Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.006
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Ezra Science Bulletin Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial Fibonacci : Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan Orbit : Jurnal Ilmu Multidisiplin Nusantara
Wustari L. Mangundjaya
Unknown Affiliation
Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS SEBAGAI SALAH SATU PREDIKTOR KONTROL DIRI PADA REMAJA Zukriansyah, Salza Maylia; Wustari L. Mangundjaya
EZRA SCIENCE BULLETIN Vol. 2 No. 2 (2024): July-December 2024
Publisher : Kirana Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58526/ezrasciencebulletin.v2i2.156

Abstract

Studi ini bertujuan untuk menguji apakah kesejahteraan psikologis dapat memprediksi tingkat kontrol diri pada 150 remaja, yang dipilih menggunakan metode sampling non-probability. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menerapkan analisis regresi linear sederhana. Pengumpulan data dilakukan melalui formulir Google secara online. Temuan penelitian menunjukkan bahwa kesejahteraan psikologis memiliki dampak signifikan terhadap tingkat kontrol diri remaja. sebesar 45,8%, dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lainnya. Hal ini berarti, kesejahteraan psikologis berperan sebagai salah satu prediktor kontrol diri pada remaja. Untuk itu diharapkan dapat mengembangakan aspek kesejahteraan psikologis remaja dengan berbagai cara. Diharapkan dengan adanya kepemilikan kesejahteraan psikologis, siswa dapat menunjukkan sikap dan perilaku yang baik di lingkungan sekolahnya, serta meningkatkan kontrol diri pada remaja, untuk tidak bersikap dan berperilaku yang kurang baik.
STUDI LITERATUR: PERAN MANAJEMEN SEKURITI DILINGKUNGAN PENDIDIKAN SEBAGAI PERLINDUNGAN SISWA Sayyidah Khalillah T; Suci Hidayah K; Adelia Khoirunnisa; Wustari L. Mangundjaya
Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial Vol. 6 No. 9 (2025): Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.6578/triwikrama.v6i9.10080

Abstract

Lingkungan pendidikan harus memberikan rasa aman bagi semua pihak, terutama siswa. Namun, ancaman keamanan seperti perundungan, cyberbullying, kejahatan, hingga bencana alam sering kali mengganggu kelancaran proses pendidikan. Manajemen sekuriti di sekolah bertujuan untuk melindungi siswa dan mendukung lingkungan belajar yang kondusif. Artikel ini mengulas pentingnya manajemen sekuriti, pendekatan strategis yang dapat diterapkan, tantangan yang dihadapi, dan langkah rekomendasi untuk memperkuat keamanan sekolah.
PERAN MANAJEMEN SEKURITI DALAM MENGATASI ANCAMAN KEAMANAN SIBER DI ERA DIGITAL: SEBUAH TINJAUAN LITERATUR Shella Amalia Khakim; Rahma Kurnia; Cinta Perindu; Wustari L. Mangundjaya
Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial Vol. 7 No. 4 (2025): Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.6578/triwikrama.v7i4.11039

Abstract

Era digital membawa berbagai kemudahan, namun juga meningkatkan ancaman terhadap keamanan siber. Ancaman seperti ransomware, phishing, dan peretasan dapat merusak integritas data dan mengganggu kelangsungan operasional organisasi. Manajemen sekuriti memiliki peran krusial dalam menghadapi ancaman ini dengan melindungi aset informasi, memastikan kepatuhan terhadap regulasi yang berlaku, dan memperkuat ketahanan nasional. Selain itu, penerapan teknologi canggih seperti blockchain dan edukasi mengenai keamanan siber juga diperlukan untuk menghadapi tantangan ini. Studi literatur ini bertujuan untuk mengeksplorasi peran manajemen sekuriti dalam mengelola ancaman keamanan siber di era digital.
Rekruitmen dan Seleksi Jabatan Pada PT. PJIL Wardhani, Hanifa Putri; Raisah Zettira Hermawan; Siska Amalia; Wanda Sari Tambang; Wustari L. Mangundjaya
Orbit: Jurnal Ilmu Multidisiplin Nusantara Vol. 2 No. 2 (2025): Orbit: Jurnal Ilmu Multidisiplin Nusantara
Publisher : Inovan Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63217/orbit.v2i2.214

