Garuda - Garba Rujukan Digital

Pasifikus Maisirata

STIE Widya Dharma

Author-ID : 2712845

Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

Penilaian Efektivitas Pelatihan Bagi Peningkatan Prestasi Kerja Karyawan (Penelitian pada 100 Orang Karyawan Swasta di Kota Pontianak) Pasifikus Maisirata
FIRM Journal of Management Studies Vol 4, No 1 (2019): FIRM JOURNAL OF MANAGEMENT STUDIES
Publisher : President University

Training is a systematic process of changing the behavior of employees in a direction to improve organizational goals. Quality employees are not created by themselves. Education and training is one of the important tools in supporting the improvement of work performance of employees. Education and training not only adds knowledge but can also improve work skills and will ultimately affect productivity improvements. The purpose of the company is to improve the quality and performance of its employees. Therefore, the Company engages its employees in training in the hope of bringing positive changes to the company. In this study the authors used descriptive methods. Data collection techniques used were observation, questionnaires, and documentary studies. The population in this study included private employees who worked in the city of Pontianak. Because the population in this study is less than one hundred, the entire population is sampled. The conclusion in this study is that the employee training policy of the employees studied in the city of Pontianak has been running well. Where in the employee training policy an overview of the work, knowledge, skills and expertise in the work is given.

Implikasi Kesesuaian Penempatan dan Komitmen Organisasi pada Kinerja Karyawan di Kota Pontianak (Studi Kasus pada Karyawan Rumah Sakit Swasta di Kota Pontianak) Pasifikus Maisirata
FIRM Journal of Management Studies Vol 4, No 2 (2019): FIRM JOURNAL OF MANAGEMENT STUDIES
Publisher : President University

Pada masa sekarang ini, perkembangan dunia usaha mengalami kemajuan disemua bidang terutama di bidang ekonomi, hal ini berkaitan erat dengan berbagai upaya yang dilakukan pemerintah di antaranya adalah perbaikan di bidang ekonomi.Saat ini banyak ditemukan usaha-usaha yang dilakukan untuk membantu dan mempermudah dalam memenuhi kebutuhan dan keperluan sehari-hari.Untuk memenuhi kebutuhan tersebut banyak dibuka berbagai perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kesesuaian penempatan dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian koefisien determinasi (R2) dari variabel independen mampu menjelaskan pengaruhnya terhadap kompetensi karyawan adalah sebesar 26,80 persen, sedangkan sisanya 73,20 persen dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini. Hasil pengujian parsial (t test) menunjukkan nilai signifikansi komitmen organisasional 0,000< 0,05, sehingga komitmen organisasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Dari rata-rata tanggapan responden dapat diketahui bahwa karyawan memiliki kesesuaian penempatan yang baik dan tingkat kinerja berdasarkan kerjasama yang tinggi. Hasil uji t menunjukkan bahwa kesesuaian penempatan memiliki signifikan sebesar 0,000< 0,05. Hal ini berarti kesesuaian penempatan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan karena nilai signifikansi lebih kecil dari nilai pembanding yaitu 0,05. Hasil pengujian koefisien determinasi (R2) menunjukkan pengaruh variable kesesuaian penempatan terhadap kinerja karyawan sebesar 28,00 persen, sedangkan sisanya sebesar 72,00 persen dipengaruhi oleh variabel lain diluar kesesuaian penempatan yang tidak di uji

Title

Found 2 Documents
Search

Abstract

Abstract

Title Search

Found 2 Documents Search

Abstract

Abstract

Title

Found 2 Documents
Search