Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

1.286

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Ekonomi dan Manajemen (JEKMA) Postgraduate Management Journal Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Ekonomi, Pendidikan, dan Sosial Humaniora

Rahayu Setianingsih

Prodi Manajemen, Universitas Muhammadiyah Riau

Author-ID : 3208769

Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health

Published : 6 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

Peran Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Khusnul Fikri; Alum Kusumah; Hammam Zaki; Ikhbal Akhmad; Hichmaed Tachta Hinggo; Rahayu Setianingsih; Sulistyandari
Postgraduate Management Journal Vol. 2 No. 1 (2022): Postgraduate Management Journal
Publisher : LPPM Universitas Ibnu Sina

Pencapaian kinerja karyawan yang belum maksimal dalam rangka mencapai target yang telah ditetapkan perusahaan dapat dipengaruhi oleh komunikasi dan kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komunikasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja serta komunikasi terhadap kinerja yang dimediasi oleh kepuasan kerja. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 44 responden. Teknik pengumpulan data berupa penyebaran angket kepada para responden. Teknik analisis data berupa analisis jalur menggunakan software SmartPLS dan SPSS. Hasil penelitian yang diperoleh yaitu (1) komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, artinya semakin baik komunikasi sesama karyawan, maka kepuasan kerja juga meningkat; (2) Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang memiliki semakin baik komunikasi maka kinerja karyawan juga akan meningkat; (3) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, maknanya semakin baik kepuasan kerja karyawan maka kinerja karyawan juga akan semakin baik dan meningkat; kemudian, (4) Kepuasan kerja mampu menjadi pemediasi pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan.

Strategi Pemasaran UMKM di Tengah Pandemi Covid-19 Rahayu Setianingsih; Dwi Dewisri Kinasih; Ikhbal Akhmad; Rian Rahmat Ramadhan; Mohammad Kenjiro; Ghani Firja Anshari; Vyrna Risky Denita
ABDIMAS EKODIKSOSIORA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Ekonomi, Pendidikan, dan Sosial Humaniora (e-ISSN: 2809-3917) Vol 1 No 1 (2021): Desember 2021
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Riau

The spread of the Corona Virus in various countries has an economic impact that needs to be anticipated by all countries, including Indonesia. Government policies regarding social distancing and physical distancing at the beginning of the emergence of Covid 19 and followed by government policies regarding Social Restrictions In general, MSMEs face problems, especially related to marketing issues and coaching patterns which are felt to be not optimal during the COVID-19 pandemic. The method of implementing this community service activity is carried out with two implementation methods, namely theory exposure and experience sharing. Alternative marketing strategies that can be carried out by MSME actors, such as selling their products in e-commerce such as shopee, tokopedia, Bukalapak, gojek, grab and so on. MSME actors can also market their products on social media such as Facebook, Instagram, or in WhatsApp groups.

Pemanfaatan Limbah Plastik dan Budidaya Tanaman Pangan Dwi Dewisri Kinasih; Putri Dwi Rahayu; Dede Iskandar Siregar; Fitri Ayu Nofirda; Intan Diane Binangkit; Rahayu Setianingsih
ABDIMAS EKODIKSOSIORA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Ekonomi, Pendidikan, dan Sosial Humaniora (e-ISSN: 2809-3917) Vol 2 No 2 (2022): Desember 2022
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Riau

Pemanfaatan limbah plastik merupakan alternatif untuk mengurangi limbah plastik agar lebih bermanfaat dan perkarangan rumah yang ada disekitar masyarakat juga dapat dimanfaatkan untuk melakukan budidaya tanam pangan. Tujuan ini agar masyarakat Desa Sri Gemilang khususnya ibu-ibu dapat mengelola, mengatur dan memanfaatkan limbah plastik dan tanah perkarangan disekitar rumah secara optimal. Terwujudnya program ini diharapkan dapat meningkatkan pendapatan keluarga karena kebutuhan pangan sudah terpenuhi dari pekarangan. Pengabdian pada masyarakat dilakukan melalui beberapa tahapan mulai dari koordinasi dan sosialisasi kepada masyarakat. Program pengabdiaan pada masyarakat telah berjalan dengan baik diikuti oleh pengurus dan anggota PKK, serta didukung oleh Ketua RW dan Ketua RT Desa Sri Gemilang. Hasil pengabdian menunjukkan bahwa partipasi masyarakat Desa Sri Gemilang dalam kegiatan tinggi, masyarakat lebih terampil dalam mengelola perkarangan, memanfaatkan limbah plastik dan mampu mewujudkan program yang produktif. Program ini memberikan kemanfaatan yang luas sebagian bahan pangan dari hasil panen di perkarangan. Pengelolaan perkarangan di Desa Sri Gemilang berpotensi untuk meningkatkan nilai ekonomi dan konservasi lingkungan.

