Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.751
P-Index
This Author published in this journals
All Journal HIRARKI : Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos
Makmur
Universitas Pasir Pengaraian
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search

 1   2 
ANALISIS STUDI KELAYAKAN BISNIS PADA PENGEMBANGAN UMKM USAHA TAHU DAN TEMPE KARYA MANDIRI DITINJAU DARI ASPEK PRODUKSI, ASPEK PEMASARAN DAN ASPEK KEUANGAN Siti Rahmadani; Makmur
Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 1 (2019): Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Pasir Pengaraian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the business feasibility of Karya Mandiri Tofu and Tempe Business, to determine the feasibility of the non-financial aspects and the feasibility of the financial aspects. Feasibility analysis uses analysis of non-financial aspects, namely aspects of production and marketing aspects. Meanwhile, the analysis tools used for the financial aspect use Payback Period (PP) analysis, Net Present Value (NPV), Internal Rate of Return (IRR), and Profitability Index (PI), to determine whether a business is feasible or not. The results showed that Karya Mandiri Tofu and Tempe Business from the aspect of business production was declared feasible, because the strategic location of the business was easy to reach by consumers, the technology used was modern, and the production process was easy. The marketing aspect is feasible, with high quality products, because the raw materials are imported, the price is affordable, so that all people can buy it, the distribution is quite wide, and the promotions the owner gives are enough to make consumers know the products they sell. And the results of the analysis from the financial aspect show that the Tofu and Tempe Business is said to be feasible to run with a project life of 10 years at a discount rate of 10%. The analysis of the eligibility criteria resulted in a Payback Period (PP) for 8 months and 7 weeks, a Net Present Value (NPV) of IDR 137,689,184, a Profitability Index (PI) of 1.14% and an Internal Rate of Return (IRR) of 32% .
PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, FASILITAS KERJA DAN PRINSIP PROSEDUR KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT SURYA INSANI PASIR PENGARAIAN Yusi Hasmita; Makmur
Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol. 2 No. 3 (2020): Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Pasir Pengaraian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the effect of work ability, work facilities and working principle principles affect the performance of employees of Surya Insani Pasir Pengaraian Hospital, both partially and simultaneously. The study population was all employees at Surya Insani Pasir Hospital. The sampling technique uses a purposive sampling technique with 59 respondents. Data collection methods using observation, questionnaires, interviews and documentation. The instrument reliability test includes the validity test and the reliability test, Data analysis using multiple linear regression analysis using the SPSS program. Partially, it was obtained t-work capability of 0.131, work facilities of 5.557 and principle of work procedures of 10.200. Simultaneously, an F-count of 36,074 was obtained. The results showed that 66.3% of employee performance was influenced by work ability, work facilities and working procedure principles, while the remaining 33.7 were influenced by other variables not examined in this study. The conclusion of this study is based on the partial test results only variable work facilities and principles of work procedures that significantly influence employee performance, while simultaneously work ability, work facilities and work procedure principles have a significant effect on employee performance.
ENTREPRENEURSHIP MARKETING DAN KINERJA USAHA MIKRO KECIL DAN MENENGAH (UKM) Makmur
Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol. 3 No. 1 (2021): Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Pasir Pengaraian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30606/hirarki.v3i1.1265

Abstract

Penelitian ini mencoba untuk menguji pengaruh pemasaran kewirausahaan terhadap kinerja UKM. Secara khusus, penelitian ini membahas tujuan-tujuan berikut: Untuk menguji pengaruh pemasaran kewirausahaan pada pertumbuhan UKM dan untuk menyelidiki sejauh mana inovasi, proaktif, didorong oleh peluang, pemanfaatan sumber daya, pengambilan risiko, intensitas pelanggan, dan penciptaan nilai mempengaruhi pertumbuhan UKM. Artikel ini terbatas pada model konseptual, untuk itu perlu dilakukan pengujian secara kuantitatif guna mengetahui sejauh mana pengaruh kekuatan model yang terbentuk.
PENGARUH MODAL, TENAGA KERJA DAN TEKNOLOGI TERHADAP KINERJA USAHA MIKRO KECIL DAN MENENGAH (UMKM) DI KABUPATEN ROKAN HULU Makmur
Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol. 3 No. 2 (2021): Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Pasir Pengaraian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30606/hirarki.v3i2.1279

