Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Agora
Kevin Laksmana
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PERAN BUDAYA ORGANISASI DALAM MEMBANGUN EMPLOYEE RELATIONS PADA CV. Z DI SURABAYA Laksmana, Kevin
Agora Vol 2, No 1 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (78.005 KB)

Abstract

Terdapat banyak faktor yang perlu diperhatikan dalam mengelola sumber daya manusia. Dari banyak faktor tersebut, dua diantaranya adalah budaya organisasi dan employee relations. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa peran budaya organisasi dalam membangun employee relations pada CV. Z Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara, kuisioner, dan observasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi memiliki peran dalam membangun employee relations melalui karakteristik dominan, gaya kepemimpinan, penekanan strategis, kemampuan pimpinan perusahaan yang mampu menjadi panutan bagi para karyawan, dan nilai-nilai di dalam organisasi.
PERAN BUDAYA ORGANISASI DALAM MEMBANGUN EMPLOYEE RELATIONS PADA CV. Z DI SURABAYA Kevin Laksmana
Agora Vol 2, No 1 (2014): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (264.579 KB)

Abstract

Terdapat banyak faktor yang perlu diperhatikan dalam mengelola sumber daya manusia. Dari banyak faktor tersebut, dua diantaranya adalah budaya organisasi dan employee relations. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa peran budaya organisasi dalam membangun employee relations pada CV. Z Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara, kuisioner, dan observasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi memiliki peran dalam membangun employee relations melalui karakteristik dominan, gaya kepemimpinan, penekanan strategis, kemampuan pimpinan perusahaan yang mampu menjadi panutan bagi para karyawan, dan nilai-nilai di dalam organisasi.
Co-Authors