Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.659
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal Of Business, Finance, and Economics (JBFE) Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
NI WAYAN WIDYA EKARANI
Universitas Udayana
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Can Strategy and Innovation Drive Performance Through Competitive Advantage? Fikrul Hakim; Ni Wayan Widya Ekarani; Cokorda Gede Govinda Partha; Anak Agung Diah Tarama Devi
Journal Of Business, Finance, and Economics (JBFE) Vol 6 No 2 (2025): Desember : Journal Of Business, Finance, and Economics (JBFE)
Publisher : Universitas Veteran Bangun Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32585/jbfe.v6i2.7672

Abstract

This paper attempts to is to understand and analyze the influence of business strategy and innovation capabilities on business performance in cafes in Semarang City, where competitive advantage serves as a mediator. The research population consisted of 221 cafes registered with the Semarang City Cafe Association (ASOKAS). The research was conducted using a census method, involving all members of the population. This study utilized Structural Equation Modeling (SEM) for data analysis, implemented through AMOS 26. The findings of this research reveal that competitive advantage contributes positively and significantly to business performance, business strategy reveals a significant positive effect on business performance, business strategy reveals a significant positive effect on competitive advantage, innovation capability significantly and positively affects business performance, and also significantly enhances competitive advantage. The conclusion of this study is that competitive advantage, business strategy, and a positive impact on café business performance in Semarang City.
Who Runs the World? Girls!”: Examining the Effects of Workload and Job Stress on Women’s Job Performance Anak Agung Diah Tarama Devi; I Gusti Ngurah Ary Wiwekananda; Ni Wayan Widya Ekarani; Florence Juanita Renti
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.12679

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan perempuan dengan stres kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini didasarkan pada meningkatnya partisipasi perempuan dalam dunia kerja yang diikuti oleh semakin kompleksnya tuntutan pekerjaan. Khususnya di Bali, perempuan tidak hanya menjalankan tanggung jawab profesional di tempat kerja, tetapi juga memiliki peran dalam keluarga serta kewajiban sosial, adat, dan keagamaan yang berpotensi meningkatkan beban kerja dan stres kerja sehingga memengaruhi kinerja. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain explanatory research. Sampel penelitian terdiri atas 100 karyawan perempuan di Kota Denpasar yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja. Selain itu, beban kerja dan stres kerja terbukti berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian juga membuktikan bahwa stres kerja memediasi secara signifikan hubungan antara beban kerja dan kinerja karyawan. Temuan tersebut mengindikasikan bahwa peningkatan beban kerja tidak hanya menurunkan kinerja secara langsung, tetapi juga melalui peningkatan tingkat stres kerja yang dialami karyawan perempuan. Penelitian ini memberikan kontribusi empiris dalam memperkaya kajian manajemen sumber daya manusia mengenai mekanisme hubungan antara beban kerja, stres kerja, dan kinerja karyawan perempuan. Secara praktis, organisasi perlu menerapkan pengelolaan beban kerja yang proporsional, menyediakan dukungan organisasi yang memadai, serta mengembangkan program manajemen stres untuk menjaga kesejahteraan psikologis dan mempertahankan kinerja karyawan perempuan secara berkelanjutan.
Co-Authors Anak Agung Diah Tarama Devi Cokorda Gede Govinda Partha Fikrul Hakim Florence Juanita Renti I Gusti Ngurah Ary Wiwekananda Made Susilawati Ni Luh Putu Suciptawati