Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Buletin Studi Ekonomi
Januario Patricio Barbosa
Fakultas Ekonomi , Universitas Udayana, Bali
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH KEPUASAN KERJA, TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN INTENTION TO QUIT Januario Patricio Barbosa; Wayan Gde Supartha
Buletin Studi Ekonomi VOL.23.NO.2.AGUSTUS 2018
Publisher : Buletin Studi Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (434.349 KB) | DOI: 10.24843/BSE.2018.v23.i02.p02

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi intention to quit. Faktor-faktor yang dianalisis adalah, kepuasan kerja komitmen organisasionaldan Intention to Quit. Sampel penelitian ini adalah karyawan Rumah Sakit Nacional Guido Valadares Tehnik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional.Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap intention to quit Komitmen organisasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Intention to quitn khususnya perawat. Implikasi manajerial dari penelitian ini adalah untuk meningkatkan Bila kepuasan terjadi, maka pada umumnya tercermin dari perasaan karyawan terhadap pekerjaannya, yang sering diwujudkan dalam sikap positif karyawan terhadap pekerjaannya dan segala sesuatu yang dihadapi atau ditugaskan kepada mereka di lingkungan kerja. komitmen organisasional karyawan berada pada level yang cukup tinggi, maka akan dapat menekan keinginan mereka untuk keluar organisasi. Untuk meningkatkan komitmen organisasional dengan cara meningkatkan loyalitas karyawan dan memberi kesadaran bahwa karyawan memiliki peran penting dalam memajukan perusahaan. Komitmen organisasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Intention to quitn khususnya pada perawat di Rumah Sakit Tersebut. Kata kunci: kepuasan kerja, komitmen organisasional,Itention To Quit
Co-Authors I Wayan Gede Supartha