Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Cakrawala Pendidikan Jurnal EMPATI Jurnal Psikologi Universitas Gadjah Mada
Anggun Resdasari Prasetyo
Unknown Affiliation
Education Public Health Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Jurnal EMPATI

 1 
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DENGAN STRES KERJA Anisah Ayu Ratnasari; Anggun Resdasari Prasetyo
Jurnal EMPATI Jurnal Empati: Volume 6, Nomor 2, Tahun 2017 (April 2017)
Publisher : Faculty of Psychology, Diponegoro University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (230.017 KB) | DOI: 10.14710/empati.2017.19732

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Persepsi Dukungan Organisasi dengan Stres Kerja pada Karyawan Bank BNI’46 Cabang Universitas Diponegoro Semarang. Populasi dalam penelitian ini adalah 92 karyawan, dengan sampel 50 karyawan yang diperoleh dengan teknik cluster random sampling. Alat pengumpul data yang digunakan adalah Skala Stres Kerja (31 aitem valid, α= 0, 952) dan Persepsi Dukungan Organisasi (18 aitem valid, α=0,884). Analisa data menggunakan analisis regresi sederhana yang menunjukkan hasil rxy = -0,486 dan p=0,000 (p<0,001). Hasil ini menunjukkan ada hubungan negatif yang signifikan antara Persepsi Dukungan Organisasi dengan Stres Kerja. Semakin positif Persepsi Dukungan Organisasi maka semakin rendah Stres Kerja, dan sebaliknya. Persepsi Dukungan Organisasi memberikan sumbangan efektif sebesar 23,6 % dalam mempengaruhi Stres Kerja, sedangkan sisanya sebesar 76,4 % dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diungkap dalam penelitian ini. 
HUBUNGAN ANTARA EXPERIENCED OF WORKPLACE INCIVILITY BEHAVIOR DENGAN KEPUASAN KERJA PADA PERAWAT DI RUMAH SAKIT NASIONAL DIPONEGORO Tiolo Helviana Malau; Anggun Resdasari Prasetyo
Jurnal EMPATI Jurnal Empati: Volume 12, Nomor 1, Tahun 2023 (Februari 2023)
Publisher : Faculty of Psychology, Diponegoro University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.14710/empati.2023.27468

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara experienced of workplace incivility behavior dengan kepuasan kerja pada perawat di Rumah Sakit Nasional Diponegoro. Experienced of workplace incivility behavior adalah perilaku menyimpang dengan intensitas rendah yang diterima seseorang di tempat kerja dan memiliki maksud untuk menyakiti individu tersebut, melanggar norma tempat kerja, dan norma saling menghormati. Kepuasan kerja adalah perasaan positif yang ditunjukkan individu terhadap pekerjaannya yang terkait dengan hasil evaluasi terhadap pekerjaan dan penyesuaian diri yang sehat atas kondisi dan situasi kerja. Subjek dalam penelitian ini sebanyak 68 perawat dengan teknik pengambilan sampel adalah convenience sampling. Metode pengumpulan data menggunakan dua skala psikologi, yakni skala experienced of workplace incivility behavior dengan 42 aitem (α=0,935) dan skala kepuasan kerja dengan 19 aitem (α=0,892). Metode analisis data yang digunakan adalah analisis korelasi Rank Spearman dengan hasil rxy= -0,469 dengan nilai signifikansi korelasi p = 0,000 (p<0,05). Hasil tersebut menunjukkan adanya hubungan negatif antara experienced of workplace incivility behavior dengan kepuasan kerja. Semakin tinggi experienced of workplace incivility behavior maka semakin rendah kepuasan kerja perawat, dan begitu pula sebaliknya.
Co-Authors Anisah Ayu Ratnasari Ika Zenita Ratnaningsih Tiolo Helviana Malau Unika Prihatsanti Unika Prihatsanti