Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) Journal of Innovative and Creativity
Ricardo Manarintar Simarmata
Politeknik Negeri Ambon
Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Analisis Pengaruh Stres Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Pegawai PT Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Bandara Husein Sastranegara Bandung) Ricardo Manarintar Simarmata
Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia Vol 5, No 1 (2021): JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JJSDM.v5i1.13142

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat Analisis Pengaruh Stres Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Studi pada pegawai PT Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Bandara Husein Sastranegara Bandung.  Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai PT Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Bandara Husein Sastranegara Bandung, yaitu 192 orang.  Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik probability sampling.  Penelitian ini akan menguji analisis pengaruh stress kerja dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja (studi pada pegawai PT Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Bandara Husein Sastranegara Bandung). Dalam penelitian kali ini, teknik analisis yang akan digunakan adalah multiple regression.  Peneliti menemukan bahwa sebagian besar item sudah cukup valid dalam mengukur variabel yang ingin diukur. Namun, peneliti menemukan pada variabel disiplin kerja, item nomor 13 dan 21 dinyatakan tidak valid dan pada variabel kepuasan kerja item nomor 32 dan 33 dinyatakan tidak valid.  Ketiga variabel yang diteliti (stres kerja, disiplin kerja dan kepuasan kerja) dapat dianggap sudah reliabel. Karena memiliki nilai reliabilitas Alpa Cronbach lebih dari 0.6. Dari hasil penelitian, para responden memiliki stres kerja yang berada di taraf tinggi, disiplin kerja yang berada di taraf rendah, dan kepuasan kerja yang berada di taraf rendah.  Terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan stres kerja dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja para responden pegawai PT Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Bandara Husein Sastranegara Bandung.
Pengaruh Kompensasi dan Benefit Terhadap Loyalitas Sumber Daya Manusia dengan Pendekatan Systematic Literature Review Ricardo Manarintar Simarmata
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.3924

Abstract

Tingginya tingkat turnover karyawan menjadi tantangan serius bagi organisasi, terutama akibat ketidakpuasan terhadap kompensasi dan benefit yang diterima. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kompensasi dan benefit terhadap loyalitas sumber daya manusia, baik secara parsial maupun simultan, serta merumuskan strategi pengelolaan yang efektif. Metode penelitian menggunakan pendekatan kepustakaan dengan Systematic Literature Review (SLR), mencakup literatur lima tahun terakhir dari publikasi terbuka bereputasi. Data penelitian diperoleh melalui seleksi, ekstraksi, dan analisis konten atas studi yang relevan mengenai kompensasi, benefit, dan loyalitas karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan benefit berperan signifikan dalam meningkatkan loyalitas, terutama jika dikelola secara terpadu. Temuan ini menegaskan pentingnya strategi imbalan komprehensif dalam mendukung retensi karyawan dan keberlanjutan organisasi.
Co-Authors