Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Agora
Leona Julia Layadi
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH ORGANIZATIONAL CULTURE TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. ANEKA NIAGA DI KUPANG Leona Julia Layadi; Wilma Laura Sahetapy
Agora Vol 10, No 1 (2022): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Employee performance merupakan sebuah kontribusi dan juga pencapaian hasil kerja setiap individu yang dapat menentukan produktivitas serta berjalannya suatu perusahaan. Dalam sebuah perusahaan, employee performance dapat meningkat dikarenakan adanya pengaruh dari organizational culture dengan didukung oleh organizational citizenship behavior sebagai variabel mediasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh organizational culture terhadap employee performance melalui organizational citizenship behavior pada PT. Aneka Niaga di kota Kupang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 110 responden yang diambil menggunakan teknik non-probability sampling yaitu purposive sampling. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, dan datanya diolah menggunakan SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa organizational culture tidak berpengaruh secara langsung terhadap employee performance, organizational culture berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior, organizational citizenship behavior berpengaruh terhadap employee performance maupun sebagai variabel mediasi.
Co-Authors Wilma Laura Sahetapy