Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL MUTIARA MANAJEMEN Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Melva Melany Sitompul
Universitas Prima Indonesia
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENGARUH KEBIJAKAN DIVIDEN, RETURN ON EQUITY DAN CURRENT RATIO TERHADAP NILAI PERUSAHAAN (PBV) PADA PERUSAHAAN SEKTOR PROPERTY, REAL ESTATE BUILDING CONTRUCTION DI BURSA EFEK INDONESIA PADA PERIODE 2014-2017 Mariska Sisilia; Melva Melany Sitompul; Edo Tumpak Sihite; Ulfa Chairunnisa; Novia Eunike Lombu
JURNAL MUTIARA MANAJEMEN Vol 4 No 1 (2019): JURNAL MUTIARA MANAJEMEN
Publisher : UNIVERSITAS SARI MUTIARA INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (632.055 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis bagaimana pengaruh Kebijakan Dividen, Return On Equity dan Current Ratio terhadap nilai perusahaan (PBV) pada perusahaan Property, Real Estate Building Contruction yang terdaftar di bursa efek indonesia pada periode 2014-2017. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode pendekatan penelitian kuantitatif, jenis penelitian adalah Deskriptif kuantitatif, sifat penelitian eksplanatory. Populasi penelitian ini sebanyak 66 perusahaan property, real estate building construction dengan teknik pengambilan sampel purpose sampling berjumlah 24 perusahaan property, real estate building construction yang memenuhi kriteria. Metode analisis data dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan uji asumsi klasik. Hasil penelitian ini menunjukkan secara simultan Kebijakan Dividen, Return On Equity dan Current Ratio berpengaruh signifikan terhadap Nilai Perusahaan pada perusahaan sektor Perusahaan Property, Real Estate Building Contruction yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2014-2017 dengan hasil Fhitung ≥ Ftabel 21,812 > 2,70 dengan nilai signifikan 0,00 < 0,05. Secara parsial Kebijakan Dividen berpengaruh positif signifikan terhadap Nilai Perusahaan sedangkan Return On Equity tidak berpengaruh terhadap Nilai Perusahaan dan Current Ratio berpengaruh negatif signifikan terhadap Nilai Perusahaan. Hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R2 menunjukkan variasi variabel Nilai Perusahaan yang dapat dijelaskan oleh variasi variabel Kebijakan Dividen, Return On Equity dan Current Ratio sebesar 39,7% dan sisanya 60,3% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Kompetensi, Komunikasi, Dan Pelatihan Terhadap kinerja Karyawan PT. Sari Makmur Tunggal Mandiri Nia Nandita Ginting; Melva Melany Sitompul; Richky Deborah
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 3 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v3i3.631

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganilisis dan mengetahui pengaruh kompetensi, komunikasi, dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT Sari Makmur Tunggal Mandiri. Pengumpulan data mengggunakan metode kuantitatif dan melibatkan 60 orang responden atau sampel di dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi mempengaruhi secara negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Sari Makmur Tunggal Mandiri. Komunikasi mempengaruhi secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Sari Makmur Tunggal Mandiri. Pelatihan mempengaruhi secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Sari Makmur Tunggal Mandiri. Secara simultan menunjukkan kompetensi, komunikasi, dan pelatihan mempengaruhi secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Sari Makmur Tunggal Mandiri. Hasil koefisien Determinasi menunjukkan 95,2% yang memperlihatkan bahwa variasi variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel kepuasan kerja, motivasi dan komunikasi. Sedangkan sisanya 4,8% mendapat pengaruh dari variabel bebas lainnya yang tidak bisa diterangkan pada penelitian ini. Kata Kunci : kompetensi, komunikasi, pelatihan, kinerja karyawan
Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Horti Jaya Lestari Dokan Rika Erianti Sipayung; Melva Melany Sitompul; Hanita Ramayanti; Sarman Daniel Sigalingging
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 3 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v3i3.708

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh kepuasan kerja, motivasi dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT Horti Jaya Lestari Dokan. Fenomena hasil panen menurun, hasil panen tidak mencapai target, tidak ada kenaikan jabatan, kurangnya penawaran kenaikan gaji, dan tingginya pergantian tenaga kerja melatarbelakangi penelitian ini.Teknik pengumpulan data menggunakan sampling jenuh yang berjumlah 70 responden. Metode penelitian ini menggunakan analisa regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kepuasan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan , motivasi berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan , dan komunikasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Horti Jaya Lestari Dokan. Selain itu, secara simultan kepuasan kerja, motivasi dan komunikasi mempengaruhi secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Horti Jaya Lestari Dokan. Hasil koefisien Determinasi menunjukkan bahwa 95,2% yang memperlihatkan bahwa variasi variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel kepuasan kerja, motivasi dan komunikasi, sedangkan sisanya 4,8% mendapat pengaruh dari variabel bebas lainnya. Kata kunci: Kepuasan Kerja, Motivasi, Komunikasi, Kinerja Karyawan
Co-Authors Edo Tumpak Sihite Hanita Ramayanti Mariska Sisilia Nia Nandita Ginting Novia Eunike Lombu Richky Deborah Rika Erianti Sipayung Sarman Daniel Sigalingging Ulfa Chairunnisa