Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MAKSI Jurnal Ekbis (Ekonomi & Bisnis) AMMA : Jurnal Pengabdian Masyarakat
Asep Qustolani
Unknown Affiliation
Humanities Chemistry Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Nursing Social Sciences Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
PENGARUH KEPUASAN KERJA, KEADILAN PROSEDURAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Industri Rotan Sekecamatan Leuwimunding Majalengka) Asep Qustolani
MAKSI Vol 4, No 2 (2017)
Publisher : MAKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah Kepuasan kerja, Keadilanprosedural dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan padaIndusrti Rotan sekecamatan Leuwimunding. Hipotesis yang di ajukan dalam penelitian ini adalah bahwakepuasan Kerja, Keadilan Prosedural dan Kompensasi berpengaruh signifikan terhadapKinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan.Populasi di dalam penelitian ini adalah karyawan tetap industri rotan sekecamatanLeuwimunding yang semuanya di ambil sebagai responden yakni berjumlah 57 orang.Metode yang di gunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif.Pengujian hipotesis dalam penelitian ini di lakukan dengan metode statistik korelasiproduk moment. Data yang di gunakan oleh peneliti adalah data di buat dalam bentukkuesioner tertutup, yang semua penggunaan metodenya dengan menggunakan bantuanprogram SPSS 21.Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa pengaruh kepuasan kerja,keadilan prosedural dan kompensasi terhadap kinerja karyawan, baik secara parsialmaupun simultan mempunyai pengaruh positif dan signifikan.Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Keadilan Prosedural, Kompensasi, Kinerja
PENGARUH SUASANA LINGKUNGAN INTERIOR DAN LINGKUNGAN EKSTERIOR TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN PADA YOGYA TOSERBA MAJALENGKA Asep Qustolani
MAKSI Vol 1, No 2 (2014)
Publisher : MAKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kualitas pelayanan, kualitas produk, kepuasan pelanggan, pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan, dan pengaruh kualitas produk terhadap kepuasan pelanggan pada Kantin JS Majalengka.Penelitian ini bersifat deskriptif verifikatif. Dengan penarikan sampel sebanyak 64 responden. Yang menjadi variabel independen adalah kualitas pelayanan (X1), kualitas produk (X2), dan yang menjadi variabel dependennya adalah kepuasan pelanggan (Y). Rancangan analisis data yang digunakan adalah uji validitas dan uji reliabilitas. Uji statistik yang digunakan adalah korelasi pearson, regresi ganda, korelasi ganda, koefisien determinasi, dan uji t dengan menggunakan bantuan SPSS 17.Berdasarkan hasil penelitian, total skor yang diperoleh untuk kualitas pelayanan sebesar 2.627 termasuk dalam kategori baik, total skor yang diperoleh untuk kualitas produk sebesar 1.907 termasuk dalam kategori sangat baik, dan total skor yang diperoleh untuk kepuasan pelanggan sebesar 2.583 termasuk dalam kategori baik. Nilai korelasi kualitas pelayanan (X1) terhadap kepuasan pelanggan (Y) = 0,516 pada tingkat hubungan sedang, dan nilai korelasi kualitas produk (X2) terhadap kepuasan pelanggan (Y) = 0,253 pada tingkat hubungan rendah, keduanya memiliki arah korelasi positif (makin tinggi nilai kualitas pelayanan dan kualitas produk makin tinggi nilai kualitas pelayanan dan kualitas produknya). Koefisien determinasi kualitas pelayanan sebesar 26,6% dan sisanya 73,4% dipengaruhi faktor lain diluar variabel yang diteliti dan  koefisien determinasi kualitas produk sebesar 6,4% dan sisanya 93,6% dipengaruhi faktor lain diluar variabel yang diteliti. Pengujian hipotesis mengenai kualitas pelayanan diperoleh nilai t hitung (4,961) > t tabel (1,9989) artinya kualitas pelayanan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan, sedangkan kualitas produk diperoleh nilai t hitung (2,471) lebih > t tabel (1,9989) artinya kualitas produk berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan.
PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL PARTISIPATIF DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Kantor Pusat Perumda BPR Majalengka Jawa Barat) ASEP QUSTOLANI
MAKSI Vol 5, No 2 (2018)
Publisher : MAKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja merupakan hasil kerja yang dicapai oleh seseorang dalam melaksanakan tugas atau pekerjaanya baik secara kuantitas maupun kualitas yaitu sesuai dengan tanggung jawab dan merupakan hasil kerja yang telah dicapai oleh seseorang dengan standar yang telah ditentukan. Penurunan kinerja karyawan yang terjadi merupakan permasalahan yang menjadi pusat perhatian perusahaan agar tidak menganggu kinerja perusahaan. Hal ini juga dialami oleh Perumda BPR Majalengka, sehingga manajemen perlu mencari solusi untuk memecahkan permasalahan tersebut. Penelitian ini dilakukan pada Kantor Pusat Perumda BPR Majalengka, adapun tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengukur mengetahui pengaruh variabel keadilan prosedural partisipatif dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan.Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode survey dengan pendekatan deskriptif verifikatif. Data yang  diperoleh adalah data primer yaitu data hasil tanggapan responden yang disebarkan kepada responden. Adapun alat analisis yang  digunakan dalam penelitin ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier  berganda dan pengujian hipotesis, untuk uji parsial menggunakan uji t  dan untuk uji simultan menggunakan uji F.Berdasarkan hasil uji hipotesis di peroleh keadilan procedural partisipatif berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.  Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan  serta secara simultan variabel keadilan procedural partisipatif dan kepuasan kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada perusahaan Kantor  Pusat Perumda BPR Majalengka. Artinya bahwa semakin baik keadaan keadilan prosedural partisipatif dan semakin tinggi kepuasan kerja karyawan maka akan semakin baik pula kinerja karyawannya. Kata Kunci : Keadilan Prosedural Partisipatif,  Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan
MEMPERSIAPKAN SUMBER DAYA MANUSIA UNGGUL (Recovery Ekonomi Pasca Pandemi Menuju Era 5.0) Asep Qustolani; Engkun Kurnadi
AMMA : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 1 No. 12 (2023): AMMA : Jurnal Pengabdian Masyarakat
Publisher : CV. Multi Kreasi Media

