Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Visionist Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS)
Zainal Muslim
Politeknik Kesehatan Tanjung Karang
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
MANAJEMEN KESEHATAN LINGKUNGAN MELALUI METODE SANITASI TOTAL BERBASIS MASYARAKAT Zainal Muslim; Suami Indarweti
VISIONIST Vol 10, No 2 (2021): September
Publisher : Universitas Bandar Lampung (UBL)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (284.112 KB) | DOI: 10.36448/jmv.v10i2.2253

Abstract

Pada Tahun 2015 dari 3.723 penduduk yang ada di Tanjung Agung, angka Buang Air Besar Sembarangan (BABS) sebesar 960 penduduk (25,78%). Pada tahun 2016 dari 3.757 penduduk yang ada, angka Buang Air Besar Sembarangan (BABS) sebesar 995 penduduk (26.48%) dan pada tahun 2017 dari 3.786 penduduk yang ada, angka Buang Air Besar Sembarangan (BABS) sebesar 1.017 penduduk (26.86%) yang terdiri dari 68 Kepala Keluarga. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh  metode pemicuan sanitasi total berbasis masyarakat (STBM) terhadap perubahan pengetahuan,sikap dan tindakan masyarakat  dalam  buang air besar sembarangan (BABS). Hasil penelitian Ada pengaruh pemicuan STBM terhadap pengetahuan,sikap dan tindakan masyarakat di Desa Tanjung Agung Kecamatan Teluk Pandan Kabupaten Pesawaran Pada Tahun 2019.
Pengaruh Penilaian Kinerja dan Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada KPP Pratama Bandar Lampung Dua Sri Indra Trigunarso; Zainal Muslim; Andri Agustiansyah
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 7, No 1 (2023): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v7i1.2325

Abstract

Sumber daya manusia pada suatu perusahaan atau organisasi perlu dievaluasi secara berkesinambungan dengan penilaian kinerja agar memberikan keunggulan bagi perusahaan atau organisasi. Kepemimpinan pada perusahaan atau organisasi menjadi kemudi bagi perusahaan agar dapat mencapai target yang telah ditetapkan. Dari penilaian kinerja dan kepemimpinan yang baik diharapkan dapat menjaga bahkan meningkatkan motivasi kerja dari pegawai di perusahaan atau organisasi sehingga menciptakan keunggulan yang berdaya saing tinggi di masyarakat. Tujuan riset ini ialah untuk mengetahui 1) pengaruh Penilaian Kinerja terhadap Motivasi Kerja Pegawai pada KPP Pratama Bandar Lampung Dua, 2) pengaruh Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja Pegawai pada KPP Pratama Bandar Lampung Dua., 3) pengaruh Penilaian Kinerja dan Kepemimpinan secara bersama sama terhadap Motivasi Kerja Pegawai pada KPP Pratama Bandar Lampung Dua. Metode penelitian yang dilaksanakan yaitu metode kuantitatif dengan cara menyebar angket kuesioner kepada semua pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Bandar Lampung Dua, dengan teknik sampling probability sampling dan sampel didapatkan sebanyak 49 pegawai. Hasil riset 1) Penilaian Kinerja berpengaruh terhadap Motivasi Kerja, 2) Kepemimpinan memiliki dampak langsung terhadap Motivasi Kerja, 3) Penilaian Kinerja dan Kepemimpinan berpengaruh terhadap Motivasi Kerja Pegawai. Kata kunci: Penilaian Kinerja, Kepemimpinan, Motivasi Kerja
Co-Authors Andri Agustiansyah Sri Indra Trigunarso Suami Indarweti