Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis
Yulia Misrania
Institut Teknologi dan Bisnis Lembah Dempo
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Energy Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kota Pagar Alam Yulia Misrania; Yadi Maryadi
EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 10 No 1 (2022)
Publisher : UNIVED Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1737.608 KB) | DOI: 10.37676/ekombis.v10i1.1706

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh disiplin kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kota Pagar Alam. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian asosiatif. Objek penelitian dalam hal ini adalah pegawai Sekretariat Daerah Kota Pagar Alam berjumlah 170 orang dengan teknik sampling yang digunakan adalah simple random sampling. Penelitian ini menggunakan ukuran sampel dengan rumus Slovin dan didapat sebanyak 63 responden. Disiplin kerja dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kota Pagar Alam pada tingkat nyata 99%. Koefisien disiplin kerja sebesar 0,565, artinya jika ada peningkatan disiplin kerja, maka Kinerja Pegawai akan meningkat atau sebaliknya dengan asumsi komunikasi tidak berubah. Koefisien komunikasi sebesar 0,474, artinya jika ada peningkatan komunikasi, maka Kinerja Pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kota Pagar Alam akan meningkat atau sebaliknya, dengan asumsi disiplin kerja tidak berubah. Adapun hasil dari penelitian ini adalah sebagai berikut: 1) Disiplin kerja dapat mendorong peningkatan Kinerja Pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kota Pagar Alam. 2) Komunikasi dapat mendorong peningkatan Kinerja Pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kota Pagar Alam. 3). Disiplin kerja dan komunikasi secara bersama-sama dapat mendorong peningkatan Kinerja Pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kota Pagar Alam.
Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Pendopo Barat Kabupaten Empat Lawang Yadi Maryadi; Yulia Misrania
EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 10 No 2 (2022)
Publisher : UNIVED Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37676/ekombis.v10i2.2569

Abstract

This study aims to determine the effect of organizational culture on employee performance at the West Pendopo sub-district office, Empat Lawang Regency. This type of research is associative research. Data collection techniques used in this study were observation and questionnaires. The type of data used is primary data obtained through questionnaires distributed to 30 respondents, namely employees who work at the West Pendopo Sub-district Office, Empat Lawang Regency. The sampling technique used in sampling is saturated sampling, where the entire population is sampled. The results showed that Organizational Culture had a positive and significant influence on Employee Performance at the Office of the Head of the West Pendopo District of Empat Lawang Regency, from the results of the calculation of the regression equation, namely Y=14,259 + 0.487X, this means that if Organizational Culture is increased by 1 (one) unit then Employee performance increased by 0.487X or 48.7%, hypothesis testing was proven if tcount 2,529 > ttable value 2,04227, so Organizational Culture had a positive and significant effect on Employee Performance at the Office of the Head of the West Pendopo District, Empat Lawang Regency.
Co-Authors Yadi Maryadi