Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal HIRARKI : Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos
Intan Kumala Dewi
Universitas Pasir Pengaraian
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dan Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Rokan Hulu Intan Kumala Dewi; Arrafiqur Rahman; Hidayat Hidayat
Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol. 2 No. 2 (2020): Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Pasir Pengaraian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Metode penelitian digunakan adalah metode kuantitatif populasi dalam penelitian adalah jumlah pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Rokan Hulu tahun 2020 sebanyak 67 responden. Metode teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh. Serta teknik analisis data digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear sederhana diperoleh persamaan regresi Y1 = 0,538+0,555X+e pada koefisien korelasi diperoleh nilai R untuk kinerja sebesar 0,825, dan pada koefisien determinasi diperoleh R Square untuk kinerja sebesar 0,681 atau 68,1% variabel kinerja dipengaruhi oleh budaya organisasi dan 31,9% dipengaruhi oleh variabel lain, hasil penelitian uji t variabel budaya organisasi terhadap kinerja menunjukkan t hitung > t tabel yaitu 11,771 > 1,999714. Kemudian untuk persamaan Y2 = 6,203+0,602X+e, dan nilai R untuk kepuasan kerja sebesar 0,734, dan hasil R square untuk kepuasan kerja sebesar 0,539 atau 53,9% kepuasan kerja dipengaruhi oleh budaya organisasi dan 46,1% dipengaruhi oleh variabel lain, hasil Uji t variabel budaya terhadap kepuasan menunjukkan t hitung > t tabel yaitu 8,723 > 1,999714.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN ROKAN HULU Intan Kumala Dewi; Arrafiqur Rahman
Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos Vol. 8 No. 1 (2019): Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Pasir Pengaraian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (396.941 KB)

Abstract

Metode penelitian digunakan adalah metode kuantitatif populasi dalam penelitian adalah jumlah pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Rokan Hulu tahun 2020 sebanyak 67 responden. Metode teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh. Serta teknik analisis data digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear sederhana diperoleh persamaan regresi Y1 = 0,538+0,555X+e pada koefisien korelasi diperoleh nilai R untuk kinerja sebesar 0,825, dan pada koefisien determinasi diperoleh R Square untuk kinerja sebesar 0,681 atau 68,1% variabel kinerja dipengaruhi oleh budaya organisasi dan 31,9% dipengaruhi oleh variabel lain, hasil penelitian uji t variabel budaya organisasi terhadap kinerja menunjukkan t hitung > t tabel yaitu 11,771 > 1,999714. Kemudian untuk persamaan Y2 = 6,203+0,602X+e, dan nilai R untuk kepuasan kerja sebesar 0,734, dan hasil R square untuk kepuasan kerja sebesar 0,539 atau 53,9% kepuasan kerja dipengaruhi oleh budaya organisasi dan 46,1% dipengaruhi oleh variabel lain, hasil Uji t variabel budaya terhadap kepuasan menunjukkan t hitung > t tabel yaitu 8,723 > 1,999714.
Co-Authors Arrafiqur Rahman Hidayat