS has a positive effect on work meaningfulness; (3) work meaningfulness has a positive effect on employee life satisfaction and employee creativity; and (4) work meaningfulness is proven to mediate the relationship between POS and both employee life satisfaction and employee creativity. These findings confirm that organizational support not only directly enhances employees' life satisfaction and creativity but also indirectly increases work meaning. Therefore, human resource management strategies at Satpol PP need to focus on improving the perception of organizational support and creating work meaning to strengthen the well-being and creativity of civil servants in the local government work environment.
Co-Authors widodo Wisnu Prajogo Zaenal Mustafa El Qadri