Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

Apakah yang Memengaruhi Fenomena Migrasi Masuk ke Wilayah Perkotaan? Moh Isa Ashari; Ahmad Kafrawi Mahmud
EcceS (Economics, Social, and Development Studies) Vol 5 No 1 (2018)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam UIN Alauddin Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24252/ecc.v5i1.5237

Abstract

Dinamika kependudukan terjadi karena adanya dinamika kelahiran, kematian dan perpindahan penduduk terhadap perubahan-perubahan dalam jumlah, komposisi dan pertumbuhan penduduk. Pertumbuhan angkatan kerja yang tidak sebanding dengan penyediaan lapangan kerja yang berarti bahwa tingkat pengangguran semakin besar, keadaan tenaga kerja yang mendorong meningkatnya mobilisasi dikalangan penduduk. Perpindahan penduduk dari desa ke kota sebagian besar dipengaruhi oleh faktor ekonomi yaitu harapan untuk mendapatkan kesempatan kerja yang lebih baik dikota. Dengan tingkat upah yang lebih tinggi. Selain itu, semakin tingginya tingkat pendidikan akan mendorong penduduk untuk melakukan migrasi dengan tujuan untuk mendapatkan kesempatan kerja yang sesuai dengan tingkat pendidikannya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara faktor-faktor yang mempengaruhi minat migrasi ke kota Makassar. Penelitian dilaksanakan di Kota Makassar dengan metode kuantitatif dan menggunakan data sekunder. Analisis model persamaan yang dilakukan dengan menggunakan pendekatan data panel.  Hasil penelitian menunjukan terdapat empat faktor yang memengaruhi penduduk untuk bermigrasi ke Kota Makassar yaitu UMP, investasi, pengeluaran pemerintah dan kesempatan kerja. Dimana tingkat upah dan kesempatan kerja yang paling kuat pengaruhnya terhadap penduduk yang masuk ke Kota Makassar (Migrasi Masuk). Sebagian besar penduduk yang masuk ke Kota Makassar adalah penduduk yang  berinisiatif untuk mendapatkan perekonomian yang lebih layak dan meningkatkan pendapatan dari daerah asalnya. Kata Kunci: Migrasi, UMP, Investasi, Pengeluaran Pemerintah dan Kesempatan kerja. 
DIVERSIFIKASI MODEL CAREER PATH PROGRESSION BAGI PUSAT PENGEMBANGAN KARIR DI UIN ALAUDDIN MAKASSAR Aulia Rahman B; Ahmad Kafrawi Mahmud
Eqien - Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 9 No 1 (2022): EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dr Kh Ez Mutaqien

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (522.956 KB) | DOI: 10.34308/eqien.v9i1.304

Abstract

This study describes new adaptations in student career planning for career managers in higher education. Diversification of career path progression models needs to be developed in universities to answer public doubts about the quality of alumni of the State Islamic Religious College to compete in the world of work. The type of research used is research and development (R&D). In the preliminary field testing stage, quite good results were obtained with various counseling methods. Students' perceptions of the first trial were 79.20 percent said they were confident in registering with a well-known company after going through this program. After the operational field testing stage, it gives us confidence that the talent mapping model that has been used to see the potential and map employees in companies can be adapted for career planning at UIN Alauddin Makassar and become a prototype for career development at State Islamic Religious College.