Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pendidikan Kewarganegaraan Undiksha NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial
Bonanza Parulian Sidauruk
Politeknik Ilmu Pemasyarakatan
Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial

 1 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DALAM MENCIPTAKAN BUDAYA KERJA YANG BERKUALITAS Bonanza Parulian Sidauruk; Aldino Ponco Gunawan
NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Vol 8, No 3 (2021): NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jips.v8i3.2021.412-420

Abstract

Kepemimpinan merupakan hal yang sangat penting bagi suatu organisasi untuk menghasilkan budaya kerja yang berkualitas dalam perusahaan. Dengan adanya budaya kerja yang berkualitas, maka akan memaksimalkan produktivitas perusahaan. Ketika perusahaan telah berhasil memaksimalkan produktivitasnya, maka akan perusahaan tersebut akan mendapatkan banyak keuntungan, diantaranya ialah pendapatan perusahaan yang meningkat sehingga dapat mensejahterakan banyak pegawainya dan memberikan kontribusi bagi banyak orang. Untuk menciptakan budaya kerja yang berkualitas maka seorang pemimpin harus tau betul bagaimana budaya itu dapat tercipta. Penelitian ini akan mengungkap apakah gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap budaya kerja yang berkualitas. Penelitian ini mendapatkan hasil setidaknya ada 10 hal yang harus diperhatikan seorang pimpinan dalam perusahaan atau organisasi dan mengawal sepenuhnya mengenai hal tersebut. Penelitian ini menyimpulkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh dalam menciptakan budaya kerja yang berkualitas karena dengan mempelajari bagaimana menjadi pemimpin yang baik dapat sangat memengaruhi kesuksesan tim agar bisa menghasilkan budaya kerja yang berkualitas dengan memahami motivasi, kekuatan, dan kelemahan pemimpin itu sendiri. Pemimpin yang hebat terhubung dengan tim mereka dengan memfasilitasi komunikasi terbuka, mendorong pertumbuhan dan perkembangan karyawan, serta memberi dan menerima umpan balik.
Co-Authors Aldino Ponco Gunawan Mitro Subroto