Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal Industrial Servicess Journal of Integrated System
Roy Satriadi
Universitas Sultan Ageng Tirtayasa
Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Mechanical Engineering Transportation

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Variabel yang mempengaruhi kinerja pegawai Bapenda Kabupaten Serang pada masa pandemi Nuraida Wahyuni; Evi Febianti; Roy Satriadi
Journal Industrial Servicess Vol 7, No 1 (2021): Oktober 2021
Publisher : Fakultas Teknik Jurusan Teknik Industri Universitas Sultan Ageng Tirtayasa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36055/jiss.v7i1.11573

Abstract

Pandemi Covid-19 membuat banyak dampak dalam program kerja dan tata cara kerja bagi instansi pemerintah. Contohnya pada Bapenda Kabupaten Serang. Banyak program kerja yang harus diubah begitu pula tata cara kerja yang mengharuskan beradaptasi dengan kondisi pandemi. Adanya pembatasan pegawai yang berada di lingkungan Bapenda yaitu sebanyak 50% dari jumlah karyawan membuat perubahan kinerja pegawai. Hal tersebut diduga adanya pengaruh dari gaya kepemimpinan dan budaya organisasi. Kedua variabel tersebut juga diduga mempengaruhi quality of work life (QWL) pegawai Bapenda. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mencari pengaruh antara variabel gaya kepemimpinan, variabel budaya organisasi terhadap variabel kinerja pegawai dengan QWL sebagai variabel intervening. Analisis data dilakukan dengan menggunakan partial least square (PLS). Hasil penelitian menyatakan bahwa gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh negatif yang tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Budaya organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Gaya kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap QWL. QWL berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan secara tidak langsung terhadap kinerja pegawai melalui QWL sebagai variabel intervening. Sedangkan budaya organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan secara tidak langsung terhadap kinerja pegawai melalui QWL sebagai variabel intervening.
Pengukuran Quality of Work Life dan Produktivitas pada Masa Pandemi (Studi Kasus: Dosen Wanita Untirta) Nuraida Wahyuni; Evi Febianti; Roy Satriadi
Journal of Integrated System Vol. 4 No. 1 (2021): Journal of Integrated System Vol. 4 No. 1 (Juni 2021):
Publisher : Universitas Kristen Maranatha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.28932/jis.v4i1.3058

Abstract

Quality of Work Life (QWL) merupakan variabel penting bagi sumber daya manusia. Semakin baik QWL diduga dapat meningkatkan pula produktivitas kerja. Masa pendemi yang memaksa beberapa instansi untuk melakukan Work from Home (WfH) membuat dosen wanita di lingkungan Untirta memiliki kegiatan yang multitasking dengan pekerjaan domestik rumah. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengukur seberapa besar QWL dan Produktivitas dosen wanita di lingkungan Untirta semasa pandemi. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif. Kedua variabel diuraikan pada beberapa indikator. Uji validitas dan reliabilitas digunakan untuk menguji instrumen penelitian, didapatkan indikator ketiga pada variabel QWL tidak valid, maka tidak diikutsertakan dalam pengukuran skor QWL. Hasil penelitan menyatakan skor pengukuran untuk variabel QWL adalah 169,938 termasuk dalam kategori sangat baik. Skor hasil pengukuran variabel Produktivitas adalah 159,571 termasuk dalam kategori baik. Kata kunci (keywords): Pengukuran, QWL, Produktivitas
Co-Authors Evi Febianti Evi Febianti Nuraida Wahyuni