<![CDATA[Hasbi Dewantara, Dr. Budi Santoso, SH., LLM, Ratih Dheviana Puru HT, SH., LLM Fakultas Hukum Universitas Brawijaya hasbidewantara34@gmail.com  ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kesesuaian putusan hakim mengenai tidak diberikannya upah proses dalam perselisihan pemutusan hubungan kerja pekerja pada Perjanjian Kerja Waktu Tertentu yang dipekerjakan secara terus menerus. Penelitian normatif ini menggunakan metode pendekatan peraturan perundang–undangan, pendekatan kasus, dan pendekatan konseptual. Teknik pengumpulan bahan hukum digunakan melalui studi kepustakaan dan internet. Analisis bahan hukum yang digunakan oleh penulis adalah interpretasi gramatikal dan interpretasi sistematis. Berdasarkan hasil pembahasan, dapat disimpulkan bahwa putusan hakim yang tidak memberikan upah proses pada pekerja Perjanjian Kerja Waktu Tertentu yang dipekerjakan secara terus menerus dalam perselisihan PHK tidak mencerminkan prinsip keadilan sesuai dengan teori John Rawls mengenai “… keduanya memberikan keuntungan terbesar bagi anggota masyarakat yang paling kurang beruntungâ€. Kata Kunci: PHK, hak atas upah proses, keadilan, PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu)  ABSTRACT This research studies the reasonableness of judge’s Decision on dispute over severance pay not given to continuously working employees bound by temporary work agreement. This normative research employed statute, case, and conceptual approaches. The data was obtained from literature and sources from the Internet, followed by data analysis based on grammatical and systematic interpretation. The result finds that not providing the severance pay for workers working continuously despite the fact that they are bound by temporary work agreement regarding dispute over severance agreement is against justice principle like in the theory proposed by John Rawls “… both offer substantial benefits for the members of public who are considered less luckyâ€. Keywords: employment relationship termination, right to receive severance pay, justice, temporary work agreement]]>
