Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal E-Jurnal Medika Udayana iBuss Management
Celine Setiawan
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Health Professions Medicine & Pharmacology

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
GAMBARAN POSTUR DAN KARAKTERISTIKNYA PADA MAHASISWA KEDOKTERAN UMUM Celine Setiawan; I Putu Adiartha Griadhi; I Dewa Ayu Inten Dwi Primayanti
E-Jurnal Medika Udayana Vol 10 No 4 (2021): Vol 10 No 04(2021): E-Jurnal Medika Udayana
Publisher : Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/MU.2021.V10.i4.P03

Abstract

ABSTRAK Postur adalah posisi yang dapat menopang tubuh saat duduk, berdiri, atau berbaring. Postur yang baik didapatkan dari adanya keselarasan antara bagian tubuh dengan otot-otot, sehingga distribusi beban tubuh tersebar merata. Postur yang buruk dapat menyebabkan distribusi beban tubuh menjadi tidak merata, serta dapat merubah penampilan seseorang dan juga dapat menyebabkan keluhan seperti nyeri leher dan punggung. Namun tidak semua orang memiliki postur yang baik, dan tidak semua orang sadar akan pentingnya memiliki postur yang ideal. Sebagai calon praktisi kesehatan, mahasiswa rumpun kesehatan khususnya kedokteran seyogianya sadar akan pentingnya memiliki dan mempertahankan postur tubuh yang ideal. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan postur dan karakteristiknya pada mahasiswa kedokteran umum.Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif cross-sectional. Sampel penelitian berjumlah 105 orang. Data penelitian adalah data primer yang dikumpulkan dari subjek yang berasal dari mahasiswa kedokteran umum Universitas Udayana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat berbagai karakteristik pada subjek seperti postur terhadap riwayat kelainan anatomis, riwayat cedera, riwayat kelaianan selain pada sistem muskuloskeletal, jenis tas yang digunakan, persepsi diri, dan aktivitas fisik. Jenis tas, persepsi diri, dan aktivitas fisik memiliki gambaran yang cukup signifikan pada sampel. Karakteristik postur pada mahasiswa kedokteran umum lebih jelas terlihat pada aspek jenis tas, persepsi diri, dan aktivitas fisik. Kata kunci: Postur, Karakteristik Postur
The Importance of Implementing HR Best Practices in regard to Starbucks Employee Performance in Surabaya with Job Satisfaction as the Mediator Celine Setiawan; Osawa Yukari
iBuss Management Vol 11, No 1 (2023): iBuss Management
Publisher : iBuss Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Nowadays, in a dynamic business environment, employee performance is a crucial aspect of an organization’s development and for it to remain sustainable in the future. To achieve this situation, HR best practices must be implemented to support a healthy working environment, eventually boosting employees’ job satisfaction. Employees who feel pleased with the organization they are working at become encouraged to perform well and excel in their job. This research will perform a study on the connection between variables like HR best practices regarding training and development, rewards and compensation, employee empowerment, and performance appraisal toward job satisfaction. In addition, this research will examine whether job satisfaction has a mediating influence on HR best practices and employee performance regarding Starbucks employees in Surabaya. The data were gathered by utilizing the purposive sampling technique. A mixture of personally administered and online questionnaires was used for collecting data from 65 respondents. To understand and interpret the data, PLS-SEM was implemented. Results show that all HR best practices except rewards and compensation significantly relate to job satisfaction. Moreover, job satisfaction has mediating effects on all HR best practices except for rewards and compensation on employee performance. Furthermore, limitations and future directions are shown in the end. Keywords: job satisfaction, training and development, rewards and compensation, employee empowerment, performance appraisal, employee performance, Starbucks, Surabaya.
Co-Authors I Dewa Ayu Inten Dwi Primayanti I Putu Adiartha Griadhi Osawa Yukari