Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Media Keperawatan: Politeknik Kesehatan Makassar Jurnal Kesehatan Karya Husada
Eka Hadrayani
UIN ALAUDDIN MAKASSAR
Dentistry Education Health Professions Medicine & Pharmacology Nursing Public Health

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
HUBUNGAN IKLIM ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DENGAN PERILAKU KEWARGAAN (OCB) PADA PERAWAT DI RUMAH SAKIT IBNU SINA YW-UMI MAKASSAR Eka Hadrayani
Jurnal Kesehatan Karya Husada Vol 8 No 1 (2020): Jurnal Kesehatan Karya Husada Yogyakarta
Publisher : LPPM Politeknik Kesehatan Karya Husada Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36577/jkkh.v8i1.373

Abstract

Abstrak OCB merupakan perilaku sukarela individu di luar deskripsi pekerjaan yang secara eksplisit atau tidak langsung diakui oleh sistem penghargaan formal dan meningkatkan fungsi efektivitas organisasi, penelitian ini dilatarbelakangi oleh tingginya Turn Over pada perawat pelaksana dan pentingnya perilaku kewargaan (OCB) pada perawat. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan iklim organisasi, kepuasan kerja dengan perilaku kewargaan (OCB) pada perawat pelaksana di Rumah sakit Ibnu Sina YW-UMI. Penelitian ini menggunakan metode cross sectional, dengan sampel sebanyak 92 perawat pelaksana. Pengambilan sampel menggunakan teknik Proportionate Random Sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert. Data dianalisis secara univariat dan bivariat dengan menggunakan uji chi Square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan iklim organisasi dengan perilaku kewargaan (OCB) pada perawat (p=0.003), terdapat hubungan kepuasan kerja dengan perilaku kewargaan (OCB) pada perawat (p=0.002). Kesimpulannya terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara iklim organisasi, kepuasan kerja dengan perilaku kewargaan (OCB) pada perawat pelaksana di rumah sakit Ibnu Sina YW-UMI Makassar. Penelitian ini secara empirik menemukan bahwa jika organisasi rumah sakit ingin meningkatkan perilaku kewargaan (OCB) pada perawat, organisasi perlu menciptakan iklim organisasi yang baik dan didukung oleh strong leadership management. Abstract OCB is a voluntary behavior of individuals outside the job description explicitly or indirectly recognized by the formal reward system and improve the functioning of organizational effectiveness, this research is motivated by the high turn over of the nurses and the importance of citizenship behavior (OCB) in nurses. The purpose of this study was to determine the relationship of organizational climate, job satisfaction, and citizenship behavior (OCB) on nurses in hospital Ibnu Sina YW-UMI. The research used cross-sectional study method, sample of 92 nurses. The samples was selected using Proportionate Sampling Random Sampling technique. Data collected through a questionnaire with Likert scale. Data was analyzed by univariate and bivariate using Chi Square test. The results showed that there is a climate of organizational citizenship behavior (OCB) in nurses (p = 0.003), there is a relationship of job satisfaction with citizenship behavior (OCB) in nurses (p = 0.002). In conclusion there is a positive and significant relationship between organizational climate, job satisfaction with citizenship behavior (OCB) at the nurses at the hospital Ibnu Sina YW-UMI Makassar. This research empirically found that if hospital organizations want to improve citizenship behavior (OCB) in nurses, organizations need to create a good organizational climate and be supported by strong leadership management.
ANALISIS PENGETAHUAN DAN PERILAKU PENCEGAHAN PENULARAN COVID 19 PADA MAHASISWA UNIVERSITAS ISLAM NEGERI ALAUDDIN MAKASSAR Aidah Fitriani; Eva Yustilawati; Eka Hadrayani; Nurul Fadhilah Gani
Media Keperawatan:Politeknik Kesehatan Makassar Vol 13, No 1 (2022): Media Keperawatan: Politeknik Kesehatan Makassar
Publisher : Jurusan Keperawatan Poltekkes Kemenkes Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32382/jmk.v13i1.2659

