Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB
Noermi jati
Unknown Affiliation
Education

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 12 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH KETEPATAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PADA BANK SYARIAH MANDIRI CABANG MALANG jati, Noermi
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 3, No 1: Semester Ganjil 2014/2015
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (631.961 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh  ketepatan penempatan kerja  terhadap kinerja karyawan melalui  motivasi kerja  pada  Bank Syariah Mandiri Cabang Malang. Pada penelitian ini digunakan metode sampel jenuh dimana menggunakan seluruh populasi untuk sampel, didapatkan 50 sampel dalam penelitian ini. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh langsung dan tidak langsung antara variabel dependen  terhadap variabel independen  melalui variabel intervening digunakan analisis jalur. Uji instrumen penelitian yang digunakan adalah uji validitas dan uji reliabilitas. Uji asumsi klasik yang digunakan adalah uji normalitas  dan linieritas. Dari hasil hipotesis diketahui bahwa variabel  penempatan kerja memiliki pengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Hal ini menunjukkan bahwa kinerja karyawan  Bank Syariah  Mandiri Cabang Malang  akan meningkat seiring semakin baiknya penempatan kerja dalam motivasi kerja.Kata Kunci: Penempatan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja, Manajemen Sumber Daya Manusia.
Pengaruh Lingkungan dan Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Komitmen Organisasional (Studi pada PT. Industri Sandang Nusantara (ISN) Unit Patal Lawang Malang) Angga Primananda Saputra; Noermi jati
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 2, No 2: Semester Genap 2013/2014
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (363.104 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan dan kepuasan kerja karyawan terhadap komitmen organisasional. Penelitian ini dilakukan pada PT. Industri Sandang Nusantara (ISN) Unit Patal Lawang-Malang.Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. ISN unit Patal Lawang-Malang yang telah bekerja selama lebih dari satu tahun, dengan jumlah sampel penelitian sebanyak 54 karyawan. Data dikumpulkan langsung dari responden dengan menggunakan instrumen penelitian berupa kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dua variabel  yaitu lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional. Hal ini ditunjukkan oleh hasil uji t dari kedua variabel tersebut yang memiliki nilai thitung masing-masing 2,920 dan 4,102. Sedangkan variabel kepuasan kerja merupakan variabel yang paling dominan memengaruhi komitmen organisasional pada PT. ISN unit Patal Lawang-Malang. Hal ini ditunjukkan dari nilai kontribusinya terbesar dibandingkan variabel lingkungan kerja, yaitu sebesar 44,74%.Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional
THE INFLUENCE OF BRAND IMAGE AND PROMOTIONAL MIX TOWARD USERS’ REPURCHASE INTENTION OF TELECOMMUNICATION PROVIDER (A CASE STUDY OF SMARTFREN USERS IN UNIVERSITY OF BRAWIJAYA, INDONESIA) Radya Mahardika; Noermi jati
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 2, No 2: Semester Genap 2013/2014
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (589.111 KB)

Abstract

Repurchase intention is one factor that is important for marketers. Marketers already did many strategies in order to keeping the repurchase intention of their customers. The strategies that had been used are maximizing the company good brand image and maximizing their promotional mix. This study aimed to know how significant the influence of brand image and promotional mix toward the repurchase intention of  Smartfren user in University of Brawijaya partially. The data analysis on this study uses multiple linear regression methods with 65 Smartfren users as respondent. The sampling technique uses purposive sampling. Validity and reliability test is used in this study with classical assumption test which is normality test, heteroscedasticity test, and multicollinearity test.   The result of this study shows that brand image (X1) and promotional mix (X2) has significant influence toward the repurchase intention of Smartfren user in University of Brawijaya partially. By maintaining one of the aspects of brand image which is the uniqueness, Smartfren user will find it difficult to switch to another brands and Smartfren will be favorable. Keywords: Smartfren, brand image, promotional mix, repurchase intention
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PERUSAHAAN ROKOK SIGARET KRETEK PT.KARYA NIAGA BERSAMA MALANG Riza Amirulhakim; Noermi jati
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 2, No 2: Semester Genap 2013/2014
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (104.461 KB)