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menggali secara komprehensif proses rekrutmen dan seleksi karyawan pada PT PJIL, yaitu perusahaan yang bergerak di bidang percetakan khususnya Packaging and Printing dan telah bersertifikasi ISO 9001-2015. Persaingan dunia kerja yang semakin ketat menuntut perusahaan untuk memiliki sumber daya manusia yang kompeten, sehingga proses rekrutmen dan seleksi menjadi tahap penting dalam memastikan perusahaan memperoleh karyawan yang sesuai dengan kebutuhan jabatan. Penelitian ini menggunakan metode wawancara dengan Supervisor HRD PT PJIL serta pengkajian terhadap informasi perusahaan untuk memperoleh gambaran yang jelas mengenai tahapan seleksi yang diterapkan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses rekrutmen dan seleksi dilakukan melalui beberapa tahapan utama, yaitu pengumuman lowongan melalui media elektronik, screening awal terhadap dokumen pelamar, pelaksanaan tes psikologi PAPI Kostick untuk menilai dinamika kepribadian dan gaya kerja, wawancara mendalam, serta seleksi akhir untuk menentukan kandidat yang paling sesuai. Selain itu, perusahaan juga melakukan offering letter dan medical checkup sebagai tahap akhir sebelum karyawan dinyatakan diterima. Penelitian ini juga mengidentifikasi kompetensi dasar dan fungsional yang wajib dimiliki oleh seorang HRD, seperti kemampuan manajemen sumber daya manusia, analisis data, problem solving, hingga penggunaan software pendukung.
Faktor-faktor yang mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan di Perusaan EG Juliyanti, Alya Shalsabilla; Putri Cinta Maulida Fahsa; Hendra Rizki Taruna; Wustari L. Mangundjaya
Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan Vol. 2 No. 2 (2025): Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen, dan Keuangan
Publisher : Yayasan Inovasi Akademi Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63217/fibonacci.v2i2.259

Abstract

Di era sekarang, yaitu era revolusi industri 4.0 persaingan dalam dunia pekerjaan akan semakin berat, khususnya untuk sumber daya manusia. Jika sumber daya manusia tidak memiliki kualitas yang sepadan untuk perusahaan, maka perusahaaan tidak akan berjalan dengan baik dan sesuai dengan target yang telah di tetapkan. Untuk itu diperlukan karyawan yang memiliki produktivitas yang tinggi sehingga perusahaan akan dapat bekembang di era yang penuh dengan pesaing. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan mengetahui produktivitas yang ada di EG, khususnya erafone cabang Mall Metropolitan. Selain itu penelitian ini juga bertujuan menganalisa faktor-faktor yang di dapat berpengaruh kepada produktivitas karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatatif dengan pendekatan deskriptif untuk mengetahui lebih dalam mengenai subjek, dengan teknik pengambilan data melalui wawancara subjek yang berupa karyawan erafone cabang Mall Metropolitan yang memiliki tingkat produktivitas yang tinggi sehingga selalu mencapai target yang ditentukan. Hasil dari penelitian ini di temukan bahwa Produktivitas karyawan EG dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor internal maupun faktor internal. Hal-hal seperti: kondisi psikologis, sistem kerja, lingkungan kerja, komunikasi dan gaya kepemimpinan akan mempengaruhi produktivitas seorang karyawan.
Analisis Permasalahan Pemasaran dan Pengelolaan SDM pada CV. AK Berdasarkan Hasil Wawancara Rusdiono, Adinda Zahra Septiany; Jefri Rafael Sikumbang; Putri Adelia Anjani; Wustari L. Mangundjaya
Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan Vol. 2 No. 2 (2025): Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen, dan Keuangan
Publisher : Yayasan Inovasi Akademi Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63217/fibonacci.v2i2.266

Abstract

Permasalahan pemasaran dan pengelolaan sumber daya manusia merupakan tantangan umum pada usaha jasa berskala kecil. Aktivitas pemasaran yang belum terstruktur menyebabkan fluktuasi permintaan yang berdampak pada stabilitas operasional dan pengelolaan tenaga kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan metode wawancara mendalam. Analisis menunjukkan bahwa keterbatasan pemasaran memengaruhi ketidakstabilan pemasukan, pembagian beban kerja, serta sistem kompensasi karyawan. Hubungan kerja yang bersifat kekeluargaan berperan dalam menjaga loyalitas tenaga kerja di tengah keterbatasan pengelolaan yang ada. Temuan ini menegaskan pentingnya keterpaduan pemasaran dan pengelolaan sumber daya manusia dalam menjaga keberlangsungan usaha jasa.
Co-Authors Adelia Khoirunnisa Cinta Perindu Hendra Rizki Taruna Jefri Rafael Sikumbang Juliyanti, Alya Shalsabilla Putri Adelia Anjani Putri Cinta Maulida Fahsa Rahma Kurnia Raisah Zettira Hermawan Rusdiono, Adinda Zahra Septiany Sayyidah Khalillah T Shella Amalia Khakim Siska Amalia Suci Hidayah K Wanda Sari Tambang Wardhani, Hanifa Putri Zukriansyah, Salza Maylia