Abstract

Usaha Mikro, Kecil dan Menengah (UMKM) memiliki peran penting dan strategis dalam pembangunan ekonomi nasional. Meski UMKM telah diakui memiliki peran dalam perekonomian nasional, namun dalam proses menjalankan usaha, masih ada kendala dan hambatan yang dihadapi oleh pelaku UMKM. Kendala tersebut antara lain keterbatasan modal kerja, tenaga kerja terbatas dengan keterampilan dan teknologi terbatas. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh modal, tenaga kerja dan teknologi terhadap kinerja di Kabupaten Rokan Hulu. Artikel ini terbatas pada model konseptual, untuk itu perlu dilakukan tes kuantitatif untuk menentukan sejauh mana pengaruh kekuatan model yang terbentuk.
ANALISIS SISTEM PENGENDALIAN INTERN PEMBERIAN KREDIT PADA BUMDesa MITRA USAHA MULYA DESA MARGA MULYA KECAMATAN RAMBAH SAMO KABUPATEN ROKAN HULU Yuni Listiani; Makmur
Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol. 3 No. 2 (2021): Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Pasir Pengaraian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30606/hirarki.v3i2.1380

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sistem pengendalian intern pemberian kredit dan prosedur pemberian kredit pada BUMDesa Mitra Usaha Mulya. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif kualitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan BUMDesa Mitra Usaha Mulya, teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Metode pengumpulan data pada penelitian ini melalui metode wawancara, observasi dan dokumentasi. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa sistem pengendalian intern telah diterapkan dan dijalankan dengan baik, karena telah memenuhi unsur-unsur pengendalian intern. Namun pada indikator lingkungan pengendalian masih ditemukan karyawan yang kurang menaati peraturan yang telah ditentukan. Prosedur pemberian kredit pada BUMDesa juga sudah berjalan dengan baik dan sudah sesuai dengan prosedur yang ada. BUMDesa memiliki prosedur yang harus dilakukan dari awal sampai akhir dilihat dari standard operational procedure (SOP) yang ada pada BUMDesa Mitra Usaha Mulya.
ANALISIS FAKTOR IMPULSE BUYING KONSUMEN ALFAMART KOTA TENGAH: FACTOR ANALYSIS OF CONSUMER IMPULSE BUYING ALFAMART CENTRAL CITY Nurhidayah; Makmur
Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol. 4 No. 1 (2022): Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Pasir Pengaraian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30606/hirarki.v4i1.1477

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh display product, price discount, bonus pack dan store atmosphere terhadap impulse buying konsumen Alfamart Kota Tengah baik secara parsial maupun simultan. Teknik penentuan sampel menggunakan teknik sampling aksidental dengan responden sejumlah 100 responden. Variabel bebas dalam penelitian ini display product (X1), price discount (X2), bonus pack (X3), store atmosphere (X4) dan variabel terikat impulse buying (Y). Metode pengumpulan data menggunakan penelitian lapangan dan penelitian kepustakaan. Penelitian lapangan terdiri dari observasi, kuesioner dan wawancara. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda menggunakan program SPSS. Hasil analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan regresi Y = 3.567 + 0.005 + 0.917 + 0.420 + 1.005. Kesimpulan dari penelitian ini secara parsial hanya variabel price discount, bonus pack dan store atmosphere yang memiliki pengaruh yang signifikan terhadap impulse buying, sedangkan secara simultan variabel display product, price discount, bonus pack dan store atmosphere berpengaruh secara bersama-sama terhadap impulse buying.
EVALUASI PELAKSANAAN PROGRAM PEMBERDAYAAN DESA (PPD) DI KABUPATEN ROKAN HULU Makmur
Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos Vol. 4 No. 1 (2015): Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Pasir Pengaraian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (67.84 KB)