Abstract

Lingkungan  kerja  adalah  segala  sesuatu  yang  ada  disekeliling  karyawan yang mampu mempengaruhi karyawan dalam menjalankan tugasnya. Lingkungan kerja  sangat  pentingkarena  berkaitan  erat  dengan  tinggi  rendahnya  kinerja karyawan,  apabila  lingkungan  kerja  baik  maka  hal  tersebut  dapat  memberikan pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan, begitu pula sebaliknya.  Penelitian  ini  bertujuan  untuk mengetahui  pengaruh  secara  simultan  dan parsial  antara  variabel  lingkungan  kerja  dengan  variabel  kinerja  karyawan  PT Karya  Niaga  Bersama.  Lingkungan  kerja  yang  mendukung  dapat  memberikan dampak positif bagi kinerja karyawan, sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai. Pengujian  hipotesis  dilakukan  dengan  menyebar  kuisioner  sebanyak  92 orang  karyawan  PT  Karya  Niaga  Bersama.  Analisis  yang  digunakan  yaitu  uji validitas,  uji  reliabilitas,  dan  uji  asumsi  klasik.  Uji  hipotesis  yang  digunakan adalah  uji  F  serta  uji  t.  Untuk  menganalisis  data,  digunakan  uji  regresi  linier berganda  dan  uji  asumsi  klasik  yaitu  uji  multikolinearitas,  dan  uji heteroskedastisitas. Dari hasil uji  regresi berganda, uji F, dan uji  t dapat dibuktikan  terdapat pengaruh  yang  signifikan  secara  simultan  antara  pelayanan  karyawan,  kondisi kerja  dan  hubungan  karyawan  terhadap  kinerja  karyawan.  Pengaruh  tersebut ditunjukan dengan hipotesis model  regresi  secara  simultan dari hasil Fhitung  lebih besar  daripada  FTabel  (48,617>2,479).  Sedangkan  dalam  analisis  secara  parsial menunjukkan bahwapelayanan karyawan, kondisi kerja dan hubungan karyawan berpengaruh  secara  signifikan  terhadap  kinerja  karyawan  yang  ditunjukkan melalui  perbandingan  didapatkan  bahwa  t  hitung>t  tabel.  Variabel  pelayanan karyawanmemiliki  koefisien  regresi  sebesar  0,425.dan  uji  t  sebesar  5,297. Nilai statistik  uji  t  tersebut  lebih  besar  daritTabel(5,297>1,980),  sehingga  pelayanan karyawan berpengaruh  signifikan  terhadap kinerja. Pelayanan karyawan  terbukti berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan dengan Standardized Coeficients Betasebesar 0,425. Kata kunci  : Pelayanan karyawan, kondisi kerja, hubungan kerja dan kinerja karyawan
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Konveksi Indonesia Jersey) Mey Putri Diana; Noermi jati
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 3, No 1: Semester Ganjil 2014/2015
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1127.328 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Indonesia Jersey. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif.  Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh langsung dan tidak langsung antara variabel dependen terhadap variabel independennya melalui variabel  intervening  digunakan analisis jalur. Subjek penelitian adalah karyawan Indonesia Jersey. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 75 karyawan. Teknik pengambilan sampel adalah  sampel acak  jenuh.  Teknik pengumpulan data melalui kuisioner dengan skala pengukuran Likert. Pengujian instrumen penelitian dengan menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Uji normalitas menggunakan uji Kolomogorov-Smirnov, sedangkan pengujian hipotesis menggunakan uji t. Hasil dari penelitian ini yaitu terdapat pengaruh langsung, positif dan signifikan gaya kepemimpinan terhdap budaya organisasi, gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh tidak langsung gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui budaya organisasi. Dan variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan adalah gaya kepemimpinan.Kata Kunci : gaya kepemimpinan, budaya organisasi, kinerja karyawan.
Pengaruh Citra Merek dan Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian Mobil Honda All New Jazz di Kota Malang Ria Maharani Ridhwan; Noermi jati
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 2, No 2: Semester Genap 2013/2014
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (384.265 KB)

