Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMB)
Ngadino Surip
Universitas Mercu Buana
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Industrial & Manufacturing Engineering Other

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT YANG BERDAMPAK PADA TURNOVER Jurnal Manajemen Ilmiah Bisnis/Volume IV, No. 01, Maret 2018: 117-131 INTENTIONS Dinar Nur Affini; Ngadino Surip
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 4, No 1 (2018): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/jimb.v4i1.4403

Abstract

Mengelola sumber daya manusia dalam sebuah perusahaan semakin diakui sebagai pusat pentinguntuk pelaksanaan strategi perusahaan tersebut kedepan, sehingga perlunya konsistensiperusahaan dalam menjaga kepuasaan kerja karyawan dan perusahaan. Penelitian ini bertujuanmengetahui bagaimana pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap employee engagementserta dampaknya terhadap turnover intentions pada PT. Bank XYZ, Tbk, berdasarkan fenomenafenomenayangterjadidiBankXYZ.Penelitianinimenggunakanpendekatandeskriptif.Teknikanalisissecara kuantitatif dengan menggunakan metode analisa jalur (Path Analysis) untukpengujian hipotesis dan juga dilakukan analisis antar dimensi. Data penelitian merupakan dataprimer yang dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner yang diberikan kepada karyawan Kantor Pusat bank XYZ sebanyak 169 sampel yaitu yang tersebar pada5 lokasi kantor selama periode Mei 2015 – Juni 2015. Dari hasil penelitian ditemukan bahwa terdapat pengaruh langsung, pengaruh tidak langsung dan pengaruh gabungan antara kompensasi, kepuasan kerja, employee engagement dan turnover intentions.
Co-Authors Dinar Nur Affini