Abstract

The researchisis an evaluational study on the empowerment of Program village Performing atRokan Hulu Regency Upstream, it was performed on december 2013 until May 2014. Te aims of thisresearch is subject know the empowerment Program village performing at Village Rambah, and toanalyse the credit channelizing by UED – SP . This research wasa case study on Economic EffortSaving and LendingKumu Jaya Village Rambah, with 60 persons, used random simpling. From thefinding, it was found that the program has been applied well as the rules determined.
ANALISIS BIAYA PRODUKSI DAN TITIK IMPAS USAHA KECIL PEMBUATAN SARI JAHE INSTAN Makmur
Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos Vol. 5 No. 1 (2016): Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Pasir Pengaraian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (179.883 KB)

Abstract

This research aims to detect cost of goods manufactured and break even point sarijahe instan Rokan Hulu Regency. performed on december 2014 until with may 2015. Thisresearch intent to know cost structure, cost of goods manufacture, income, and break evenpoint efficiency of sari jahe instan. This research constitute case study on Sari Jahe InstanZahra belongs to Sumartini's in Rambah Utama village, district Rambah Samo, Rokan HuluRegency. with respondent as source of observational data information is effort owner that ata swoop manager and employ as much 3 person. Result observationaling to point out thatCost structure consisting of Fixed Cost as big as Rp 108.300,- and variable cost as big asRp 2.082.000,- Full scale production cost as big as Rp 2.190. 300,- Effort acceptance as bigas Rp 2.880.000,- its outgrows propertied be Rp 689.700,- with point r/c ratio as big as 1,31meanwhile total BEP productions as much 274 boxs and BEP assesses Rp 6.084,-/box.
PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE, EMPOWERMENT DAN TALENT MANAGEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. SUBUR JAYA KOTA TENGAH Erna; Makmur
Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos Vol. 7 No. 1 (2018): Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Pasir Pengaraian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (271.676 KB)

Abstract

This study aims to determine the effect of leader member exchange, empowerment and talent management on employee turnover intentions of PT. Subur Jaya Kota Tengah both partially and simultaneously. The population in this study are all employees who work at PT. Subur Jaya Kota Tengah. The research sample used a purposive sampling technique, with a total of 59 people. Data collection methods using observations and questionnaires. Data analysis using multiple linear regression with the help of SPSS program. From the partial test results, the value of tcount leader member exchange is 14,951, tcount empowerment is 24,400 and tcount is talent management 9,915. The conclusion of this study is based on the results of partial testing and simultaneously testing leader member exchange, empowerment and talent management has a significant effect on employee turnover intention of PT. Subur Jaya Kota Tengah. The magnitude of the effect shown is 96.1%, while the rest is 3.9% turnover intention explained by other variables not examined in this study or other causes outside the model.
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KELELAHAN EMOSIONAL DAN ORGANIZATION JUSTICE TERHADAP INTENTION TO LEAVE KARYAWAN RUMAH SAKIT SURYA INSANI PASIR PENGARAIAN Salrianto; Makmur
Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos Vol. 7 No. 1 (2018): Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Pasir Pengaraian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (255.803 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, kelelahan emosional dan organization justice baik secara parsial maupun simultan terhadap intention to leave karyawan Rumah Sakit Surya Insasni Pasir Pengaraian. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja pada Rumah Sakit surya Insani Kabupaten Rokan Hulu. Sampel penelitian menggunakan teknik purposive sampling, dengan jumlah sebanyak 59 orang. Metode pengumpulan data menggunakan metode observasi, kuesioner, dokumentasi dan wawancara. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Dari hasil uji secara parsial diperoleh nilai thitung komitmen organisasi 2.867, thitung kelelahan emosional 2.479 dan thitung organization justice 44.733. Kesimpulan dari penelitian ini berdasarkan hasil pengujian secara parsial maupun pada pengujian secara simultan komitmen organisasi, kelelahan emosional dan organization justice mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap intention to leave. Besarnya pengaruh yang ditunjukkan yaitu 97,8%, Sedangkan sisanya adalah 2,2% intention to leave dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak di teliti dalam penelitian ini atau sebab-sebab yang lain diluar model.
Co-Authors Edya Ilham Erna Nurhidayah Salrianto Siti Rahmadani Yuni Listiani Yusi Hasmita