KEMBANGKAN PEMBIBITAN TANAMAN SAYUR GUNA MEMPERCEPAT PEMBANGUNAN DI BIDANG KETAHANAN PANGAN Rahayu Setianingsih; Romi Putra; Nur Rahmannita
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 4 No. 4 (2023): Volume 4 Nomor 4 Tahun 2023
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v4i4.18544

Pembibitan merupakan suatu proses penanaman benih, dimulai dari pembentukan benih, menghasilkan tanaman muda, munculnya tunas akar dan sebagian daun kecil yang berkembang menjadi tunas, yang memerlukan waktu beberapa hari sebelum akhirnya penanaman dapat berbuah. pertumbuhan tanaman sampai dewasa dan berbuah. Dalam hal ini sangat penting untuk memikirkan persemaian, karena persemaian merupakan salah satu tempat berkembang biaknya tanaman. Tujuan dari pembibitan ini adalah untuk menghasilkanbenih berkualitas tinggi, yang diharapkan tersedia setelah lahan siap ditanami. Program pembibitan ini sangat baik karena pembibitan ini merupakan penggerak keamanan pangan dengan fokus pada program pembibitan sayuran dan penambahan jenis benih yang berbeda-beda. Tentu saja program ini akan dilanjutkan di masa depan. Dalam praktiknya, mahasiswa memperkenalkan inovasi baru pada pembibitan sayuran dengan akuaponik,dimana proses produksinya menggunakan botol bekas.

Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Balai Besar Konservasi Sumber Daya Alam (Bbksda) Provinsi Riau Rahayu Setianingsih
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 6 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i6.7379

Kemampuan sumber daya manusia tidak dapat dilihat dari satu sisi saja, namun harus mencakup keseluruhan dari daya pikir dan juga fisiknya. Pemanfaatan sumber daya manusia tersebut tidak hanya dalam konteks bagaimana memanfaatkan kuantitas sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja non fisik dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivsai kerja sebagai variabel intervening pada Balai Besar Konservasi Sumber Daya Alam (BBKSDA) Riau. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan yaitu sebanyak 91 responden dengan teknik sampel sensus. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantual program SmartPLS. Hasil penelitian variabel lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan siginifikan terhadap motivasi kerja, variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, variabel lingkungan kerja non fisik bepengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, variabel lingkungan kerja non fisik berpengaruh terhadap kinerja melalui motivasi kerja dan variabel disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja melalui motivasi kerja.

PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV REGIONAL III PEKANBARU Rahayu Setianingsih; Mutiara Nurul Tazqia
Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 4 No. 2 (2025): Juni: Jurnal ekonomi dan Manajemen
Publisher : Asosiasi Dosen Muda Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56127/jekma.v4i2.2096

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi, dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Perkebunan Nusantara IV Regional III Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan studi kuantitatif dengan menggunakan metode pengambilan sampel menggunakan sensus sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 133 responden karyawan tetap PT. Perkebunan Nusantara IV Regional III Pekanbaru. Analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi linier berganda melalui software SPSS 25 untuk menguji pengaruh masing-masing variabel terhadap kinerja karyawan dan juga penelitian ini menggunakan uji lain seperti uji validitas, uji realibilitas, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolinearitas, uji parsial (Uji T), uji silmutan (Uji F), uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional III Pekanbaru, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebuunan Nusantara IV Regional III Pekanbaru, penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional III Pekanbaru. Namun ketiga variabel tersebut memberikan pengaruh secara silmutan terhadap kinerja karyawan di PT Perkebunan Nusantara IV Regional III Pekanbaru. Penelitian ini menunjukan pentingnya penerapan disiplin, motivasi, dan penempatan kerja yang tepat dalam meningkatkan kinerja karyawan perusahaan.

Co-Authors Dede Iskandar Siregar Dwi Dewisri Kinasih Fikri, Khusnul Fitri Ayu Nofirda Ghani Firja Anshari Hammam Zaki Ikhbal Akhmad Intan Diane Binangkit Kusumah, Alum Mohammad Kenjiro Mutiara Nurul Tazqia Nur Rahmannita Putri Dwi Rahayu Rian Rahmat Ramadhan Romi Putra Suandevin, Hichmaed Tachta Hinggo Vyrna Risky Denita

Title

Found 6 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 6 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 6 Documents
Search