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dampak pandemi covid 19 mempengaruhi hampir semua sendi kehidupan termasuk didalamnya sector ekonomi. Salah satu langkah untuk mengatasi dampak ekonomi setelah pandemic yaitu  melalui transformasi ekonomi digital yaitu produk yang dihasilkan pada era revolusi industry 4.0. Society 5.0 adalah istilah yang mengandung arti: Masyarakat yang dapat menyelesaikan permasalahan social dengan memanfaatkan teknologi inovasi yang lahir pada era 4.0. Mempunyai tujuan untuk memudahkan pemenuhan kebutuhan manusia dengan penggunaan teknologi modern dalam kehidupan sehari harinya. Dengan keadaan seperti itu maka kita harus mengantisipasi dengan mempersiapkan sumber daya manusia dengan cara pertama; Meningkatkan Ilmu pengetahuan dan teknologi (IPTEK), kedua; Meningkatkan keimanan dan ketakwaan (IMTAK). Harapannya adalah 1. Pemanfaatan teknologi yang bijak. 2. Hasil yang efektif dan efisien, 3. Creativity, critical thinking, Communication and Collaboration. Setelah itu kita akan mendapatkan sumber daya manusia yang unggul, yaitu pertama ; Menguasai ilmu pengetahuan dan teknologi yang tinggi, yang kedua; Melaksanakan keimanan dan ketakwaan dalam pekerjaannya.
PENGARUH KOMPETENSI, KOMUNIKASI DAN KEADILAN PROSEDURAL PARTISIPATIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Perumdam Tirta Bhakti Raharja Majalengka) Asep Qustolani; Yuli Susanti Andayani
EKBIS (Ekonomi & Bisnis) Vol 12 No 1 (2024): Juni 2024
Publisher : POLITEKNIK PIKSI GANESHA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56689/ekbis.v12i1.1566

Abstract

Kinerja karyawan yang baik adalah kunci kesuksesan sumber daya manusia pada suatu organisasi. Namun, tak sedikit juga kinerja yang rendah diakibatkan beberapa target perusahaan tidak tercapai. Target yang tidak tercapai dapat dikarenakan oleh kompetensi yang masih rendah, komunikasi buruk dan adanya faktor keadilan prosedural parsitifatif. Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan Kompetensi, Komunikasi, Keadilan Prosedural Partisipatif dan Kinerja Karyawan serta mengetahui dan menganalisis secara parsial Pengaruh Kompetensi, Komunikasi dan Keadilan Prosedural Partisipatif Terhadap Kinerja Karyawan Perumdam Tirta Bhakti Raharja. Pada penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dengan analisis deskriptif dan verifikatif. Jumlah populasi karyawan Perumdam Tirta Bhakti Raharja Majalengka berjumlah 150. Sampel yang digunakan adalah sampel jenuh dengan jumlah 150 Karyawan pada Perumdam Tirta Bhakti Raharja Majalengka. Data analisis dengan menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi linier (regression linear analysis), analisis koefisien detrminasi, uji hipotesis. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa variabel Kompetensi memiliki pengaruh yang negatif dan signifikan terhadap variabel terikat Kinerja Karyawan. Terdapat pengaruh komunikasi yang negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel Keadilan Prosedural Partisipatif terhadap Kinerja Karyawan. Kata Kunci: Kompetensi, Komunikasi, Keadilan Prosedural Partisipatif, Kinerja Karyawan.
Co-Authors Kurnadi, Engkun Yuli Susanti Andayani