Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Finesta Jurnal Penelitian Pendidikan, Psikologi Dan Kesehatan (J-P3K)
Cindy Halim
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Nursing Public Health Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Variabel Makroekonomi Terhadap Kinerja Perusahaan Di Indonesia Pasca Merger dan Akuisisi Halim, Cindy
Finesta Vol 1, No 2 (2013)
Publisher : Petra Christian University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (78.005 KB)

Abstract

M&A merupakan salah satu bentuk ekspansi perusahaan yang dipercaya dapat mendatangkan nilai tambah bagi perusahaan yang diukur melalui kinerja keuangan perusahaan. Terdapat faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja perusahaan, baik perusahaan yang telah melakukan M&A maupun tidak. Faktor-faktor tersebut terbagi menjadi dua area, yaitu faktor fundamental mikroekonomi dan faktor fundamental makroekonomi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor fundamental makroekonomi terhadap kinerja perusahaan pasca M&A.Variabel makroekonomi yang akan diuji sebagai variabel independen dalam penelitian ini diproksikan oleh inflasi, SBI rate dan GDP. Sedangkan variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja perusahaan yang diwakilkan oleh rasio likuiditas (Current Ratio), rasio solvabilitas (Total Debt Ratio) dan rasio profitabilitas (ROE dan ROA). Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan hasil yang menunjukkan bahwa inflasi, SBI rate dan GDP secara simultan berpengaruh signifikan terhadap ROE dan ROA.
Pengaruh Variabel Makroekonomi Terhadap Kinerja Perusahaan Di Indonesia Pasca Merger dan Akuisisi Cindy Halim
Finesta Vol 1, No 2 (2013)
Publisher : Petra Christian University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (12.333 KB)

Abstract

M&A merupakan salah satu bentuk ekspansi perusahaan yang dipercaya dapat mendatangkan nilai tambah bagi perusahaan yang diukur melalui kinerja keuangan perusahaan. Terdapat faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja perusahaan, baik perusahaan yang telah melakukan M&A maupun tidak. Faktor-faktor tersebut terbagi menjadi dua area, yaitu faktor fundamental mikroekonomi dan faktor fundamental makroekonomi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor fundamental makroekonomi terhadap kinerja perusahaan pasca M&A.Variabel makroekonomi yang akan diuji sebagai variabel independen dalam penelitian ini diproksikan oleh inflasi, SBI rate dan GDP. Sedangkan variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja perusahaan yang diwakilkan oleh rasio likuiditas (Current Ratio), rasio solvabilitas (Total Debt Ratio) dan rasio profitabilitas (ROE dan ROA). Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan hasil yang menunjukkan bahwa inflasi, SBI rate dan GDP secara simultan berpengaruh signifikan terhadap ROE dan ROA.
Komitmen Organisasi Ditinjau Dari Kualitas Kehidupan Kerja Pada Karyawan PT X Gohnarso, Marvin; Wijaya, Amabel; Halim, Cindy; Hutagalung, Hadasa Eurike Florena; Hartini, Sri
JURNAL PENELITIAN PENDIDIKAN, PSIKOLOGI DAN KESEHATAN (J-P3K) Vol 6, No 1 (2025): J-P3K
Publisher : Yayasan Mata Pena Madani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51849/j-p3k.v6i1.680

Abstract

Penelitian ini meneliti tentang kualitas kehidupan kerja dan hubungannya dengan komitmen organisasi pada karyawan di PT X dengan sampel berjumlah 127 responden yang dipilih secara acak menggunakan teknik simple random sampling. Data dikumpulkan menggunakan skala komitmen organisasi dan kualitas kehidupan kerja yang disusun menggunakan skala likert. Data diuji dengan teknik statistik korelasional Pearson Product Moment yang menunjukkan nilai korelasi sebesar 0.474 dan p = 0.000 ( 0.05) sehingga dinyatakan bahwa terdapat korelasi dengan sifat positif antara kualitas kehidupan kerja dengan komitmen organisasi terhadap karyawan, yaitu semakin baik kualitas kehidupan kerja maka komitmen organisasi pada karyawan semakin baik dan sebaliknya, kualitas kehidupan kerja yang rendah maka komitmen organisasi yang dimiliki karyawan juga semakin rendah.
Co-Authors Gohnarso, Marvin Hutagalung, Hadasa Eurike Florena Sri Hartini Wijaya, Amabel