Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Bisnis dan Ekonomi DERIVATIF
Rinnanik Rinnanik
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Mengurangi Perilaku Menyimpang di Tempat kerja melalui Spiritual Islami dan Kepuasan Kerja karyawan Eka Pariyanti; Rinnanik Rinnanik
Jurnal Bisnis dan Ekonomi Vol 27 No 2 (2020): Vol. 27 No. 2 EDISI SEPTEMBER 2020
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis, Universitas Stikubank

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study was to empirically examine Islamic Spirituality at Work as a moderating variable for the relationship between job satisfaction and deviant behavior at work ). This research was conducted at Baitul Maal wa Tamwil (BMT) in East Lampung, consisting of 12 BMTs with 287 employees. The method of analysis used to test the research hypothesis is the interaction test, often called Moderated Regression Analysis (MRA). The results showed that job satisfaction has a negative effect on deviant behavior in the workplace, while Islamic Spirituality in the Workplace moderates the relationship between job satisfaction and deviant behavior at work.
PENGARUH MODERASI SPIRITUALITAS ISLAM DI TEMPAT KERJA TERHADAP KEADILAN ORGANISASI DAN CYBERLOAFING: STUDI PADA BANK BERBASIS ISLAM DI LAMPUNG TIMUR Dede Dede; Rinnanik Rinnanik
Derivatif : Jurnal Manajemen Vol 15, No 2 (2021): November
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24127/jm.v15i2.634

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah menguji secara empiris, hubungan Keadilan organisasi denganCyberloafing. Tujuan kedua yaitu menguji Spiritualitas Islam di tempat kerja sebagai variabel moderasi hubungan  Keadilan Organisasi Cyberloafing. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, yang dilakukan dengan menyebarkan kuesioner pada karyawan Bank berbasis Islam di Lampung Timur yang berjumlah 242 responden. Analisis data menggunakan Uji interaksi sering disebut denganModerated Regression Analysis (MRA). Hasil penelitian ini adalah Keadilan organisasi berpengaruh negatif terhadap Cyberloafing, yang bermakna semakin adil lembaga maka akan semakin mengurangi cyberloafingpada karyawan. Lebih lanjut spiritualitas Islam di tempat kerja memoderasi hubungan  Keadilan Organisasi Cyberloafing. Spiritualitas Islam di tempat kerja mampu mengurangi adanya Cyberloafingpada karyawan.Ketika mengalami ketidakadilan organisasi, karyawan dengan spiritual yang tinggi mungkin lebih kecil kemungkinannya untuk membalas dendam, yang akan pada gilirannya mengurangi kecenderungan mereka untuk bertindak tidak bermoral, seperti melakukan Cyberloafing atau menyimpang perilakuKata kunci: Spiritualitas Islam di tempat kerja, Keadilan Organisasi, Cyberloafing
Co-Authors Dede Dede Eka Pariyanti