Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL KOLABORASI
Lukman Hakim
Unismuh Makassar
Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH KABUPATEN ENREKANG Juliana Juliana; Lukman Hakim; Nuryanti Mustari
Kolaborasi : Jurnal Administrasi Publik Vol 1, No 1 (2015): April 2015
Publisher : Department of Public Administration, Muhammadiyah University of Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26618/kjap.v1i1.611

Abstract

The aim and usefulness of this research is to find out the performance of employees in Development Planning Regional Agency, Enrekang Regency and to determine the influence of education on the performance of employees inDevelopment Planning Regional Agency, Enrekang Regency. The research method is quantitative descriptive. While, the data collection techniques are observation, documentation and questionnaire study. The number of population respondents are 30 people and the sample are 30 employees that selected as a whole, sothe sampling is saturated sampling. The result indicate that there was the significant relationship between the level of education on the performance of employees in Development Planning Regional Agency, Enrekang Regencywhich was viewed by the processed SPSS. The observation of the authors noticed that the education level had the benefit to employees in Development Planning Regional Agency, Enrekang Regency because it was performing they had carry out the duty and functions as a public servant so that the performance of these employees focused on their duties and functions as an employee. Adapun tujuan dan kegunaan penelitian ini dilakukan yaitu untuk mengetahui kinerja pegawai di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Enrekang dan untuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan terhadap kinerja pegawai di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Enrekang. Jenis penelitian adalah deskriptif kuantitatif. Sedangkan teknik pengumpulan data adalah observasi, studi dokumentasi dan angket. Jumlah responden populasinya 30 orang dan sampel 30 orang pegawai. Yang dipilih secara keseluruhan sehingga memakai sampling jenuh. Hasil penelitian ini menunjukkan ada pengaruh yang signifikan antara tingkat pendidikan terhadap kinerja pegawai di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Enrekang yang dilihat berdasarkan hasil olahan SPSS. Pada hasil observasi penulis melihat bahwa tingkat pendidikan bermanfaat bagi pegawai di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Enrekang karena sudah menjalankan tugas dan fungsinya sebagai seorang pelayan publik sehingga kinerja pegawai tersebut terfokus pada tugas dan fungsinya sebagai seorang pegawai.
PENGARUH PEMBERDAYAAN USAHA KECIL DAN MENENGAH TERHADAP PEMBANGUNAN EKONOMI MASYARAKAT KECAMATAN WARA KOTA PALOPO Ayu Rahmadani; Lukman Hakim; Budi Setiawati
Kolaborasi : Jurnal Administrasi Publik Vol 5, No 2 (2019): Agustus
Publisher : Department of Public Administration, Muhammadiyah University of Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26618/kjap.v5i2.2313

Abstract

The study was to find out the influence economic development of the people in wara district, palopo city. Also to measure the influence empowerment of microbusinesses and middle class business on the economic development of the community of wara district, palopo city. This study was quantitative research because this study used two variables, namely variable x (empowerment of microbusinesses and middle class business) and variable y (economic development of the community). The result showed that the funding variable regression coefficient (X1) was -1,215, facilities and infrastructure variable (X2) were 0,236,business informasion variable (X3) were 0,187 and partnership (X4) variables were 0,270. So to find out the value of Y, the researcher entered the value of independent variables (X1, X2, X3, and X4). If there was an increasein funding activities (X1) of 1%, so, it would be a decreates in the economic development of the community (Y) of 1,215.Keywords: empowerment of SMEs, community economic developmentABSTRAKTujuan penelitian adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pembangunan ekonomi masyarakat kecamatan wara kota palopo, serta untuk mengukur seberapa besar pengaruh pemberdayaan pemberdayaan usaha kecil dan menengah terhadap pembangunan ekonomi masyarakat kecamatan wara kota palopo.  Jenis penelitian yaitu penelitian kuantitatf karna penelitian ini menggunakan dua variabel yaitu variabel x (pemberdayaan usaha kecil dan menengah), dan variabel y (pembangunan ekonomi masyarakat).  Hasil penelitian menunjukkan bahwa Koefisien regresi variabel Pendanaan (X1) sebesar -1,215 , variabel Sarana dan Prasarana (X2) sebesar 0,236 , variabel Informasi Usaha (X3) sebesar 0,187 dan variabel Kemitraan (X4) sebesar 0,270. Sehingga untuk mengetahui nilai Y, maka masukkan nilai-nilai variabel independen (X1, X2, X3 dan X4). Apabila terjadi kenaikan pada kegiatan Pendanaan (X1) sebesar 1%, maka akan terjadi penurunan terhadap Pembangunan ekonomi masyarakat (Y) sebesar 1,215 dan demikian sebaliknya. Kata Kunci : pemberdayaan UKM, pembangunan ekonomi masyarakat
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI UPT TPAS TAMANGAPA KOTA MAKASSAR Solihin Solihin; Lukman Hakim; Ihyani Malik
Kolaborasi : Jurnal Administrasi Publik Vol 5, No 2 (2019): Agustus
Publisher : Department of Public Administration, Muhammadiyah University of Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26618/kjap.v5i2.2309

Abstract

This study aims to determine the work environment, to determine the performance and to determine the effect of the work environment on the performance of employees in the Office of UPT TPAS Tamangapa Makassar City. The type of research used is quantitative. Data collection techniques used in this study were questionnaires and literature. The data were analyzed using quantitative descriptive statistics using the SPSS application. The population is 70 and the sampling technique uses a saturated / census sample technique. The results of this study indicate that the analysis of work environment variables is in the good category of 72.2% and the variable analysis of employee performance is in the good category of 70.7%. As well as this study shows that it has an influence on the performance of employees in the Office UPT TPAS Tamangapa City of Makassar at 69.6% and 30,4%  is influenced by factors that exist in the employee itself. Keywords: Influence, Work Environment, PerformanceABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui lingkungan kerja, untuk mengetahui kinerja dan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor UPT TPAS Tamangapa Kota Makassar. Jenis Penelitian yang digunakan kuantitatif. Teknik Pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuisioner dan kepustakaan. Data tersebut dianalisis secara statistik deskriptif kuantitatif dengan menggunakan aplikasi SPSS. Populasi sebanyak 70 dan Teknik Pengambilan Sampel menggunakan teknik sampel jenuh/sensus. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa analisis variabel lingkungan kerja berada dalam kategori baik sebesar 72,2% dan analisis variabel kinerja pegawai berada dalam kategori baik sebesar 70,7%. Serta penelitian ini menunjukkan mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai di Kantor UPT TPAS Tamangapa Kota Makassar sebesar 69,6% dan 30,4% dipengaruhi oleh faktor – faktor yang ada pada pegawai itu sendiri.Kata kunci: Pengaruh, Lingkungan Kerja, Kinerja
Co-Authors Ayu Rahmadani Budi Setiawati Ihyani Malik Juliana Juliana Nuryanti Mustari Solihin Solihin