Abstract

ABSTRAK Virus Covid-19 menyebar dengan sangat cepat pada hampir seluruh negara di dunia termasuk negara Indonesia. Hampir Sebagian seluruh provinsi di Indonesia sudah mengalami dampak akibat virus COVID-19. Jumlah penduduk terkonfirmasi sampai periode bulan Juli 2020 virus ini mencapai 100.303 Jiwa dengan kematian 4.838 dan membaik 58.173. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui analisis pengetahuan dan perilaku pencegahan penularan COVID-19 pada mahasiswa Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar. Penelitian ini menggunakan desain penelitian deskriptif dengan pendekatan cross sectional. Kuisioner disusun berdasarkan acuan rekomendasi perilaku pencegahan penularan dari organisasi Kesehatan dunia World Health Organization. Partisipan dalam penelitian ini diambil melalui Cluster Sampling dari mahasiswa kesehatan dan non Kesehatan yang menempuh Pendidikan akademik. Kuisioner dikonversi ke dalam bentuk Google Form dan disebarkan melalui grup media sosial. Kuisoner diisi oleh 348 mahasiswa di Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar. Didapatkan hasil mahasiswa memiliki pengetahuan dan perilaku pencegahan penularan COVID-19 yang baik. Hal ini terlihat dari kecenderungan jawaban dari mahasiswa dominan mengarah pada perilaku yang positif dalam pencegahan penularan covid-19.Kata Kunci: Covid-19, Mahasiswa, Pengetahuan, Perilaku
HUBUNGAN IKLIM ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DENGAN PERILAKU KEWARGAAN (OCB) PADA PERAWAT DI RUMAH SAKIT IBNU SINA YW-UMI MAKASSAR Eka Hadrayani
Jurnal Kesehatan Karya Husada Vol 8 No 1 (2020): Jurnal Kesehatan Karya Husada Yogyakarta
Publisher : Jurnal Kesehatan Karya Husada

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36577/jkkh.v8i1.373

Abstract

Abstrak OCB merupakan perilaku sukarela individu di luar deskripsi pekerjaan yang secara eksplisit atau tidak langsung diakui oleh sistem penghargaan formal dan meningkatkan fungsi efektivitas organisasi, penelitian ini dilatarbelakangi oleh tingginya Turn Over pada perawat pelaksana dan pentingnya perilaku kewargaan (OCB) pada perawat. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan iklim organisasi, kepuasan kerja dengan perilaku kewargaan (OCB) pada perawat pelaksana di Rumah sakit Ibnu Sina YW-UMI. Penelitian ini menggunakan metode cross sectional, dengan sampel sebanyak 92 perawat pelaksana. Pengambilan sampel menggunakan teknik Proportionate Random Sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert. Data dianalisis secara univariat dan bivariat dengan menggunakan uji chi Square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan iklim organisasi dengan perilaku kewargaan (OCB) pada perawat (p=0.003), terdapat hubungan kepuasan kerja dengan perilaku kewargaan (OCB) pada perawat (p=0.002). Kesimpulannya terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara iklim organisasi, kepuasan kerja dengan perilaku kewargaan (OCB) pada perawat pelaksana di rumah sakit Ibnu Sina YW-UMI Makassar. Penelitian ini secara empirik menemukan bahwa jika organisasi rumah sakit ingin meningkatkan perilaku kewargaan (OCB) pada perawat, organisasi perlu menciptakan iklim organisasi yang baik dan didukung oleh strong leadership management. Abstract OCB is a voluntary behavior of individuals outside the job description explicitly or indirectly recognized by the formal reward system and improve the functioning of organizational effectiveness, this research is motivated by the high turn over of the nurses and the importance of citizenship behavior (OCB) in nurses. The purpose of this study was to determine the relationship of organizational climate, job satisfaction, and citizenship behavior (OCB) on nurses in hospital Ibnu Sina YW-UMI. The research used cross-sectional study method, sample of 92 nurses. The samples was selected using Proportionate Sampling Random Sampling technique. Data collected through a questionnaire with Likert scale. Data was analyzed by univariate and bivariate using Chi Square test. The results showed that there is a climate of organizational citizenship behavior (OCB) in nurses (p = 0.003), there is a relationship of job satisfaction with citizenship behavior (OCB) in nurses (p = 0.002). In conclusion there is a positive and significant relationship between organizational climate, job satisfaction with citizenship behavior (OCB) at the nurses at the hospital Ibnu Sina YW-UMI Makassar. This research empirically found that if hospital organizations want to improve citizenship behavior (OCB) in nurses, organizations need to create a good organizational climate and be supported by strong leadership management.
Co-Authors Aidah Fitriani Eva Yustilawati Nurul Fadhilah Gani