Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal MEBIS (Manajemen dan Bisnis) YOS SOEDARSO ECONOMICS JOURNAL
A. Rochim Sidik
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
ANALISIS KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMITMEN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. ANGKASA PURA I (PERSERO) DI MASA PANDEMI COVID 19 A. Rochim Sidik; Sutoyo Sutoyo
Jurnal MEBIS (Manajemen dan Bisnis) Vol 5 No 1 (2020): Juli 2020
Publisher : UPN "Veteran" Jawa Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33005/mebis.v5i1.104

Abstract

Pandemi virus corona menguji para pemimpin perusahaan dan organisasi di semua sektor. Konsekuensi krisis ini dapat berlangsung cukup lama dan menimbulkan kesulitan yang lebih besar. Tujuan penelitian ini mengetaui pengaruh secara simultan dan parsial Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. Angkasa Pura I (Persero). Sampel penelitian sebanyak 52 pegawai yang dijadikan responden penelitian. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini regresi linier berganda dengan program SPSS for Window. Hasil penelitian menjelaskan bahwa bagik secara simultan Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Dan Budaya Organisasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai PT. Angkasa Pura I (Persero). Sedangkan variabel yang memiliki pengaruh paling dominan terhadap kinerja pegawai adalah gaya kepemimpinan transforasional.
Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Karyawan Pada PT. Insan Krida Utama Hendro Rumpoko; A. Rochim Sidik
Yos Soedarso Economic Journal (YEJ) Vol. 1 No. 1 (2019): April 2019
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Yos Soedarso

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tercapainya tujuan organisasi relatif dipengaruhi oleh iklim organisasi, yang apabila iklim organisasi cukup kondusif, maka anggota organisasi akan memiliki komitmen terhadap organisasinya. Komitmen karyawan terhadap organisasi akan tercermin dari kepuasan mereka terhadap pekerjaan. Apabila kebutuhan karyawan terpenuhi, maka karyawan akan menunjukkan satu komitmen dan menggunakan seluruh kemampuannya secara optimal untuk perkembangan kemajuan perusahaan.  Berkenaan dengan hal tersebut, maka tujuan  dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh signifikan iklim organisasi terhadap komitmen karyawan.  Penelitian ini mengambil karyawan pada PT. Insan Krida Utama sebagai populasi, dan pengambilan sampling melalui teknik sensus pada 54 karyawan. Analisis pembuktian hipotesis dilakukan melalui teknik regresi linier. Hasil analisis menunjukkan nilai F= 4.182; p= 0,046 (p<0,05) berarti variabel iklim organisasi berpengaruh terhadap komitmen karyawan. Nilai R2= 0,077 menjelaskan bahwa iklim organisasi mampu memberikan sumbangan efektif terhadap komitmen  organisasi sebesar 7,7%, yang berarti terdapat faktor lain yang berpengaruh terhadap komitmen organisasi di luar variabel yang diteliti. Keywords :     iklim organisasi dan komitmen karyawan
Co-Authors Hendro Rumpoko