Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
I Gst Ngr Bgs Bimantara Kepakisan
Fakultas Ekonomi dan Bisnis , Universitas Udayana, Bali
Economics, Econometrics & Finance Education

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PERAN MEDIASI PEMBERDAYAAN PADA PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA TERHADAP KOMITMEN PROFESIONAL I Gst Ngr Bgs Bimantara Kepakisan; Wayan Gede Supartha; I Gusti Ayu Manuati Dewi
E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana VOLUME.07.NO.05.TAHUN 2018
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (440.248 KB) | DOI: 10.24843/EEB.2018.v07.i05.p08

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran pemberdayaan dalam memediasi pengaruh stres kerjadan konflik pekerjaan-keluarga terhadap komitmen profesional karyawan di PT. Bhineka Putra Perkasa. Penelitian ini dilakukan di PT. Bhineka Putra Perkasa yang berlokasi di Denpasar. Jumlah sampel 52 responden dengan mengunakan metode sensus. Data diuji menggunakan teknik analisis path. Hasil analisis menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif terhadap pemberdayaan. Konflik pekerjaan-keluarga berpengaruh negatif terhadap pemberdayaan, stres kerja berpengaruh negatif terhadap komitmen profesional karyawan dan konflik pekerjaan-keluarga berpengaruh negatif terhadap komitmen profesional karyawan. Pemberdayaan berpengaruh positif terhadap komitmen profesional karyawan. Pemberdayaan memediasi pengaruh stres kerja terhadap komitmen profesional karyawan dan memediasi pengaruh konflik pekerjaan-keluarga terhadap komitmen profesional karyawan. Saran bagi pihak perusahaan yang direkomendasikan agar bertindak dengan integritas, melalui konsistensi dengan memilih dan menempatkan karyawannya disesuaikan dengan kemampuan yang dimilikinya untuk menghindari konflik kerja. Bertindak tegas dalam membina karyawan sehingga mempunyai rasa kerjasama yang baik untuk menurunkan tingkat stress dalam bekerja.
Co-Authors I Gusti Ayu Manuati Dewi