Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Akuntansi & Manajemen (AKMA) dalam kataegori (Akuntansi dan Manajemen)
Idris SE, MM
STIE PURNA GRAHA PEKANBARU
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
SEMANGAT DAN KEMAMPUAN KERJA PADA KINERJA PEGAWAI DI DINAS PERTANIAN KABUPATEN KEPULAUAN MERANTI Idris SE, MM
Akuntansi & Manajemen Vol 7, No 2 (2021): Mei
Publisher : STIE Purna Graha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (387.888 KB)

Abstract

SEMANGAT DAN KEMAMPUAN KERJA PADA KINERJA PEGAWAI DI DINAS PERTANIAN KABUPATEN KEPULAUAN MERANTI Oleh : IDRIS idris@purnagraha.ac.id Abstrak Organisasi membutuhkan adanya faktor sumber daya manusia yang potensial baik pemimpin maupun pegawai pada pola tugas dan pengawasan yang merupakan penentu tercapainya tujuan organisasi. Tujuan penelitian ini, untuk mengetahui besarnya besarnya Pengaruh Semangat Kerja Dan Kemampuan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kabupaten Kepulauan Meranti. Penelitian ini akan menggunakan metode analisis data melalui Structural Equation Modeling (SEM) dengan software SmartPLS. Berdasarkan hasil penelitian bahwa semangat kerja dan kemampuan signifikan mempengaruhi kinerja pegawai, dan secara parsial menunjukkan kemampuan lebih dominan mempengaruhi kinerja pegawai di Dinas Pertanian Kabupaten Kepulauan Meranti. Kata Kunci : Semangat Kerja, Kemampuan, dan Kinerja Pegawai
PERAN MEDIASI SELF EFFICACY TERHADAP PELATIHAN DAN KINERJA PEGAWAI BAPPEDA KABUPATEN KEPULAUAN MERANTI Idris SE,MM
Akuntansi & Manajemen Vol 7, No 3 (2021): September
Publisher : STIE Purna Graha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (276.7 KB)

Abstract

MEDIASI SELF EFFICACY TERHADAP PELATIHAN DAN KINERJA PEGAWAI BAPPEDA KABUPATEN KEPULAUAN MERANTIOleh : IDRISidrispurnagraha@gmail.comUntuk mendapatkan suatu hasil pekerjaan yang baik dan bermutu dengan tingkat kinerja yang tinggi diperlukan pegawai yang mempunyai kemampuan, diantaranya melalui pelatihan dan self efficacy. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh langsung pelatihan terhadap kinerja pegawai Bappeda Kabupaten Kepulauan Meranti dan untuk mengetahui pengaruh tidak langsung pelatihan terhadap kinerja pegawai yang di moderasi self efficacy pada Bappeda Kabupaten Kepulauan MerantiSampel yang dijadikan sebagai responden dalam penelitian adalah seluruh pegawai Bappeda Kabupaten Kepulauan Meranti yang berjumlah 48 orang melalui teknik sensus. analisis data dilakukan secara deskriptif dan analisis jalur (path analysis).Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh langsung pelatihan terhadap kinerja pegawai Bappeda Kabupaten Kepulauan Meranti adalah positif dan signifikan. Artinya, peningkatan terhadap pelatihan di ikuti pula dengan peningkatan terhadap kinerja pegawai. Pengaruh langsung pelatihan terhadap kinerja pegawai berdasarkan koefisien determinasi (Adjusted R. Square/R²) sebesar 32,3 %. Pengaruh tidak langsung pelatihan terhadap kinerja pegawai yang di moderasi self efficacy pada Bappeda Kabupaten Kepulauan Meranti adalah positif dan lebih kuat/bermakna. Artinya, peningkatan terhadap pelatihan yang di moderasi self efficacy menambah peningkatan terhadap kinerja pegawai. Self efficacy memperkuat pelatihan dalam meningkatkan kinerja pegawai menjadi lebih besar yakni 61,3 %. Berarti peran self efficacy sebagai variabel moderating adalah lebih kuat/bermakna.Kata Kunci : Pelatihan, Self Efficacy dan Kinerja Pegawai
Co-Authors