Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Sosiohumaniora Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
Agus Pratiwi
Unknown Affiliation
Arts Humanities Economics, Econometrics & Finance Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
MENGHADIRKAN KESETARAAN DI RANAH DOMESTIK : SEBUAH KAJIAN MENUJU PENGINTEGRASIAN KEBIJAKAN PRO KESETARAAN GENDER Agus Pratiwi
Sosiohumaniora Vol 14, No 3 (2012): SOSIOHUMANIORA, NOPEMBER 2012
Publisher : Universitas Padjadjaran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (32.214 KB) | DOI: 10.24198/sosiohumaniora.v14i3.5492

Abstract

Program-program Pengarusutamaan Gender (PUG) di Jawa Barat sudah dirumuskan dalam seperangkat kebijakan. Sayangnya, program-program PUG hanya berfokus pada peringkat Gender Development Index (GDI) dan Gender Empowerment Measurement (GEM), yang umumnya dilandaskan pada tingkat partisipasi perempuan di ranah publik, tanpa mempertimbangkan faktor-faktor yang menentukan keberhasilan dan kegagalan GDI/GEM. Hambatan utama bagi para perempuan untuk dapat berpartisipasi di ranah publik adalah kegagalan bernegosiasi dengan pasangan/suami dalam pembagian tanggung jawab kerumahtanggaan yang seimbang. Untuk itu, penelitian ditujukan untuk memaparkan pentingnya PUG di ranah domestik dalam pembangunan kesetaraan gender di Jawa Barat melalui verifikasi terhadap faktor keberhasilan dan kegagalan GDI/GEM. Hasil verifikasi dirumuskan menjadi model PUG di ranah domestik, yang memungkinkan perempuan dapat berpartisipasi di ranah publik. Implementasi model tersebut disesuaikan dengan potensi-potensi SDM dan lembaga-lembaga yang ada di Jawa Barat. Penelitian dilakukan melalui organik feminist inquiry, di mana identifikasi masalah merupakan kesepakatan antara peneliti dan kolaborator penelitian. Oleh karena itu, penelitian diharapkan menghasilkan kontribusi yang tepat sasaran dan benar-benar dibutuhkan oleh masyarakat. Kebutuhan akan PUG di ranah domestik memang perlu tidak hanya untuk diprogramkan, tetapi juga untuk difasilitasi oleh pemerintah Jawa Barat agar aksesibel bagi masyarakat. Untuk menjalankan program dan fasilitas tersebut, pemerintah Jawa Barat dapat melibatkan potensial-potensial, yaitu kader-kader yang memiliki komitmen untuk PUG, seperti kader serikat buruh dan kader Posyandu. Kata kunci: PUG, domestik, kesetaraan gender
STRATEGY TO IMPROVE EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. PERKEBUNAN NUSANTARA V TAMORA GARDENS, TAPUNG HULU DISTRICT, KAMPAR REGENCY Agus Pratiwi; Abdul Sadad
Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Vol. 7: Edisi II Juli - Desember 2020
Publisher : Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

From the production data that has been obtained, the production results at PT. Perkebunan Nusantara V Tamora Gardens continued to show increases, exceeding the stipulated Budget Work Plan (RKAP). Increased production of oil palm, while initially this Tamora Gardens produced rubber. However, the lack of a level of commitment to employees' awareness makes the company constrained. Therefore it is necessary to study strategies to improve employee performance. The purpose of this study was to determine how the strategy for improving employee performance and to determine the factors supporting the strategy for improving employee performance at PT. Perkebunan Nusantara V Tamora Gardens, Tapung Hulu District, Kampar Regency. This type of research is qualitative research with a descriptive approach. From the research results found that the strategy to improve the performance of employees of PT. Perkebunan Nusantara V Tamora Gardens has been going well. Judging from several well-executed indicators, such as motivation by providing direction and meeting economic needs or appropriate remuneration for what employees do, discipline by enforcing existing rules, work environment by providing supportive housing facilities, and commitment by providing sanctions for employees who break the rules. And there are supporting factors in the form of budget and openness. Keywords: Strategy, Improvement, Employee Performance   
Co-Authors Abdul Sadad