Abstract

Citra merek dan kualitas produk merupakan bagian dari strategi pemasaran yang tepat dan terencana dalam perusahaan. Dengan semakin terkenalnya sebuah merek, maka berdampak pada presepsi dan keyakinan dari konsumen atas produk tersebut sehingga dapat membentuk sebuah citra. Sedangkan kualitas produk erat kaitannya dalam menciptakan keuntungan perusahaan, semakin berkualitas produk yang diberikan oleh perusahaan maka kepuasan yang dirasakan oleh pelanggan akan semakin tinggi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh dari citra merek dan kualitas produk terhadap keputusan pembelian mobil Honda All New Jazz di Kota Malang. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 50 responden, dengan menggunakan teknik pengambilan sampel yaitu purposive sampling. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Dari hasil analisis dapat diketahui bahwan variabel independen yang terdiri dari citra merek dan kualitas produk memiliki pengaruh yang signifikan terhadap keputusan pembelian sebagai variabel dependen, sedangkan variabel yang berpengaruh dominan terhadap keputusan pembelian adalah kualitas produk.Kata kunci: Citra merek, kualitas produk, dan keputusan pembelian.
Pengaruh Citra Merek dan Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian Mobil Honda All New Jazz di Kota Malang Ridhwan, Ria Maharani; jati, Noermi
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 2 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Citra merek dan kualitas produk merupakan bagian dari strategi pemasaran yang tepat dan terencana dalam perusahaan. Dengan semakin terkenalnya sebuah merek, maka berdampak pada presepsi dan keyakinan dari konsumen atas produk tersebut sehingga dapat membentuk sebuah citra. Sedangkan kualitas produk erat kaitannya dalam menciptakan keuntungan perusahaan, semakin berkualitas produk yang diberikan oleh perusahaan maka kepuasan yang dirasakan oleh pelanggan akan semakin tinggi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh dari citra merek dan kualitas produk terhadap keputusan pembelian mobil Honda All New Jazz di Kota Malang. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 50 responden, dengan menggunakan teknik pengambilan sampel yaitu purposive sampling. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Dari hasil analisis dapat diketahui bahwan variabel independen yang terdiri dari citra merek dan kualitas produk memiliki pengaruh yang signifikan terhadap keputusan pembelian sebagai variabel dependen, sedangkan variabel yang berpengaruh dominan terhadap keputusan pembelian adalah kualitas produk.Kata kunci: Citra merek, kualitas produk, dan keputusan pembelian.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PERUSAHAAN ROKOK SIGARET KRETEK PT.KARYA NIAGA BERSAMA MALANG Amirulhakim, Riza; jati, Noermi
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 2 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Lingkungan  kerja  adalah  segala  sesuatu  yang  ada  disekeliling  karyawan yang mampu mempengaruhi karyawan dalam menjalankan tugasnya. Lingkungan kerja  sangat  pentingkarena  berkaitan  erat  dengan  tinggi  rendahnya  kinerja karyawan,  apabila  lingkungan  kerja  baik  maka  hal  tersebut  dapat  memberikan pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan, begitu pula sebaliknya.  Penelitian  ini  bertujuan  untuk mengetahui  pengaruh  secara  simultan  dan parsial  antara  variabel  lingkungan  kerja  dengan  variabel  kinerja  karyawan  PT Karya  Niaga  Bersama.  Lingkungan  kerja  yang  mendukung  dapat  memberikan dampak positif bagi kinerja karyawan, sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai. Pengujian  hipotesis  dilakukan  dengan  menyebar  kuisioner  sebanyak  92 orang  karyawan  PT  Karya  Niaga  Bersama.  Analisis  yang  digunakan  yaitu  uji validitas,  uji  reliabilitas,  dan  uji  asumsi  klasik.  Uji  hipotesis  yang  digunakan adalah  uji  F  serta  uji  t.  