Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Cakrawala Repositori Imwi
Farahdita Amirah Anan
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Education

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENGARUH PENJAMINAN PEMBIAYAAN TERHADAP KUALITAS PEMBIAYAAN KREDIT USAHA RAKYAT (STUDI PADA PT. BANK BRISYARIAH KC MALANG) Farahdita Amirah Anan
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 9, No 2: Semester Genap 2020/2021
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Terus meningkatnya jumlah UMKM yang dapat membantu pertumbuhan ekonomi Indonesia tentu mendorong pemerintah untuk terus mendukung UMKM melalui adanya program Kredit Usaha Rakyat melalui pihak penyalur-penyalurnya yaitu lembaga keuangan. Pengawasan terhadap penyaluran Kredit Usaha Rakyat berupa pembatasan rasio NPF yang tidak lebih dari 5%, sedangkan risiko perbankan terus ada pada setiap aktivitas usaha perbankan, maka lembaga penjamin menjadi solusi dalam mengatur risiko yang ada. Pada penelitian ini berfokus dalam melihat bagaimana pengaruh penjaminan pembiayaan terhadap Kualitas Pembiayaan, khususnya pada PT. Bank BRISyariah KC Malang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi linear berganda, sumber data pada penelitian ini sendiri bersumber dari data sekunder yang dihasilkan oleh PT. Bank BRISyariah KC Malang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penjaminan pembiayaan berpengaruh signifikan terhadap kualitas pembiayaan yang dapat dinilai dari rasio NPF melalui empat variabel dimana secara parsial hanya ada satu variabel yang tidak signifikan dan secara simultan penjaminan pembiayaan berpengaruh signifikan terhadap rasio NPF.Kata kunci: Penjaminan, Pembiayaan, Kualitas Pembiayaan, Rasio NPF
Menganalisis Pengaruh Sumber Daya Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja: Peran Mediasi Keterlibatan Kerja Pada Generasi Milenial Di Dki Jakarta Farahdita Amirah Anan; Riani Rachmawati
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 4 (2023): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v6i4.372

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh sumber daya pekerjaan, yaitu otonomi pekerjaan, dukungan atasan, dan dukungan rekan kerja, terhadap kepuasan kerja pada generasi milenial di DKI Jakarta. Selain itu, penelitian ini juga mengkaji peran mediasi dari keterlibatan kerja dalam hubungan tersebut. Sampel penelitian terdiri dari 213 responden dari kalangan generasi milenial di DKI Jakarta. Data dikumpulkan melalui survei berbasis kuesioner, dan analisis dilakukan menggunakan model persamaan struktural (SEM) untuk menguji hipotesis yang diajukan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sumber daya pekerjaan secara signifikan mempengaruhi kepuasan kerja pada generasi milenial. Secara khusus, otonomi pekerjaan memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan kerja, menandakan bahwa milenial yang memiliki kontrol yang lebih tinggi terhadap tugas dan pengambilan keputusan pekerjaan mereka mengalami tingkat kepuasan kerja yang lebih tinggi. Dukungan atasan dan dukungan rekan kerja juga memiliki dampak positif terhadap kepuasan kerja, menunjukkan bahwa kehadiran atasan dan rekan kerja yang mendukung meningkatkan kepuasan milenial terhadap pekerjaan mereka. Selain itu, keterlibatan kerja terbukti menjadi mediator dalam hubungan antara sumber daya pekerjaan dan kepuasan kerja. Hal ini berarti ketika milenial mempersepsikan tingkat sumber daya pekerjaan yang lebih tinggi, mereka lebih cenderung terlibat dalam pekerjaan mereka, yang pada gilirannya meningkatkan kepuasan kerja. Keterlibatan kerja berfungsi sebagai mekanisme melalui mana sumber daya pekerjaan mempengaruhi kepuasan kerja pada generasi milenial di DKI Jakarta.
Menganalisis Pengaruh Sumber Daya Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja: Peran Mediasi Keterlibatan Kerja Pada Generasi Milenial Di Dki Jakarta Farahdita Amirah Anan; Riani Rachmawati
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 4 (2023): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v6i4.372

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh sumber daya pekerjaan, yaitu otonomi pekerjaan, dukungan atasan, dan dukungan rekan kerja, terhadap kepuasan kerja pada generasi milenial di DKI Jakarta. Selain itu, penelitian ini juga mengkaji peran mediasi dari keterlibatan kerja dalam hubungan tersebut. Sampel penelitian terdiri dari 213 responden dari kalangan generasi milenial di DKI Jakarta. Data dikumpulkan melalui survei berbasis kuesioner, dan analisis dilakukan menggunakan model persamaan struktural (SEM) untuk menguji hipotesis yang diajukan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sumber daya pekerjaan secara signifikan mempengaruhi kepuasan kerja pada generasi milenial. Secara khusus, otonomi pekerjaan memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan kerja, menandakan bahwa milenial yang memiliki kontrol yang lebih tinggi terhadap tugas dan pengambilan keputusan pekerjaan mereka mengalami tingkat kepuasan kerja yang lebih tinggi. Dukungan atasan dan dukungan rekan kerja juga memiliki dampak positif terhadap kepuasan kerja, menunjukkan bahwa kehadiran atasan dan rekan kerja yang mendukung meningkatkan kepuasan milenial terhadap pekerjaan mereka. Selain itu, keterlibatan kerja terbukti menjadi mediator dalam hubungan antara sumber daya pekerjaan dan kepuasan kerja. Hal ini berarti ketika milenial mempersepsikan tingkat sumber daya pekerjaan yang lebih tinggi, mereka lebih cenderung terlibat dalam pekerjaan mereka, yang pada gilirannya meningkatkan kepuasan kerja. Keterlibatan kerja berfungsi sebagai mekanisme melalui mana sumber daya pekerjaan mempengaruhi kepuasan kerja pada generasi milenial di DKI Jakarta.
Co-Authors Riani Rachmawati