Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal KUMPULAN JURNAL DOSEN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SUMATERA UTARA
Rina Handayani
Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KEMASINDO CEPAT NUSANTARA MEDAN Jasman Saripuddin; Rina Handayani
KUMPULAN JURNAL DOSEN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SUMATERA UTARA PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KEMASINDO CEPAT NUSANTARA MEDAN
Publisher : KUMPULAN JURNAL DOSEN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SUMATERA UTARA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (342.071 KB)

Abstract

ABSTRACTPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kemasindo Cepat Nusantara Medan yang bergerak dibidang muatan International Freight Forwarder melayani ekspor dan impor termasuk angkatan udara dan angkatan laut, bea cukai, kargo proyek, bisnis outport dan pelayanan lainnya. Populasi dan sampel penelitian ini adalah semua karyawan yang terdapat pada PT. Kemasindo Cepat Nusantara Medan berjumlah 31 orang sebagai responden. Teknik pengumpulan data yang penulis pergunakan dalam penelitian ini yaitu wawancara, studi dokumentasi , dan angket (Quesioner). Sedangkan teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan, pengujian regresi linier berganda, Uji Asumsi Klasik, Uji t, Uji F dan Koefisien Determinasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa tidak adanya pengaruh disiplin (X1) terhadap kinerja karyawan (Y) ditunjukkan oleh thitung 1,631<ttabel 2,045 dengan probabilitas sig. 0,114>0,05. Hal tersebut berarti bahwa hipotesis nol (Ha) ditolak dan (Ho) diterima dapat disimpulkan bahwa disiplin (X1) secara parsial tidak mempunyai pengaruhsignifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Adanya pengaruh variabel motivasi (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) ditunjukkan oleh thitung 3.804 > ttabel 2.045 dengan probabilitas sig. 0,001<0,05. Hal tersebut berarti bahwa hipotesis nol (Ho) ditolak dan (Ha) diterima dapat disimpulkan bahwa motivasi (X2) secara parsial mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y).Kata kunci : Disiplin, Motivasi, Kinerja
Co-Authors Jasman Saripuddin