Untuk  menganalisis  data,  digunakan  uji  regresi  linier berganda  dan  uji  asumsi  klasik  yaitu  uji  multikolinearitas,  dan  uji heteroskedastisitas. Dari hasil uji  regresi berganda, uji F, dan uji  t dapat dibuktikan  terdapat pengaruh  yang  signifikan  secara  simultan  antara  pelayanan  karyawan,  kondisi kerja  dan  hubungan  karyawan  terhadap  kinerja  karyawan.  Pengaruh  tersebut ditunjukan dengan hipotesis model  regresi  secara  simultan dari hasil Fhitung  lebih besar  daripada  FTabel  (48,617>2,479).  Sedangkan  dalam  analisis  secara  parsial menunjukkan bahwapelayanan karyawan, kondisi kerja dan hubungan karyawan berpengaruh  secara  signifikan  terhadap  kinerja  karyawan  yang  ditunjukkan melalui  perbandingan  didapatkan  bahwa  t  hitung>t  tabel.  Variabel  pelayanan karyawanmemiliki  koefisien  regresi  sebesar  0,425.dan  uji  t  sebesar  5,297. Nilai statistik  uji  t  tersebut  lebih  besar  daritTabel(5,297>1,980),  sehingga  pelayanan karyawan berpengaruh  signifikan  terhadap kinerja. Pelayanan karyawan  terbukti berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan dengan Standardized Coeficients Betasebesar 0,425. Kata kunci  : Pelayanan karyawan, kondisi kerja, hubungan kerja dan kinerja karyawan
Pengaruh Lingkungan dan Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Komitmen Organisasional (Studi pada PT. Industri Sandang Nusantara (ISN) Unit Patal Lawang Malang) Saputra, Angga Primananda; jati, Noermi
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 2 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan dan kepuasan kerja karyawan terhadap komitmen organisasional. Penelitian ini dilakukan pada PT. Industri Sandang Nusantara (ISN) Unit Patal Lawang-Malang.Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. ISN unit Patal Lawang-Malang yang telah bekerja selama lebih dari satu tahun, dengan jumlah sampel penelitian sebanyak 54 karyawan. Data dikumpulkan langsung dari responden dengan menggunakan instrumen penelitian berupa kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dua variabel  yaitu lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional. Hal ini ditunjukkan oleh hasil uji t dari kedua variabel tersebut yang memiliki nilai thitung masing-masing 2,920 dan 4,102. Sedangkan variabel kepuasan kerja merupakan variabel yang paling dominan memengaruhi komitmen organisasional pada PT. ISN unit Patal Lawang-Malang. Hal ini ditunjukkan dari nilai kontribusinya terbesar dibandingkan variabel lingkungan kerja, yaitu sebesar 44,74%.Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional
THE INFLUENCE OF BRAND IMAGE AND PROMOTIONAL MIX TOWARD USERS’ REPURCHASE INTENTION OF TELECOMMUNICATION PROVIDER (A CASE STUDY OF SMARTFREN USERS IN UNIVERSITY OF BRAWIJAYA, INDONESIA) Mahardika, Radya; jati, Noermi
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 2 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Repurchase intention is one factor that is important for marketers. Marketers already did many strategies in order to keeping the repurchase intention of their customers. The strategies that had been used are maximizing the company good brand image and maximizing their promotional mix. This study aimed to know how significant the influence of brand image and promotional mix toward the repurchase intention of  Smartfren user in University of Brawijaya partially. The data analysis on this study uses multiple linear regression methods with 65 Smartfren users as respondent. The sampling technique uses purposive sampling. Validity and reliability test is used in this study with classical assumption test which is normality test, heteroscedasticity test, and multicollinearity test.   The result of this study shows that brand image (X1) and promotional mix (X2) has significant influence toward the repurchase intention of Smartfren user in University of Brawijaya partially. By maintaining one of the aspects of brand image which is the uniqueness, Smartfren user will find it difficult to switch to another brands and Smartfren will be favorable. Keywords: Smartfren, brand image, promotional mix, repurchase intention
Co-Authors Angga Primananda Saputra Mey Putri Diana Radya Mahardika Ria Maharani Ridhwan Rifa'i, Nanang Riza Amirulhakim