Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal KUMPULAN JURNAL DOSEN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SUMATERA UTARA
Jasman Syaripuddin
Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
PENGARUH PELAKSANAAN PROGRAM KESEJAHTERAAN TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN ASKES Jasman Syaripuddin
KUMPULAN JURNAL DOSEN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SUMATERA UTARA No 12 (2013): Jurnal Ekonomikawan
Publisher : KUMPULAN JURNAL DOSEN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SUMATERA UTARA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (201.663 KB)

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pelaksanaan program kesejahteraan mampu menciptakan disiplin kerja karyawan yang efektif dan mengetahui bagaimana pengaruh pelaksanaan program kesejahteraan terhadap karyawan perusahaan dalam upya meningkatkan kedisiplinan karyawan.Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah angket (Questioner) dan studi dokumentasi. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah dengan korelasi product moment, uji t dan uji determinasi.             Dari hasil analisis data hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh kesejahteraan karyawan terhadap disiplin kerja karyawan pada PT Askes Cabang Medan.  Pengaruh pelaksanaan program kesejahteraan terhadap disiplin kerja juga menunjukkan hasil yang signifikan. Dengan demikian kesejahteraan penting sebagai faktor yang mempengaruhi disiplin kerja karyawan.Kata kunci: Program Kesejahteraan, Disiplin Kerja.
PENGARUH MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT POS INDONESIA KANTOR POS MEDAN Jasman Syaripuddin
KUMPULAN JURNAL DOSEN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SUMATERA UTARA No 8 (2011): Jurnal Ekonomikawan
Publisher : KUMPULAN JURNAL DOSEN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SUMATERA UTARA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (203.425 KB)

Abstract

Abstrak             Penelitian ini bertujuan untuk untuk mengetahui pengaruh motivasi berprestasi terhadap kinerja pegawai pada PT Pos Indonesia Kantor Pos Medan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah daftar pertanyaan (Questioner), wawancara (interview) dan studi dokumen. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah dengan korelasi product moment, uji t dan uji determinasi.            Dari uji koefisien korelasi diperoleh nilai rxy = 0,625, yang menunjukkan hubungan yang kuat antara motivasi berprestasi dengan kinerja pegawai pada PT Pos Indonesia Kantor Pos Medan.  Dan berdasarkan uji-t diperoleh thitung > ttabel yaitu 6,098 > 2,002 (sig 0,000 < 0,05), maka hipotesis diterima, jadi ada hubungan yang signifikan motivasi berprestasi dengan kinerja pegawai pada PT Pos Indonesia Kantor Pos Medan.  Berdasarkan perhitungan dengan menggunakan SPSS, nilai koefisien determinasi (R-Square) yang diperoleh adalah sebesar 0,391, menunjukkan sekitar 39,10% variabel Y (kinerja pegawai) dapat dijelaskan oleh variabel X (motivasi berprestasi), atau secara praktis dapat dikatakan bahwa kontribusi variabel X (motivasi berprestasi) terhadap variabel Y (kinerja pegawai) adalah 39,10%. Sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
PENGARUH PELAKSANAAN PROGRAM KESEJAHTERAAN TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN ASKES Jasman Syaripuddin
KUMPULAN JURNAL DOSEN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SUMATERA UTARA Vol 2, No 1 (2015): PENGARUH PELAKSANAAN PROGRAM KESEJAHTERAAN TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN ASKE
Publisher : KUMPULAN JURNAL DOSEN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SUMATERA UTARA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (190.694 KB)

Abstract

ABSTRACT This study aims to determine whether the implementation of welfare programs capable of creating an effective employee discipline and know how to influence the implementation of wellness programs to employees of companies in improving employee discipline. the Data collection techniques in this study was a questionnaire (Questionnaire) and documentation study. The Data analysis technique used the produc tmoment correlation, the test and determination. From the analysis result of the research data  could be concluded that there is the influence of employee welfare to the discipline of employees at PT Askes branch of Medan. Influence the implementation of welfare programs to the work discipline also showed significant gains. Thus the wellfare was important as factors that affecting the work discipline of employees. Keywords: Welfare Program, Work Discipline.
HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. COCA COLABOTTLING INDONESIA MEDAN JASMAN SYARIPUDDIN
KUMPULAN JURNAL DOSEN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SUMATERA UTARA Vol 1, No 1 (2014): HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA K
Publisher : KUMPULAN JURNAL DOSEN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SUMATERA UTARA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (187.669 KB)

Abstract

ABSTRACT The purpose of this study was to know the relationship between the organizational commitment with employees satisfaction, knowing the relationship between the organizational climate and employees satisfaction, and to find the relationship between the organizational commitment and organizational climate and employees satisfaction that interconnected among one and the other at Coca Cola Bottling Indonesia Medan Corporation.Partially, there is the influence of the organizational commitment to employees satisfaction of Coca Cola Bottling Indonesia Medan Corporation where rhitung equal to 0,556, while the organizational climate also effect on the employees satisfaction of Coca Cola Bottling Indonesia Medan Corporation where rhitung equal to 0.563. The value of coefficient of multiple correlation jointly between the organizational commitment and the organizational climate on employees satisfaction of Coca Cola Bottling Indonesia Medan Corporation obtained Rx1x2y = 0.612. The positive value means that if the organizational commitment and the organizational climate improved employees satisfaction will increase. Keywords: organizational commitment, organizational climate, employees satisfaction
Co-Authors