Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.873
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JIMAT (Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi) Undiksha Jurnal Cahaya Mandalika Journal Equity of Law and Governance Seminar Ilmiah Nasional Teknologi, Sains, dan Sosial Humaniora (SINTESA) Jurnal Akuntansi Manado (JAIM) Values EMAS
I Wayan Suarjana
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Values

 1 
KAITAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE DENGAN FINANSIAL DISTRESS PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR SUB SEKTOR TEKSTIL DAN GARMENT DI BURSA EFEK INDONESIA(BEI) PERIODE 2014-2016 Ni Nyoman Ayu Diantari; I Gst. Ngr. Bagus Gunadi; I Wayan Suarjana
VALUES Vol. 1 No. 1 (2019): VALUES
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to analyze the relationship of good corporate governance to financial distress. Corporate governance mechanisms in this study include managerial ownership, institutional ownership, board size, board of commissioners, independent commissioners, company size and leverage.The sample in this study were 10 textile and garment sub-sector manufacturing companies listed on the Indonesia Stock Exchange for the 2014-2016 period. Data obtained by using purposive sampling method from manufacturing companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) during 2014-2016. The method used to analyze the data is the logistic regression method.The results showed that managerial share ownership, institutional ownership and independent commissioners had a negative effect on financial distress, while this study failed to prove the influence of board size, board of commissioners, company size and leverage on financial distress.
PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UD. SADHU JAYA GIANYAR Dewa Gde Bagus Satya Wibawa; I Wayan Widnyana; I Wayan Suarjana
VALUES Vol. 6 No. 3 (2025): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia yang handal sangat dibutuhkan di era globalisasi, Setiap organisasi selalu mengharapkan sumber daya yang dapat bekerja secara efektif dan efisien untuk membantu perusahaan mencapai tujuannya. Manusia adalah elemen kunci dalam sebuah organisasi. Banyaknya faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, diantaranya masalah kompetensi, motivasi, dan budaya organisasi. Begitu juga pada UD. Sadhu Jaya Gianyar, kompetensi, motivasi, dan budaya organisasi merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada UD. Sadhu Jaya Gianyar. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 30 orang yang dipilih menggunakan metode probability sampling. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompetensi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, tetapi motivasi juga berperan penting dalam kinerja karyawan tetapi tidak menjadi faktor dominan. Selain itu, budaya organisasi berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan, terutama melalui penciptaan lingkungan kerja yang kondusif dan nilai-nilai perusahaan yang diterapkan secara konsisten. Secara simultan, variable kompetensi, motivasi dan budaya organisasi memberikan kontribusi yang baik terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan analisis regresi, ketiga variable ini mampu menjelaskan 72% variasi dalam kinerja karyawan, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh fak tor lain yang tidak diteliti. Penelitian ini merekomendasikan manajemen UD. Sadhu Jaya Gianyar untuk terus meningkatkan kompetensi karyawan melalui pelatihan, memberikan insentif yang sesuai untuk mendorong motivasi, dan memperkuat budaya organisasi yang mendukung inovasi serta kolaborasi
Co-Authors Dewa Gde Bagus Satya Wibawa Edelberta Belo Erviani Astari Gede Ngurah Arya Winata I Gst. Ngr. Bagus Gunadi I Gusti Ngurah Bagus Gunadi I Made Suwitra I Nyoman Sujana I Wayan Widnyana Kadek Lilis Cantika Dewi Lucy Sri Musmini Ni Kadek Ayu Budi Antari Ni Nyoman Ayu Diantari Ni Putu Champaka Latha Ni Putu Dita Cahya Silawati Rai Gina Artaningrum