Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen) Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (EBMA)
Novrihan Leily Nasution
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Labuhanbatu, Sumatera Utara
Economics, Econometrics & Finance

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
ANALISIS SISTEM KERJA INTERNAL KANTOR PELAYANAN PERBENDAHARAAN NEGARA (KPPN) RANTAUPRAPAT Novrihan Leily Nasution
ECOBISMA (JURNAL EKONOMI, BISNIS DAN MANAJEMEN) Vol 6, No 1 (2019): ECOBISMA
Publisher : Published by the Faculty of Economics and Business, University of Labuhanbatu, North Sumat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (188.729 KB) | DOI: 10.36987/ecobi.v6i1.45

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Sistem Kerja Internal Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara (KPPN) Rantauprapat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif. Sedangkan variabel penelitian adalah sistem kerja internal. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa Sistem Kerja Internal Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Rantauprapat yaitu telah menggunakan aplikasi dalam menyelesaikan pekerjaan seperti sistem informasi Gaji Pegawai Pusat (GPP) untuk mengelola gaji dan tunjangan yang secara berkala dilakukan pemutakhiran aplikasi setiap ada informasi pembaruan di KPPN Rantauprapat. Dalam pencairan anggaran belanja negara Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara (KPPN) melakukan penelitian dan pengujian atas SPM yang disampaikan oleh PPSPM. SPM yang diajukan ke KPPN digunakan sebagai dasara penerbitan SP2D, antara lain: 1). SPM LS Belanja Pegawai, 2). SPM UP/TUP, 3). Retur Surat Perintah Pencairan Dana (SP2D), 4). Pembukaan Rekening Pemerintah, 5). Surat Keterangan Penghentian Pembayaran (SKPP).
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR POS PEMERIKSA RANTAUPRAPAT Novrihan Leily Nasution
ECOBISMA (JURNAL EKONOMI, BISNIS DAN MANAJEMEN) Vol 2, No 2 (2015): ECOBISMA
Publisher : Published by the Faculty of Economics and Business, University of Labuhanbatu, North Sumat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36987/ecobi.v2i2.1555

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Tingkat pendidikan terhadap kinerja karyawan pada kantor pos pemeriksa rantauprapat. Peneliti menarik hipotesis yaitu tingkat pendidikan mempunyai pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan  pada Kantor Pos Pemeriksa Rantauprapat. Dalam penelitian ini diambil 27 sampel dari jumlah pegawai pada Kantor Pos Pemeriksa Rantauprapat. Adapun variabel dalam penelitian meliputi 2 variabel yaitu Tingkat Pendidikan sebagai variabel X, dan Kinerja Pegawai sebagai variabel Y. Pengujian hipotesis menggunakan uji t dan koefisien regresi, dengan tingkat signifikan 5%. Penganalisaan data mengunakan software pengolahan data statistik yaitu SPSS versi 22.00 for windows. Teknik analisa data pada penelitian ini adalah statistic deskriptif, analisis regresi linier sederhana, uji validitas dan uji reliabilitas. Berdasarkan hasil analisis uji t variabel independent adalah Tingkat Pendidikan (X) sebesar 6,106 ≥ ttabel  sebesar 2,064 ini berarti  H0 ditolak dan H1 diterima atau dengan kata lain tingkat pendidikan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Dari hasil koefisien determinan (R2) didapat nilai sebesar 0,599. nilai sebesar 0,599 ini menunjukkan bahwa Kinerja Pegawai (Y) dapat menjelaskan Tingkat Pendidikan (X) secara bersama – sama sebesar 59,9% dan sisanya 40,1% dipengaruhi oleh faktor lain diluar variabel independent.
PENGARUH STRES KERJA, KECERDASAN EMOSIONAL, KECERDASAN INTELEKTUAL DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DILINGKUNGAN BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN LABUHANBATU Novrihan Leily Nasution
Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (EBMA) Vol 1, No 2: EBMA 2020
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universita Labuhanbatu Sumatera Utara Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36987/ebma.v1i2.2168

Abstract

The purpose of this study was to determine the influence of job stress, emotional intelligence, intelligence intektual and organizational support on employee performance in LingkunganBadan Finance and Asset Management Daerah Kabupaten Labuhanbatu either partially or simultaneously.Data Collection techniques in this study using interviews, questionnaires and literature study. Workmanship methods of data analysis using the software SPSS 26.0 for Windows. This study uses a sample of 30 employees is taken using a census techniques.The results of the research based on the test simultaneously (F test) showed that simultaneous (concurrent) job stress, emotional intelligence, intellectual intelligence and support of the organization simultaneously have a significant effect on the performance of employees in the Finance and Asset Management Agency Daerah Kabupaten Labuhanbatu, where the value of Fcount (5,866) > Ftable (2,759) with a significance 0,002 < 0,05. The results of testing the hypothesis partially (t test) showed that job stress (X1) has positive and significant effect on employee performance in Finance and Asset Management Agency Daerah Kabupaten Labuhanbatu, where t (2,500) > ttable (1,25) with a significance 0,019 < 0,05. emotional intelligence(X2) has positive and significant effect on employee performance in Finance and Asset Management Agency Daerah Kabupaten Labuhanbatu, where the value of (2,076) > ttable (1,25) with a significance 0.048% ownership of < 0.05, intellectual intelligence (X3) has a positive effect but not significant to the performance of employees in the Finance and Asset Management Agency Daerah Kabupaten Labuhanbatu, where the value of tcount (0,402) < ttable (1,25) with a significance 0,691> 0,05. Based on the test results of determination shows that of 48.8% variable employee performance can be explained by job stress, emotional intelligence, intellectual intelligence and organizational support. While the rest of 51.2% can be explained by other factors not examined in this study.
Co-Authors